和谐企业创建中的激励机制

激励,就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段,这些目标将会满足职工个人的需要,是职工利益受到保护和保证的重要途径。不同的激励方法适用于不通人群和对象。激励分为目标激励、恐惧激励、物质激励、信任激励、情感激励、工作激励、榜样激励、人性激励等等。     

从职工满意度调查结果探索提升职工满意度的办法

职工满意度工作开展情况是列入三级医院、专科评价的重要考核内容之一,同时也是医院的中心任务和关键目标之一。根据近三年职工满意度调查结果呈现的医院管理问题和职工提出的意见建议,从医院管理角度提出管理改进计划,可以改善医院内部管理,激励职工的工作积极性,增强职工对医院的归属感,提升职工满意度。     

7提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标。抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节。     

提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标.抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节.     

浅谈改制企业如何加强和改进思想政治工作

企业思想政治工作从根本上讲就是针对职工思想上的疑惑和矛盾,通过适当的、科学的、进步的、有效的方式、方法,统一职工的思想,凝聚职工的力量,鼓舞职工的士气,激励职工树立正确的世界观、人生观、价值观.随着经济改革的深入开展,企业改制工作逐步推进.新形势下的新体制迫切需要与时俱进的思想政治工作来保驾护航,推进企业改革,保持企业稳定,构建和谐社会.     

企业思想政治工作的现状及发展趋势

随着企业改革发展的步伐不断加快,职工的思想异常活跃,人员流动和人才流失量不断加大。面对出现的许多新情况、新问题,如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作。引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,确保企业稳定健康持续发展。已经成为思想政治工作的一项重要课题。     

发挥工会组织优势助力安全文化建设

企业工会如何发挥组织优势,积极参与安全文化建设,切实维护职工合法权益？安全工作根本是为了生产,实质是为了职工。只有职工安全了,生产才能正常运行,企业才能创效,职工利益才能有保障。笔者以为,企业工会组织只有始终坚持以人为本理念,把职工的生命健康作为一切工作出发点,充分发挥群众文化、群众经济、民主管理的组织优势,大力培育职工“我要安全”的理念,大力提高职工“我要安全”的技能,大力优化职工“我要安全”的环境,用全新安全文化理念引导职工、企业愿景激励职工、教育培训提高职工、制度规程规范职工,全方位营造安全文化氛围,使安全文化内化于职工心灵深处,才能充分发挥工会组织在企业安全文化建设中的作用,切实维护职工合法权益。     

加强思想政治工作 推动企业和谐发展

思想政治工作是做人的工作,其前提是了解人。基础是尊重人。核心是关心人,途径是激励人,目的是凝聚人。企业要努力发挥工会组织的优势,积极加强职工的思想政治工作的教育和引导。一、做好思想政治工作是构建和谐企业的必然要求。企业要想在一个和谐稳定的环境中从事生产经营。关键在发展,和谐发展的关键因素是人。面对新的形势和任务。一是做到思想观念的引导。引导职工转变观念,顾全大局,正确对待个人利益与企业改革发展的关系,促进企业和谐发展。充分发挥教育职能,不断加强职工思想教育,为构建和谐企业提供思想保证。     

当前企业人力资源管理中实现有效激励的方法分析

随着我国经济的快速发展,相关部门逐步重视企业人力资源管理激励工作.为进一步保证人力资源管理的激励实效,需要根据实际情况将其作为人力资源管理的重点内容,最大限度调动工作人员参与积极性,增强员工的奉献值,使得职工能够保持良好的归属感,为企业发展奉献力量.因此,文章主要针对当前企业人力资源管理中实现有效激励的方法进行简要分析...     

职工文体活动对企业文化建设的积极推动作用

群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分,能够有效地发挥教育、引导、激励促进的作用,不断增强职工的凝聚力、战斗力,陶冶职工情操和提高职工品位,而工会文体活动对于促进企业文化建设又有着十分重要的作用。     

石油物探企业激励机制研究

在企业管理中,人的因素是最为重要的因素,企业管理的目的就是要最大限度地发挥人的主观能动性。如何运用有效的激励调动、发展和提高石油物探企业职工的主观能动性、工作积极性和创新能力,并建立对职工有效的激励机制就显得尤为重要。基于上述原因,本文从管理制度、方法、手段以及机制的构建几个方面对于石油物探企业激励策略进行了初步的探讨。     

创新思想政治工作助力企业稳步发展

随着煤矿企业职工生活水平的日益提高,社会生活方式逐渐多样化,职工的思想也随之活跃起来,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都在发生较大的变化,一旦受到各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击,煤矿企业职工的思想往往将处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态,给企业经营和发展带来了巨大的压力和挑战。如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作,引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,是煤矿企业发展的一件大事。因此,需要不断认清新形势,切实增强做好思想政治工作的责任感和使命感,把思想政治工作看作是煤矿企业生产经营的“生命线”。积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题,切实加强和改进煤矿企业职工思想政治工作。     

如何运用企业文化激发职工工作积极性

本文结合企业文化建设与发展现状,分析了相关企业文化与激发职工工作积极性之间的相互作用。此外,通过过合理化、科学化运用企业文化,加大企业和谐文化的建设力度及相应民主管理文化建设,完善员工的竞争激励机制与激励约束机制,从而调动员工工作积极性。     

浅谈党内服务机制在党员教育管理中的作用

在党内推行关怀服务长效机制不失为党建工作的一个着力点和突破口。党内服务机制能激发内在奉献潜能,可以实现从“要我做到”到“我要做到”的良好转变,实现“组织需求”和“个人价值”的内在统一,促进弘扬关键时刻的突出表现和激励岗位奉献的有机结合,促进提升党员服务水平和做好职工思想工作的双向介入。     

浅谈工会工作在企业安全生产中的作用

职工是企业安全生产的主体,如何发挥这个主体在安全生产中的作用是这篇文章的主要内容。本文通过三个方面阐述了工会工作在安全生产中的作用,论证了提升安全意识,首先要发挥好工会教育职能,从强化安全法律知识入手,提升职工自我安全保护意识,加强安全重点工作的宣传,使职工树立牢固的安全生产理念;其次发挥职工监督作用,引导职工积极参与安全管理,强化现场管理立足班组,源头参与,加大监督检查的力度;第三用典型激励法,最大限度的调动职工的积极性,使更多的职工树立安全生产目标,朝着企业期望的目标方向发展;由此得出了：企业安全生产中,工会工作的作用显得尤为突出。     

企业党建思想政治工作在安全生产中的作用

思想政治工作是其他一切工作的生命线,是构建安全电厂的政治保证,也是凝聚全体职工力量的重要途径。安全管理工作与思想政治工作一样,贯穿于企业生产经营工作的全过程。因此,把思想政治工作与安全管理有机地结合起来,发挥其在安全管理中的培育、引导、激励和督促作用,确保安全工作责任制的全面落实,是企业思想政治工作的重要任务之一。如何将思想政治工作与安全管理相融合,需要不断探索、积极实践。     

立足林业企业发展特点 精心培育可持续发展文化理念

敦化林业局现有森林经营面积23．74万公顷，职工1．6万人。1998年实施天保工程以来，木材产量调减了57％。在面临严峻生存危机的形势下，坚持发挥思想政治工作的优势，精心培育可持续发展理念，大力弘扬“继昨天艰苦创业，干今天争创一流，想明天造福后代”的企业精神，激励职工迎难而上，团结拼搏，建设“绿色家园”。经过几年的努力，企业文化建设在凝聚职工思想，     

浅谈如何调动企业职工的积极性

职工作为企业的主体,其积极性的调动和激励,直接关系到企业的兴衰存亡.在全球经济逐步走向一体化的大市场背景下,企业要想在残酷的竞争中求取生存和发展,必须充分激发职工的士气,调动职工的积极性,这既是加快企业发展的先决条件,也是稳定队伍、稳定大局的重要措施.     

浅议国家电网公司“五统一”企业文化在基层单位的落地

企业文化建设是企业发展的基础,要实现“两个一流”,必须坚持国家电网公司“五统一”企业文化建设要求,将企业文化与企业安全生产、经营管理、电网规划等中心工作相结合。从强化企业发展基础、探索正确管理之路、形成正面激励的考核环境三方面入手,顺利实现企业文化的落地。将“追求卓越,努力超越”的精神内化为职工的行为指南,真正使企业的发展目标成为全体职工的共同的价值取向和理想追求。     

股权激励的涉税处理

2006年1月。中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《办法》）,允许在我国境内上市的公司,对其董事、监事、高级管理者及其他员工管理人员（以下简称激励对象）建立职工股权激励制度。随着近几年我国经济的飞速发展,股权激励正逐渐被国内上市公司接受并在公司治理中发挥着越来越重要的作用,股权激励现象也受到社会各界日益关注。