创建企业文化激发企业活力刍议

近些年来,企业文化建设不断得到全社会的高度重视,人们也开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力之源。在市场竞争激烈的今天,企业的竞争,表面看来是产品和服务的竞争,深一层看是管理水平的竞争,再深一层看就是文化的竞争。     

创新培训管理 激发企业活力

为适应新时期发展要求,国有企业均应将人力资源作为企业的第一资源进行管理,不断出新意、施新措,激发教育培训活力,全力推进“人才强企”战略实施,并结合企业实际,统筹规划教育培训工作,坚持培训三级管理,制定“需——培”相符的培训计划,完善检查、指导、考核机制,确保教育培训职能发挥空间得到有效拓展,培训体系构筑较为科学,员工综合素质和工作水平得到极大提升,企业活力全面激发。     

创新培训管理 激发企业活力

为适应新时期发展要求,国有企业均应将人力资源作为企业的第一资源进行管理,不断出新意、施新措,激发教育培训活力,全力推进“人才强企”战略实施,并结合企业实际,统筹规划教育培训工作,坚持培训三级管理,制定“需——培”相符的培训计划,完善检查、指导、考核机制,确保教育培训职能发挥空间得到有效拓展,培训体系构筑较为科学,员工综合素质和工作水平得到极大提升,企业活力全面激发。     

人力资源管理如何激发组织活力

随着市场经济体制的不断完善和发展,各个企业都处于转型的关键时期,面临日趋激烈的竞争环境,组织活力是提高综合竞争力和持续健康发展的重要保障。强化人力资源管理能够激发组织活力,为推动企业持续发展保驾护航。基于此,文章从人力资源管理体系出发,阐述了人力资源管理的重要意义,分析了人力资源管理目前面临的主要问题,并提出了人力资源管理激发组织活力的有效策略,期望能够推进人力资源管理的不断发展,从而激发组织活力,为产业发展提供支撑。     

如何运用企业文化激发职工工作积极性

本文结合企业文化建设与发展现状,分析了相关企业文化与激发职工工作积极性之间的相互作用。此外,通过过合理化、科学化运用企业文化,加大企业和谐文化的建设力度及相应民主管理文化建设,完善员工的竞争激励机制与激励约束机制,从而调动员工工作积极性。     

企业文化是煤炭老企业焕发管理新活力的途径

现在,陕西已经成为了我国的煤炭能源大省,在我国经济发展中做出的贡献愈加突出,陕北新区以及彬黄地区也建成了一大批的现代化煤炭企业,而那些在关中地区已经建成运营了很多年的煤炭老企业,在生产经营的时候却出现了各种各样的问题,导致了企业活力比较差,经济效益也得不到保证。所以想要保证煤炭产业发展的平衡必须采取措施将煤炭老企业的活力激发出来,而企业文化建设便是一个比较有效的途径。     

如何使企业文化落地生根

人与文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。文化管理是现代企业管理的发展趋势。但是如何把企业文化的精神和理念变成不折不扣的真实行动,这是困扰很多企业的实际问题。良好的企业文化关键得适应企业的发展环境．能够渗透到员工的行为中去。在几年的探索实践中。我们认为要使企业文化真正与生产经营工作融合,让员工真正接受并认真贯彻执行,应从以下几方面着手。     

激发企业正能量 消除负能量的专题研究

何谓正能量？百度百科解释为“正能量是一个物理学的概念,后来引申为一切给予人向上和希望,促使人不断追求,让梦想成为现实的动力和感情”。近年来,我们的国家、社会大力提倡正能量,国企的通钢也深深感受到提倡正能量的重要意义,基层党务工作者的笔者愿意看到企业充满强大的正能量,因为它是给予企业生存和发展提供勃勃生机的精神力量。尤其在当前经营困境下。     

如何增强企业凝聚力

随着社会的快速发展,现代市场竞争越来越激烈。如何在激烈的市场竞争中,不断提高企业的竞争力,是现代企业研究的重点,更是企业思想政治工作的主攻方向。利用思想政治工作的力量,不断增强企业的凝聚力,将这种凝聚力切实转换为企业的竞争力,推动生产经营的快速发展,为企业创造价值和财富,本文对此进行简单探讨,具有一定的实践参考价值和意义。     

新形势下企业工会如何发挥作用

工会是企业联系职工的桥梁和纽带。工会工作是党的工作的重要组成部分。在构建和谐企业的进程中。工会组织肩负着神圣的历史使命。在现阶段。国有企业发展面临的环境发生了巨大变化。人员机构精简。经营任务繁重,竞争更趋激烈,而作为软实力的工会组织．其地位、作用以及在职工中的影响力有所弱化。企业工会如何坚持科学发展观,与企业的生产、经营、管理相结合,找准切入点和着力点,凝心聚力,调动广大员工生产经营的积极性和创造性,提高企业的竞争实力,促进企业和员工“双赢”发展,具有重要意义。     

机械制造企业如何贯彻安全质量标准

作为我国国民经济的基础产业,机械制造业虽然规模大小不一但是数量众多．所以安全管理水平参差不齐。而从事生产经营活动的企业是以盈利为目的,安全管理水平不高导致事故的发生,这些故障常常会给其带来严重的经济损失及恶劣的社会影响,甚至是毁灭性的打击。要想在日益激烈的市场竞争中处于不败之地,机械制造企业就必须做好安全管理工作。如何将企业的安全管理工作规范化,强化安全管理水平,并与企业生产经营协调统一。已经成为目前研究的一个重要课题。     

如何做好铁路企业安全管理工作的思考

企业的安全管理作为生产经营整体活动的首要任务．铁路企业不仅需注重安全第一、预防为主这一理念。还需注重下面几方面的工作。     

新时期如何加强企业文化建设

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下。为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则。以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想。约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动,统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。     

如何做好新形势下铁路运输企业基层党支部书记

党支部是党的最基层组织,是党全部工作和战斗力的基础。党支部书记是党支部工作的直接领导者,其素质和能力直接决定党支部乃至整个企业发展的全局。因此,在新的历史形势下,基层党支部书记如何团结带领支部一班人围绕本单位中心工作。调动一切积极因素,做好思想政治、生产经营等工作,是基层党支部书记乃至党的建设面临的新课题。     

创新创效激发职工创造力

“创新是民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,是企业持续发展、科学发展的源泉。建设创新型企业是实现企业永续经营的必由之路。     

创新创效激发职工创造力

“创新是民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,是企业持续发展、科学发展的源泉。建设创新型企业是实现企业永续经营的必由之路。     

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力

企业是社会生产力的基础,人又是其中最有活力的要素,因此在企业中如何调动职工的积极性、主动性是企业思想政治工作永恒的主题,科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。以人为本的现代化管理是建立现代企业制度必不可缺的条件,也是企业文化建设的一大成果和社会主义企业的优势。科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。     

关于企业党组织如何激发党员培训热情的思考

突出感染力,着力引导党员参加培训 一、强化党的意识教育。理想信念是旗帜、是方向、是动力。是共产党员的立身之本,要组织党员党的基本理论、基本路线、基本经验和各项方针政策。通过教育,要使党员认识到作为一名共产党员的荣誉感和自豪感．要使广大党员认识到作为一名工厂党员肩负的责任和义务,使党员全身心的接受教育培训。     

企业思想政治工作如何融入中心工作

企业思想政治工作是企业的生产经营活动和其它所有的活动的生命线,是企业获得发展的思想政治前提。可以说企业思想政治工作不仅关系着企业员工的切身利益,也关系着企业的长期发展和稳定。毋庸置疑,在加强和改进企业思想政治工作的过程中,当前已经进行的许多探索和创新取得了一定的效果。然而。也必须清醒地意识到。企业思想政治工作还必须融入中心。还需要我们进行进一步的探索和创新。企业思想政治工作如何融人中心工作刻不容缓、意义重大、任务艰巨,必须予以关注。企业必须高度重视思想政治工作,并且做到融入中心、服务大局。     

如何打造员工活力

何以两家公司的外在环境相同,创立者的出身也类似,却在几年后有着全然不同的运作方式？何以有时企业抗拒改变的能力如此之大？归根是企业家的作用。企业家能否科学的管理自己,科学的管理企业是一个企业能否持续存活的根本原因。因此在企业持续的发展过程中,企业家需要持续的提升自己,我把这个提升的过程定性为企业家的修炼,并界定为以下几个方面。