新时期的国有企业思想政治工作探究

在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下。企业的各种改革也不断深入推进．企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工的思想也发生了变化。面对新情况新形势,国有企业如何改革创新思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会,逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给我们当前国有企业开展政治思想工作提出了更高的要求。     

关于新时期国有企业90后青年人才创新培养的思考与探索

近年来,国有企业90后青年人才队伍日益壮大,逐渐成为国有企业实现高质量发展中不可忽视的重要力量.立足改革发展新时期,国有企业如何结合90后青年人才的新特点,利用他们的新思维,发挥他们的新优势,汇聚他们的新力量,使他们成为企业改革创新和转型发展的人才源泉,是管理者们当下应该思考的重要课题.文章结合国有企业基层实际,从90...     

精细化的行政管理对国有企业的积极作用

当前,伴随着国有企业改革的不断深入以现代企业制度的建立,国有企业面临的形式发生了很大改变。国有企业为了更好的适应形势发展的需要。就要通过精细化的行政管理来增强企业的核心竞争力、保证企业平稳有序地健康发展。这也是国有企业适应当前市场经济发展的重要环节。鉴于此,本文从国有企业行政管理入手,对精细化企业管理对国有企业发展的积极作用进行了探讨。     

试论国有企业人事管理理念创新

国有企业人事制度及其运行机制、方法、技术等方面的改革成功与否,关键在于人事管理理念的创新,只有在管理理念上不断地与时俱进,才能为改革提供一个正确的价值导向和巨大的创新动力,从而在根本上保证了人事制度及国有企业改革的顺利进行。本文从现实的回报、公正的评价、个人的成长三个方面论述了国有企业人事管理理念创新。     

提高企业思想政治工作科学化水平

当前,我国正处于加速全面建成小康社会的关键时期,国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显,特别是国际金融危机的影响,信息网络化加剧社会思潮纷纭,使国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。企业思想政治工作者要主动适应新形势,着力提高思想政治工作科学化水平,积极应对挑战。找准工作中存在的薄弱环节,在工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新,把党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,为国有企业改革发展提供坚强的思想政治保证和智力支持。要正确处理中心工作和意识形态工作、远大理想和现实目标、党性和人民性、正确宣传和舆论斗争、总结经验和改革创新、中国特色和国际比较、全党动手和部门负责等关系,牢牢掌握意识形态领域领导权、主动权。     

国务院国资委副主任王瑞祥在中国企业文化实践理论创新论坛上的讲话(摘要)

王瑞祥同志在讲话中首先肯定:"改革开放带来了我国国有企业文化的深刻变革,为国有企业改革发展注入了强劲动力."他说:"国有企业这30年改革进程,实质上也是企业文化变革和创新的过程.改革开放带来了国有企业经营管理理念和方式的变化,促进了企业体制机制发生重大变革,也促进了广大职工思想观念和精神面貌发生更为深刻的变化.""回顾我国国有企业30年改革发展历程,我们进一步深刻认识到,思想观念的转变和文化的变革创新是更为深层次的改革.     

浅谈国有企业改革

国有企业改革的中心环节就是要解决国有企业的产权问题;终极目标是要建立现代企业制度。因此政府要从绝大多数国有企业中退出,不再直接经营企业。文章探讨了国有企业改革中的几个问题。     

如何创新企业党建思想政治工作

胡锦涛同志在十七大报告中指出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设”。这是党中央对新时期党建工作提出的新要求。如何加强和改进国有企业党建思想政治工作,是当前亟待认真研究和解决的重大课题。     

浅谈国有企业改革

国有企业改革的中心环节就是要解决国有企业的产权问题;终极目标是要建立现代企业制度,因此政府要从绝大多数国有企业中退出,不再直接经营企业.文章探讨了国有企业改革中的几个问题.     

提升国有企业党建科学化水平的思考

十八大报告强调：“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。国有企业作为国家经济发展的重要支柱,是贯彻落实党的方针政策的组织者、推动者和实践者。当前,如何提升党建科学化水平,成为了推动国有企业可持续发展面临的重大课题。     

新形势下企业共青团如何引导青年成长成才

随着国有企业改革的不断深化,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,如何按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作,如何找准青年工作的切入点,认清形势,统一思想,与时俱进,以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作,是当前企业团组织面临的一个重要课题,同时,也面临着许多新的机遇与挑战。     

国有企业混合所有制企业治理体系建设问题

2019年11月,国务院国资委印发《中央企业混合所有制改革操作指引》,这给我国的国有企业混改指明了一条非常崭新的宽广大道。在当前市场经济全球化发展进程中,国有企业发挥了至关重要的作用,但也存在着一些制约其发展的弊病与不足。国有企业混合所有制改革的目的之一是增强国有经济竞争力、影响力,以及抵御风险的能力,完善具有中国特色的现代企业制度体系。而治理体系作为改革项目之一,对改革成效起到至关重要作用。文章以国有企业混合所有制企业治理体系建设存在问题入手,对混合所有制企业治理体系建设进行分析与探索。     

国有企业人才流失的原因及对策

国有企业作为国民经济的支柱,经过多年的改革发展,国有经济总量不断增加,经济效益大幅度提高。尽管国有企业绝对数不断减少。但从资产总量和质量上看,控制力和影响力却明显提高,主导作用更为显著。     

现代国有企业改革的问题和突破路径

众所周知,国有企业一直是我国国民经济的支柱,在我国国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,在保证国民经济的持续、快速、健康发展中发挥着极其重大的作用。但长期以来,由于国有企业确实还存在着一些问题,从而制约了国有企业进一步做强做优做大。因此,应重视国有企业的改革,激发国有企业活力,推动实现健康、可持续发展。文章首先分析了现代国有企业改革的必要性,并指出了现代国有企业改革中存在的问题,其次探讨了现代国有企业改革路径,最后对国有企业改制中应注意的问题做了进一步的研究。     

以高质量党建引领国有企业高质量发展

在新的发展环境下,我国对经济发展方式予以了新的思考和转型,现阶段正在逐步由高速发展转向高质量发展,这是时代发展的必然趋势.因此对国有企业来说,也必须要顺应时代发展潮流,加快自身创新改革步伐,提升发展质量,在此过程中就必须要加强对党建工作的高度重视,以高质量的党建工作来引领国有企业实现高质量发展,这是新时代背景下国有企业...     

国有企业改革与以人为本稳定发展的关系

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作。对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近些年来,国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩．但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施,不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。只有做到改革与稳定并重,改革与稳定协调,     

新时期国企员工激励机制探究

随着我国经济体制改革的深入和国有企业改革的推进,国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其竞争力和效率问题日益成为关注焦点。在改革开放和现代化建设的新时期,我国国有企业正面临着一系列挑战,如市场竞争激烈、企业管理体制改革、生产技术迅速创新。为了更好地适应新形势,国有企业必须对员工激励机制的建设与完善给予充分重视。文章将从国有企业员工激励机制的现状入手,对新时期国有企业员工激励机制进行探究,以期为国有企业改革和发展提供有益借鉴。     

国有企业部门绩效考核实施效果及改进措施

随着国有企业部门在现代化管理机制改革的背景下愈来愈凸显其重要地位,国有企业的相关部门需要对人员用度的考核绩效的改革实施效果进行新一轮的现代化效果评估。更重要的是,对于国有企业绩效考核机制的升级不仅有利于人才的吸纳,更有利于激发员工的工作效率和工作水平。因此,对于国有企业的改进需要从更加科学、全面、多层次进行改革,以此提升整个绩效考核的效率与公平。国有企业部门绩效考核是人力资源管理的一部分,建立科学的绩效考核体系,可以激发员工的积极性,保证员工的科学管理。文章着重探讨了绩效评估在国有企业中的应用价值,并探讨了提高国有企业绩效的策略,根据实际问题进行绩效评估。     

管理会计在国有企业成本控制中的应用

随着社会科技水平的提高及互联网的不断发展,我国进入了“互联网+”的新时代。在这新环境下,企业间的竞争模式日趋多元化,宣传途径增多,这导致企业的经营成本迅速上升。同时,国有企业作为国有经济的重要组成部分,推动国有企业发展,促进国有企业改革,提高国有企业成本控制力是极为重要的。因为管理会计具备提高效率、控制成本的多重功效,在我国和世界各国大型国有企业中已获得广泛应用,因而,对管理会计在国有企业控制成本层面的应用进行全方位的解读就显得尤为重要。     

加强国有企业党建工作的几点思考

党的十八大报告中。关于“全面提高党的建设科学化水平”,是对新形势下党组织作出的新概括、提出的新要求。国有企业党组织作为基层党组织的重要组成部分,是发挥“科学化”的前沿阵地。所以国有企业党建必须从全局和战略高度出发．以改革创新精神做好新形势下的党建工作,履行责任。服务发展,逐步建立完善现代制度建设,始终处于企业经营管理的“核心”地位,为企业科学发展提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。