对公路行业文化建设的思考

公路文化是公路行业发展的灵魂.新形势下,加强公路文化建设,对促进行业和谐发展具有积极意义.文章从公路文化的基本理论认识入手,就如何加强公路文化建设提出了思考.     

用文化的力量助推公路行业文明建设

公路文化是公路行业发展的灵魂,加强公路文化建设,塑造公路文化品牌,是公路行业文明创建的载体,对构建和谐公路具有至关重要的作用.     

以公路建设为中心,加强公路行业基层党建工作

基层党员是公路队伍中时刻起着先锋模范作用的中坚力量.因此,如何抓好公路行业基层党组织建设,直接决定着党的路线、方针政策的贯彻落实,以及基层业务的开展.     

构建公路行业核心价值理念

"惠民、奉献、服务"是多年来交通人在实践中逐步形成,并为广大交通人所追求的核心价值理念,文章从核心价值理念的重要性谈起,对公路行业核心价值系统进行了阐述,具体探讨了实践核心价值理念的途径.     

国有企业建设高质量人才队伍管理模式探究

人才是国企健康、高质量发展的基础。新形势下,国企需在深化改革过程中加强人才建设,打造高质量人才队伍,同时采用合理、符合实际需求的管理模式,预防人才流失,挖掘人才潜能,转化人才资源,提升企业市场核心竞争力。因此,文章基于高质量人才标准,对国企建设高质量人才队伍的必要性,以及高质量人才队伍建设管理现状展开研究,探究了国企高质量人才队伍的管理模式,以完善国企人才管理方法,落实“人才强企”战略,为国企稳步发展提供助力。     

浅谈企业技能人才队伍建设

施工企业发展过程中,技能型人才的地位无可取代,这类人才经过专业培训,具备、掌握了较高的专业技能水平与理论知识,其专业素质、综合技能相对较高,往往是企业的一线骨干力量,因此对于施工企业而言,技能型人才队伍的建设至关重要。文章就分析了现阶段施工企业技能型人才队伍建设中存在的一些典型问题,并提出具体的技能型人才培养策略,旨在与广大业内同行共同探讨。     

思想文化建设在公路行业中的地位和作用

党的十六大报告指出：“全面建设小康社会。必须加大发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。当今世界,文化与经济、政治相互交融,在综合全力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这一论述深刻概括了思想文化建设的重要性和必要性。随着公路养护体制改革的不断深入,公路养护与管理将逐步进入市场,这将面临着激烈的竞争。如何用思想文化建设铸造一支高素质的人才队伍,充分发挥全员主动性、积极性和创造性,保证公路养护健康稳定、快速发展,已成为我们高度重视的基础性的主要工作和最佳选择。     

关于加强创新型人才队伍建设的几点思考

我所在的集团公司是一家经营范围涉及高速公路投资、经营、维护、收费及配套服务,远洋、沿海运输,交通工程建设,港口物流,房地产,金融证券等领域的综合性省属大企业。经过十年的快速发展,集团公司已拥有员工总数20000余人,各类企业管理人才和专业技术人才资源十分丰富。如何在工作中总结以往经验,加快创新步伐,     

企业经营管理中的人才队伍建设

在现代经济竞争的背景下,企业发展壮大的前提条件,就是必须拥有完善的人才队伍。在企业经营过程中,如果缺乏优质的人才队伍,会导致企业的发展缺乏主心骨和重要后盾力量。而近年来,随着新形势的发展,企业中原有的人才培养模式和经营模式已经不再适应当前企业的发展现状,很多企业都在进行不断的改革和升级。因此,管理者应该重视对企业经营管理中人才队伍建设的改革和升级,正确应对企业经营管理中的人才队伍建设存在的问题以及背后成因,综合分析该如何从多元化的角度来不断优化人才队伍。文章从企业经营管理中人才队伍建设存在的成因出发,帮助管理者提出多元化的优化人才队伍措施,以提高企业的经营管理质量,帮助企业更好地应对激烈的市场竞争。     

加强企业政工人才队伍建设探析

加强企业政工工作,不仅是提高企业市场竞争力的重要举措,更是建设社会主义文化强国的重要策略,是凝聚思想共识的必然要求.在加强企业政工工作时,首先要以人为本,提高企业政工人员的素质,加强企业政工团队建设,为企业政工工作的高效开展奠定基础.在以往的企业政工工作当中,有部分企业没有重视政工团队建设,导致企业政工工作整体效率低下...     

浅谈公路建设业主的作用

文章分析了公路建设业主在质量、费用、进度方面的作用,充分发挥主导地位,依靠和支持监理和施工单位,加强公路建设管理力度,提高公路使用质量和资金效益,使国家的投入能取得最大的效益.     

加强公路文化建设刍议

文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉、是综合国力竞争的重要因素、是经济社会发展的重要支撑。近年来,各级公路系统坚持把文化公路建设作为精神文明创建的重要抓手,结合自身特点,提炼出具有鲜明特征的服务品牌,形成了独具特色的品牌文化。     

关于科研单位人才队伍建设的思考

在科研单位中,具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才。对于争取和有效完成科研课题和项目,确保优势学科和重点学科后继有人,使本单位在竞争中始终占有利地位等,有着决定的作用。要在市场经济的氛围中实现自我生存和发展。完成时代赋予的历史使命和重任．关键靠人才。     

如何开展大型交通企业干部人才队伍建设

干部人才队伍是企业发展的核心要素。大型交通企业要有效实现市场战略目标,必须持续和系统地研究干部人才队伍工作,制定与公司长期发展相适应的干部人才队伍发展政策,培养和吸纳公司需要的干部人才,不断优化公司干部人才梯队建设。文章重点围绕大型交通企业改革发展中干部队伍建设的相关要求,以聚焦大型交通企业市场能力锻造,有效开展干部人才队伍建设为目标开展研究。     

论科学人才观与公路行业人力资源开发

文章从科学人才观的概念入手,分析了公路行业人才观念和管理中存在的问题,探讨了科学人才观对于我国公路行业的启示和意义,进而提出了公路行业人力资源开发的发展对策.     

信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设

在信息科技快速发展的今天,国有企业党建工作必须加强与信息技术之间的结合,因此培育一支数字化党建宣传队伍刻不容缓。文章以信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设为分析对象,首先概括了国有企业数字党校人才队伍建设的内容与意义,接着分析了信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设面临的一系列问题,最后论述了信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设的对策和建议,以便提高信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设的实效。     

建立健全公路行业全方位思想政治工作体系

公路系统的改革呈现出全方位、深层次的特点,职工思想出现的问题也呈现多样复杂性.加强思想政治工作要实现物质文明建设和精神文明建设的辩证统一健康发展,就需要建立、健全全方位的思想政治工作体系.     

如何做好公路行业思想政治工作

一、当前公路系统思想政治工作存在的问题及薄弱点。近年来,公路系统不断探索创新思想政治工作方法方式,充实内涵,扩展外延,讲求实效,使思想政治工作在保证公路畅通,提高干部职工思想道德素质,加强精神文明建设,树立公路行业文明形象,提升工作效率、服务质量等方面都发挥了重要作用,取得了明显效果。但目前公路系统思想政治工作的现状也仍然存在不尽如人意之处。一是思想政治工作的方式方法立足基层创新不够,缺乏深度和吸引力;二是对出现的新情况、新问题研究探讨不深不透,特点把握不准;三是思想政治工作的针对性不强,干部职工政治理论学习、思想教育引导行政化倾向比较明显。究其原因,首先是对思想政治工作作用的认识淡薄,存在重业务轻思想政治工作的现象。在总体工作的落实上,集中精力于深化养护运行机制改革,提高规费征收和路政管理质量上,而对思想政治工作习惯于纸上文章,检查指导少,解决问题少。将其组织学习上级文件,读几篇报纸文章,开展一些文体活动视为思想政治工作,存在着一手“硬”,一手“软”的现象。随着燃油税费改革社会大环境以及公路部门近年来日新月异的发展变化,干部职工的社会经济关系、生活方式、思想活动、生活内容、价值取向等都呈现出多元化复杂化的趋势,在此情况下,积极探索思想政治工作方式方法的创新至关重要。     

公路建设成本控制探析

在公路建设过程中．成本控制是非常重要的。在社会主义市场经济条件下,建设单位强化成本控制,是提高公路建设单位经济效益的重要条件。文章通过对公路建设各项成本的研究和分析,提出了有利于公路建设单位控制建设成本的措施。     

公路建设成本控制探析

在公路建设过程中,成本控制是非常重要的.在社会主义市场经济条件下,建设单位强化成本控制,是提高公路建设单位经济效益的重要条件.文章通过对公路建设各项成本的研究和分析,提出了有利于公路建设单位控制建设成本的措施.