新形势下企业转变计划生育工作重心的对策

计划生育是我国的一项基本国策,企业的稳定和发展与企业计划生育管理与服务水平的高低有着直接的关系,新形势下,我国的社会经济获得了迅速的发展,企业要将企业经济发展和企业工作人员的切身利益作为计划生育工作的重心,充分重视企业计划生育工作的重要性,并以科学发展观为指导,转变计划生育管理与服务理念,促进工作水平和工作效率的提高。本文主要分析了现阶段企业计划生育工作现状,并在此基础上提出新形势下企业转变计划生育工作重心的对策。     

关于新时期创新企业计划生育管理机制的探索

随着我国社会经济的发展,国有企业计划生育工作出现了一些不容小视的问题。基于从事企业计划生育工作的实践认识,提出了一些改进国有企业计生管理服务工作的思考和建议。     

转变观念 创新体制 改善机关工作模式

在学校工作由行政权力合理地向学术权力转移,逐步真正地实现党委领导、校长行政、教授治学的新形势下,要提高认识,发自内心地转变机关工作观念,要不断地进行管理体制、制度、机制的创新,加强管理队伍建设,使机关人员成为观念转变和体制改革的促进者。     

新形势下国有企业计划生育工作的创新思考

随着我国社会经济的发展,国有企业计划生育工作出现了一些不容小视的问题。基于从事企业计划生育工作的实践认识,提出了一些改进国有企业计生管理服务工作的思考和建议。     

新形势下电力企业党建思想政治工作探析

一、电力企业党建思想政治工作开展的意义 电力体制改革以后,供电公司的管理模式发生了根本的变化：供电企业的管理由松散型向紧密型的转化;单纯的服务地方经济向“四个服务”转变;由粗放式管理向集约化管理转变。这也是现代电力企业发展的要求。新的生产管理模式决定了企业党建思想政治工作的重心必须放在基层国有企业。     

流动人口计划生育管理服务工作浅谈

进一步提高流动人口计划生育管理和服务水平,维护流动人口实行计划生育的合法权益,稳定低生育水平,促进人口与经济、社会的协调发展已成为当今社会的新课题.文章就如何做好流动人口计划生育服务工作做了探讨.     

企业计生工作的新问题及其对策

随着目前我国社会经济不断发展、经济体制的不断调整、政治制度的不断深化改革,企业在各个方面都遇到了许多新的问题,其中计划生育就是关乎企业民生问题和人力资源统筹的重要方面。而从计划生育的全局性来看,企业的计划生育工作,是我国计划生育工作系统中重要的组成部分。在新形势下,对目前企业计划生育工作中存在的问题进行更为清晰的分析,来结合现实、科学理论提出可行方式,是促进我国企业计划生育工作进步的必经途径。     

以人为本理念下的企业计划生育管理

企业作为构成现代社会的重要元素,自身计划生育管理工作直接与国家计划生育管理工作挂钩,尤其是承担着诸多社会责任的大型企业,做好计生管理,不仅有利于加强企业管理,对于顺利完成计生任务也有积极效果。当前企业计生管理工作中要坚持以人为本理念开展各类工作,     

探讨新形势下企业计划生育管理机制创新

计划生育是我国的基本国策。多年来一直为控制人口的增长及人口素质的提升而努力。企业作为社会责任的主要承担者,也肩负着对计划生育的管理职责。受国家生育形势的影响,目前国内很多企业都相对缺乏对计划生育的管理,由于管理机制的不健全,使其在管理中问题频现。笔者通过对产生问题进行分析,提出了有针对性建议,为企业日后加强计划生育管理工作提供有益参考。     

如何做好国有企业员工的思想政治工作

新形势下企业思想政治工作的特点 一、传统型向科学型转变。随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况,传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化,多角度、多侧面有效地开展工作。     

提高服务水平 树立华服品牌

华油北京服务总公司成立于1992年,主要承担着中石油总部机关和在京单位的后勤保障工作。公司成立二十多年来,始终坚持“后勤不后”的服务理念,扎实做好服务工作。特别是近年来,随着中国石油建设综合性国际能源公司的步伐稳步迈进,在京单位的办公环境逐步由分散化向集中化、单一化向智能化、简洁化向复杂化转变,     

以信息化手段提升思想政治工作效能——以南京市信息中心为例

信息化带来的变革是革命性的、全方位的、前所未有的。我们必须充分认清信息化发展给思想政治工作带来的难得机遇和严峻挑战,适时顺势,主动应对,牢固确立思想政治工作要与信息时代同步的思想观念,积极探索信息化条件下思想政治工作新的实现形式。走以信息化手段提升思想政治工作效能之路,实现全民的“中国梦”。让社会的正能量惠及普通百姓。逐步实现由传统条件下和计划经济环境中的思想政治工作,向信息化条件下和社会主义市场经济环境中的思想政治工作转变。     

合浦水库灌区节水改造建设的思考

文章通过作者的工作实际调查了解灌区的现状及存在问题,结合南方灌区的特点,提出了先高标准除险加固和改造配套后进行高标准防渗的建设,灌区的配套改造工作由原来侧重除险加固向效益发挥转变的思路,并对灌区的建设及管理提出一些建议.     

煤炭企业的精细化管理探析

精细化管理是以精细操作和管理为基本特征的,它是通过提高员工素质、克服惰性、控制企业滴漏、强化链接、协作管理等方面的链条连接,从而提高企业整体的管理方法。这是一个由粗放型的管理向集约化管理的转变,由传统经验管理向科学化管理的转变。     

如何做好国有企业员工的思想政治工作

新形势下企业思想政治工作的特点 一、传统型向科学型转变.随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变.面对这种变化了的新形势、新情况,传统型的"学文件"、"读报纸"、"讲传统"等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化,多角度、多侧面有效地开展工作.     

新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变

近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多     

新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变

近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多     

新时期石油企业如何做好人口与计划生育工作

随着改革开放市场经济的不断深入,石油企业的人事制度,管理体制和管理模式发生了很大的改变.适龄生育职工的思想意识也发生了很大的变化,石油企业计划生育工作也出现了很多的情况,新问题.在思想认识上,产生了企业是社会物质财富的生产者,企业的工作重心是发展经济,计划生育工作实行属地原则,应当由职工居住地居委会承担主要责任,计划生育工作被淡化.职工中也存在着不同的认识,认为计划生育是职工的个人私事,我犯规了认罚,不就是花几个钱吗.     

合浦水库灌区节水改造建设的思考

文章通过作者的工作实际调查了解灌区的现状及存在问题．结合南方灌区的特点，提出了先高标准除险加固和改造配套后进行高标准防渗的建设，灌区的配套改造工作由原来侧重除险加固向效益发挥转变的思路，并对灌区的建设及管理提出一些建议。     

数字档案管理存在的问题及对策

高校档案逐步实现了数字信息化管理.管理模式由过去的以纸质档案为主,数字档案为辅,逐步实现了以数字档案为主,纸质档案为辅的发展趋势.在享受档案数字信息化方便、快捷的同时,也给档案管理带来了令人思考新的问题.如何最大限度地发挥数字档案的价值作用和确保数字档案长期、安全的保存,是当前摆在档案管理人员面前的重要研究课题.