浅谈思想政治工作与人力资源管理的融合

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充、互为融合。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析

力资源工作在企业管理中发挥着不可替代的作用,企业管理的根本目的是提升企业效益。企业效益的提升需要企业员工共同的努力,做到人与岗位配备,人尽其能。因此。就需要做好员工的思想政治工作,充分激发员工工作热情,全身心的投入工作中去,为企业发展贡献自己的一份力量。本文通过分析人力资源管理与思想政治教育二者的内涵与关系,进而指出了通过思想政治工作保证各项人力资源活动顺利进行,创新员工思想政治工作。全面提升员工基本素质。把握人力资源管理与思想政治工作的融合点等措施来做好企业思想政治教育工作．     

人力资源管理中的思想政治工作

把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理：之中,就能充分发挥思想政治工作的特殊作用,为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。     

煤矿企业党建工作与人力资源管理探讨

随着经济的发展,各行各业的竞争和改革势头愈演愈烈,煤矿企业其管理模式和政治思想工作也将面临新的挑战和危机。本文就此分析了煤矿企业政工工作与人力资源管理的问题。煤矿企业的政工工作和人力资源管理是依据煤矿企业的政治思想,分配和利用人才,     

思想政治工作与人本管理

思想政治工作的对象是人,工作的内容是人的思想,思想政治工作的这两方面始终围绕着“人”的问题展开。以人为本的思想政治工作是新形势下思想政治工作不断实践的自我完善,注重人的全面发展以及与人力资源管理的结合,以更好地服务中心工作。     

关于医院思想政治工作的探索及其创新

随着我国医疗卫生事业的进步和完善,医院在医疗技术建设上有了突破性的进展,但是在医院思想政治工作上还存在问题,给医院的管理建设带来了困扰。本文将从现阶段兖矿集团第三医院的思想政治工作中存在的问题入手,分析加强思想政治工作的必要性,同时提出探索医院思想政治工作的方法和途径,促进医院的健康长远发展。     

提高思想政治工作在管理中的渗透分析

做好思想工作,努力提高思想政治工作在管理过程中有着至关重要的作用。完善现有医院的医疗服务设备的关键就是在管理过程中提高思想政治工作,这也是提高医务人员工作质量和工作效率的核心。本文通过对现有思想政治工作在医院管理中的不足进行简要分析,并针对性提出了一些改善性的策略。     

探究人力资源管理中的政工工作开展途径

人力资源管理在企业管理体系中占据着核心地位。对企业管理水平和质量起着直接性作用,思想政治的目标是服务于企业单位的意识形态工作,为提升员工责任感和积极性奠定基础,为企业各项工作实施和开展创造前提条件。在企业管理过程中,将思想政治优势充分利用,为人力资源工作的开展提供前提条件。     

浅谈新形势下如何创新医院思想政治工作

思想政治工作是做好所有工作的前提和基础,对于医院管理工作自然也不例外。在新形势下如何创新医院管理思想政治工作,致力于构建和谐医疗系统是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。面对构建和谐医疗系统遇到的新情况、新问题,积极探索医疗管理思想政治工作的新路子,是需要我们认真研究和努力实践的问题。     

以医院文化为载体，开展思想政治工作探讨

医院文化与思想政治工作作为两个必不可少的要素,在医院管理中起着重要作用。医院文化建设作为管理理论的出现和成熟,其更为灵活的方式和更为丰富的内容。正好弥补了思想政治工作方式和内容的不足。加强医院文化建设,可以更好地发挥思想政治工作的优势,推进思想政治工作,对医院的改革发展也能起到积极的促进作用。     

探索思想政治教育融入国企人力资源管理的路径

近些年,随着我国经济建设速度日益加快,国有企业迎来了全新的发展机遇,为我国经济建设作出了重大贡献。在国有企业改革发展时期,思想政治教育工作和人力资源管理工作非常关键。思想政治工作属于企业众多工作的生命线,只有企业高度重视思想政治工作,才能保障企业内部其他工作良性运行。如今,若想保障国企人力资源管理工作能进一步发展,则需要关注职工思想动态,全方位地开展思想政治教育工作,进而增强人力资源管理工作的开展动力,切实解决人力资源管理问题,提高人力资源管理有效性,为推动国有企业发展作出应有的贡献。鉴于此,文章先从在国企人力资源管理中融入思想政治教育内容的重要性进行分析,并结合国有企业人力资源管理实践提出了几点有效的融合策略,仅供参考。     

新时期医院思想政治工作求真务实求实创新的思考

思想政治工作是医院管理的重要组成部分,在医院管理中具有专业性、渗透性和相融性的特点,对医院工作起着催化作用、推动作用和保障作用。随着我国社会主义市场经济的深入发展,医院员工的世界观、人生观、价值观也都在发生着变化,所以我们必须紧跟形势随变而变,不断改进和强化工作机制,探索出一套行之有效的医院思想政治工作的新思维、新模式、新方法。新时期医院思想政治工作求实创新是目前摆在我们面前的新任务,是值得我们认真探讨研究的重要课题与奋斗目标。     

新时期医院员工思想政治工作的三大转变

在新时期社会条件下医院改革不断深化,员工思想政治工作要发生转变：其一充分认识思想政治工作的重要性。其二不断开拓和创新,其三强化思想政治工作管理。此转变可以促进医疗卫生事业的进步,并以崭新的面貌面向社会。一、充分认识医院员工思想政治工作的重要性目前思想政治工作是提高自身发展取得进步的重要组成部分,在中国经济不断发展,市场竞争愈发激烈的情况下,医院员工的思想政治工作是促进医院发展,保证全体医护人员坚持医德的重要基础。医院为适应社会发展也在不断进行体制改革,因此给人们带来观念的改变,大多数人怀着积极乐观的态度,但是也有少数人产生消极态度。医院的改革会带来一系列矛盾。     

新时期医院思想政治工作浅探

在以经济建设为中心的市场经济形势下．医院的思想政治工作不但不能削弱,而且是不可缺少的一个重要组成部分,我们必须重新认识医院在新时期,认真做好思想政治工作的重要意义。思想政治工作是提高在医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力的有效途经,也是医院改革、医院发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断深化改革的新形势下,思想政治工作不仅可以创造精神财富,同样也能间接地创造物质财富。只有做好思想政治工作,充分认识到思想政治工作在医院管理工作中作用和地位,才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。     

浅谈思想政治工作在医院管理中的地位与作用

思想政治工作的基本任务就是把党的路线、方针、政策变为职工群众的自觉行动。本文论述了思想政治工作在医院管理中起到的重要作用。     

政治思想工作和人力资源管理研究

人力资源管理随着全球知识经济的发展而得到重视,如何有效的进行人力资源管理,以及如何应对人力资源发展过程中出现的问题。通过结合政治思想工作,改革人力资源管理模式,促进企业的发展。     

医院思想政治工作存在的问题及对策

文章认为医院思想政治工作是全院性的综合管理工作,需要各个组织、部门协同努力,以找出目前医院思想政治工作中存在的主要问题,明确医院思想政治工作的主要内容和工作目标,提出加强和改进医院思想政治工作的对策.     

对医院思想政治工作的高效管理探讨

职工队伍建设是关系医院未来的大事．思想政治工作担负着塑造职工思想和业务素质过硬、医德高尚的重任。本文就如何对医院思想政治工作的高效管理进行分析和探讨,从如何实行人文关怀、建立监管机制、改变服务模式、加强文化建设等四个方面进行分析,探讨我院在思想政治工作中的管理与创新。     

关于新时期加强医院思想政治工作的思考

医院作为我国现代事业发展中的重要组成部分,医院的思想政治工作不仅关系到的医院的发展,更关系到我国社会的健康发展。新时期对医院的思想政治工作要求越来越高,如何做好医院的思想政治工作已成为现代医疗事业发展的重点。本文就新时期加强医院思想政治工作的思考进行了相关的分析。     

人力资源管理中的思想政治工作探讨

随着科学技术的进步,知识经济的发展,新知识、新技术层出不穷。人才的稳定是企业快速发展的基础,而思想政治工作与人力资源管理有着密切关联与差异。本文根据多年的工作经验,对思想政治工作如何融人人力资源管理当中,谈些体会。人才是现代企业争夺的财富,一个企业拥有了人才,也就等于有了迅速发展的前进条件。要想企业人员尽其才,行其德。要达到这个目的,从硬件上建立完善的规章制度进行管理约束．从软件上对员工进行思想教育和精神培养。对个体和群体的思想、心理、行为进行微调和控制。