以科学发展观为背景的电力企业政工干部培训I机制构建

随着我国与世界接轨的深化、经济的不断发展、科学发展观的不断贯彻,我国电力企业在这种不断转变的趋势中必须进行适时的转变,才能够跟上时代的潮流。本文通过对科学发展观以及改背景下电力企业政工干部培训的重要性以及目前电力企业培训中出现的问题进行分析,并根据现状并以科学发展观为背景提出了干部培训机制建立的措施。进而促进电力企业政工干部培训的质量,为企业建立坚实的思想基础提供保障,进一步促进企业的健康发展。     

电力企业政工干部如何塑造良好形象

随着社会经济的快速发展与我国社会经济体制改革进程的不断深入,在电力企业快速发展的今天,企业的用人制度与改革力度在不断变化与加强,在工作人员的思想管理上也面临着许多大的机遇与挑战。因此,加强电力企业政工干部的形象塑造,对于企业思想与社会思潮的同步与企业经营能力的增强,保障企业的稳定运行有着重要作用。因此,本文选择电力企业政工干部良好形象塑造方法作为研究对象是有一定的社会经济价值的。     

加强企业政工干部队伍建设浅析

高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量,在新形势下,要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量,为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证.     

浅析加强电力企业内部会计控制

文章首先分析了我国电力企业内部会计控制的现状及原因,进而在此基础上提出了加强电力企业内部会计控制的相关措施.     

浅析电力企业员工教育培训工作

随着我国科学技术的迅速发展,电力企业也发展得尤为述速,然而无论是企业或是公司的发展与竞争终究归结于人才的竞争,而拥有和培养一直工作能力极强而又道德素质过硬的精英人才成为企业高速发展的必要因素和条件,加强电力企业员工的教育培训工作成为迫在眉睫的首要任务之一.     

电力企业管理中的绩效考核工作

绩效管理是企业人力资源管理的核心,电力企业作为国民经济的基础性产业。如何通过完善绩效管理来提升市场化进程,适应日趋激烈的竞争,是电力企业加快自身改革,建立现代企业制度的必然要求。人力资源管理是企业绩效管理中的重要组成部分,要想做好企业人力资源管理,职工的绩效考核又是关键所在。多年来,特别是国有大中型企业,员工的工作业绩考核一直是个难点问题,要么没有考核目标和细则,要么考核的目标、细则形同虚设,考核流于形式。所以,国有大中型企业的员工绩效考核一直是困扰企业人力资源部门的一个难点。     

浅析电力企业内部会计控制

现阶段,经济全球一体化进程不断加强,中国电力企业也在不断地进行体制改革,如何在竞争中立于不败之地,对于企业管理人员来说内部会计控制是一项重要的措施.文章针对电力企业内部控制需要解决的问题,提出了一些相关的措施.     

提升国有企业政工干部素质的对策分析

随着我国社会主义市场经济的飞速发展,我国的国有企业也有了很大的发展与进步。国有企业工作业绩的不断上升。促进了我国国民经济的进一步发展。然而,在我国国有企业不断发展的同时．很多问题也随之而来。当前,我国国有企业政工干部队伍的素质就有待提高。国有企业政工干部的素质水平,决定了我国政工干部的工作方向和工作效率。要想做好国有企业政工干部队伍素质建设工作,就需要结合国家、企业以及个人三方面的力量。本文在分析了加强国有企业政工干部队伍素质建设重要性的基础上,提出了如何提升国有企业政工干部素质的相关对策。     

试论政工干部的品格修养

政工干部的威信和威望是靠政工干部个人自身的自然影响力即非权力影响力形成的。这种非权力影响力来源于个人的品格修养。因此。政工干部应该严格要求自己,加强品格修养。努力提高和运用自身非权力的影响力。     

试论政工干部的品格修养

政工干部的威信和威望是靠政工干部个人自身的自然影响力即非权力影响力形成的.这种非权力影响力来源于个人的品格修养.因此,政工干部应该严格要求自己,加强品格修养,努力提高和运用自身非权力的影响力.     

浅析电力企业党建问题之我见

随着时代的发展,电力企业发展迅速,我国电力企业党建工作取得了显著的成绩,传统电力企业党建工作发展方法已经无法适应电力企业发展需要,因此,就需要从全局角度建立科学发展战略..从我国电力企业发展战略的实际情况来看,党建工作是其重要的构成内容.因此,需要采取有力的措施,来保障电力企业中党建工作的开展,这也是企业深化改革的必要途径.     

浅析采油厂的绩效考核的重要性

经济的发展,市场竞争机制都会淘汰一部分效率低下的企业。企业实行绩效考核是人力资源管理的一个重要举措,一方面可以推行企业内部工作,提高企业运营效率激发促进员工工作效率;另一方面,开展绩效考核工作可以增加企业的活力,培养务实工作的企业文化,利于企业的发展。随着对能源需求,绩效考核对于采油厂的发展也起到至关重要的作用。本文以采油厂为例从效绩考核的含义、重要性,以及面临的困境及对策来阐述绩效考核对于采油厂的重要性。     

加强政工干部修养初探

文章提出作为政工干部,主要是与人打交道,做员工的工作,如何做好新时期住房公积金管理部门的思想政治工作,关键还是我们政工干部自身要讲党性、重品行、作表率,万变不离其宗,加强修养才是第一位.     

浅谈如何提高政工干部素质

提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键.文章从五个方面阐述了如何提高政工干部的素质,从而提升公司思想政治工作水平.文章以郑州煤炭工业(集团)振兴二矿有限公司为例,就在新形势下如何提高政工干部的素质进行了详细的阐述.     

提高政工干部综合素质的探讨

随着社会的发展以及事业单位改革的不断深入,对政工人员的素质和能力提出了更高的要求。在当前新的发展形势下,只有与时俱进地提高政工人员的各项素质,才可以为事业单位的发展提供一个良好的政治保障,并不断促进事业单位的良性发展。因此,应将政工人员素质和能力的培养放到一定高度予以充分重视。     

关于政工干部形象设计的基本构想

政工干部的形象好坏,直接关系到思想政治工作的成效.因此,塑造新时期政工干部的新形象是各级党政领导应该引起高度重视并给予大力支持的一项重要工作.     

提高企业政工干部综合素质的有效途径

提升企业政工干部综合素质对于提升企业管理水平、拓宽企业发展前景有着重要意义,通过对现阶段企业政工干部综合素质普遍性的调查研究,可以看到少数政工干部存在着工作效率低下、管理水平不足、素质能力欠缺的问题,这对企业凝聚力和向心力的形成造成了一定的负面影响.虽然已经有很多企业意识到了这个问题,但对于如何提升政工干部综合素质却是...     

面向未来：政工干部队伍建设新策略

本文探讨了在社会主义市场经济背景下,国有企业政工干部的角色重要性及其面临的挑战。政工干部在推动企业文化、维护员工利益及应对市场竞争中扮演着关键角色,但他们常面临创造性思维缺乏、自我意识不足和职业素质不均等挑战。本文强调了全面提升政工干部综合素质与能力的必要性,并提出了六大策略：增加组织层面的创新培训和团队建设活动、优化岗位培训和职业发展路径、实施全面的政治教育计划并加强实践性训练、创建开放的讨论和反思平台、建立跨部门沟通平台和团队协作项目,以及采用案例研究和情景模拟来增强应对能力和洞察力。这些措施旨在提高政工干部的工作效率和企业整体竞争力,促进国有企业的稳定发展。     

电力企业政工思想工作

社会主义市场经济的飞速发展对电力企业思想政治工作提出了新的要求。在外部环境不断变化,内部需求目趋多样化的条件下。电力企业作为大型国有企业必须建立一支本领过硬、立场坚定、作风正派的政工干部队伍。通过强化政工干部队伍建设,强化新形势下电力企业的思想政治工作。为电力企业的健康发展提供坚强的思想政治保障。     

电力企业政工思想工作

社会主义市场经济的飞速发展对电力企业思想政治工作提出了新的要求。在外部环境不断变化,内部需求目趋多样化的条件下。电力企业作为大型国有企业必须建立一支本领过硬、立场坚定、作风正派的政工干部队伍。通过强化政工干部队伍建设,强化新形势下电力企业的思想政治工作。为电力企业的健康发展提供坚强的思想政治保障。