如何做好传统企业向学习型企业的转化

传统企业向学习型企业的转变是适应当前经济社会快速发展的必然要求,学习型企业不单单是为了盈利,更是为了能让企业员工在企业中能够切实感受到劳动的价值意义以及生命的意义,并且全身心地投入到企业中,学习型企业是坚持创新不断努力的组织。本文从学习型企业的意义以及向学习型企业转变过程中遇到的问题和解决办法进行了论述。     

浅谈如何创建学习型企业

在创建学习型组织已成为世界性潮流的今天。许多企业纷纷提出了“建设学习型企业”的口号,并把它视为企业生存、发展的一个法宝。那么。如何创建一个真正的学习型企业呢？文章提出了一些建议。     

浅谈如何创建学习型企业

在创建学习型组织已成为世界性潮流的今天,许多企业纷纷提出了"建设学习型企业"的口号,并把它视为企业生存、发展的一个法宝.那么,如何创建一个真正的学习型企业呢?文章提出了一些建议.     

关于国有石油企业创建学习型企业的探讨

学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论．它适用于各种组织。新加坡用它指导政府管理．提出要建成“学习型政府”;我国同济大学把它用于指导学院管理．提出要函授与继续教育学院建成一流的“学习型学院”;美国比尔．盖茨把它用于指导企业管理。努力把微软公司建成“学习型企业”。     

学习型企业的创建与作用

文章从如何进行学习型企业的创建以及学习型企业的作用两个方面进行了论述得出以完善的制度和有效的载体为保障创建学习型企业。必然能更好的提升了企业的核心竞争力。     

学习型企业的创建与作用

文章从如何进行学习型企业的创建以及学习型企业的作用两个方面进行了论述得出以完善的制度和有效的载体为保障创建学习型企业,必然能更好的提升了企业的核心竞争力.     

浅谈中国传统文化阻碍学习型组织的因素

中国的传统文化博大精深,且又深入人心.任何一个中国组织必定受着中国传统文化的深刻影响.要在中国建立学习型组织就必须了解中国传统文化对学习型组织的支持和阻碍,我们要对其积极因素加以发扬,对阻碍因素则加以协调,以便中国传统文化更好地为学习型组织服务.     

论传统文化对我国企业管理的影响

文章通过传统文化对我国企业管理的影响的分析,指出了我国企业管理中存在的问题和不足,并从传统文化的角度出发阐述传统文化对我国企业管理的重要作用,在进一步弘扬我国传统文化,做到"古为今用,洋为中用"的基础上,来探索如何通过传统文化中的优秀思想的影响来提高我国现代企业管理水平的方法.     

学习型企业建设

党的十七大和十七届四中全会向全党提出了建设学习型政党的战略任务,建设学习型企业日渐成为企业的普遍共识。在当代知识更新日新月异的社会,学习成为普遍共识的时代,企业要想永立时代潮头,就必须树立学习的理念,建立学习制度,建设学习型企业。“建设学习型企业”为企业做强、做大,立于不败之地指明了一条十分有效的途径,是企业获得竞争优势的源泉,是企业发展的核心竞争力。     

平煤集团创建学习型企业文化的探索与实践

文章系统介绍了平煤集团将学习型组织理论导入企业文化建设,通过用愿景激励人、用理念引导人、用学习提高人,用制度规范人,用环境改变人,创建独具特色学习型企业文化的做法和成效,以及对创建学习型企业文化的若干体会.     

创建学习型企业,构筑职工与企业共同发展的桥梁

创建学习型企业是企业持续发展的内在需要,争做知识型员职工是职工实现自身价值的内在需要.河北钢铁集团宣钢氧气厂通过以提高职工的整体素质为核心,以创新超越为主题,精心塑造具有强大学习力和创新力的学习型企业,增强了企业的核心竞争力,为企业快速高效的发展打下了坚实的基础.     

现代企业管理中传统文化的应用

文章首先分析传统文化的主要内容,其次对现代企业管理中传统文化的重要性进行阐述,最后提出现代企业管理中有效应用传统文化的路径,包括加强思想政治建设、发挥导向辐射功能、积极转换经营理念这三方面,以期提高现代企业管理的效果。     

学习型组织——现代企业管理新模式

一、学习型组织的内涵学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是在共同愿景指引下。通过培养弥漫于整个组织的学习氛围、充分调动员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织就本质而言。应该是一个这样的团体,不断学习、不断积累、不断思考、不断创新、不断提升自身素质、超越自我;工作和学习紧密结合,工作学习化、学习工作化;组织中全体成员有着共同的愿景,通过团体学习、激发群体智慧、打造命运共同体,在个人、工作团体以及整个组织三个层次上得到共同发展;组织采取自主管理的工作方式．具有较强应变能力,能够不断适应环境变化而获得生存和发展的一种新型组织形式。     

浅析建设学习型企业机关的方法与途径

企业机关在企业经营运作中起着重要作用。创建学习型机关,对增强企业的核心竞争力有着极其重要的意义。     

学习型文化铸就企业发展

“文化是企业之魂,是企业发展的动力源泉”。20多年来。我电厂努力践行“今天的学习,明天的能力”的学习信念,在国内外打响了“大庆电力”和“大庆燃机”品牌,并结合自身特色发展成了独具一格的学习型企业文化。成为了促进企业发展的重要力量。     

中国传统文化思想对现代企业管理的启示

中国传统文化(特别是儒家文化)内含博大精深的管理智慧,为现代企业管理提供了源头活水,为领导艺术的华丽画卷增添了新的色彩.文章在中国优秀传统文化的基础上分析其在企业管理上的启示和应用,最后对我国企业的管理提出一些看法和建议.     

企业办公室如何推动学习型企业建设

企业办公室作为公司的综合办事机构,在建设学习型企业中发挥着重要的作用。但企业办公室如何推动学习组织建设,值得进一步探讨。     

浅析建设学习型企业机关的方法与途径

企业机关在企业经营运作中起着重要作用.创建学习型机关,对增强企业的核心竞争力有着极其重要的意义.     

中国传统文化对现代企业人才管理的影响

源远流长、博大精深,是对中国上下五千年历史的形容,也是对中国传统文化的赞叹。毛泽东同志在1957年的《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中指出：“百花齐放、百家争鸣的方针,是促进艺术发展和科学进步的方针,是促进我国的社会主义文化繁荣的方针。”我们要运用科学发展观,不偏不倚,融会贯通中国传统文化,经过凝炼萃取,作为新的文化传承于未来;作为政治思想工作者,我们要善于运用有浓厚历史韵味的传统文化思想,用于解决现实问题和现代管理。     

石油企业建设学习型党支部的实践与思考分析

随着市场经济的快速发展,很多企业都需要进行改革还有不断的接受新时代的各项需求才能够在竞争的时代得到生存的机会。如果石油企业还是利用传统组织形态经行经营将不能够让室友企业得到快速的发展,生产力也不能够得到提高,这样的就会导致企业的生产能力不能够和时代接轨,如果还是固守原有的形态就会让企业不能够灵活的在这个竞争的社会得到生存。