关于“建设学习型组织”的实践与探索

伴随着经济全球化进程的到来,企业间竞争靠的就是人才和学习能力,为此,把企业建设成一个学习型的组织,是现代企业必须面对的一个课题。河南油田第一采油厂测试大队在“建设学习组织”的过程中,进行了一些探索,取得了一些收获,现拿出来与大家探讨,不足之处,请指正!     

建设学习型党组织的实践与探索

近年来,我们在学习型党组织建设中,将理论与实际相结合、学习型党组织与学习型企业相促进,在树立学习理念、完善学习制度、开展品牌活动、探索学习方式等方面,进行了一些有益的实践与探索,为实施企业科学发展提供了内生动力。     

深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索

创建学习型组织是一个富有深刻内容和具有鲜明时代意义的重要课题,对学习型组织的重视、学习型组织理论的深刻把握和经验总结,制定和落实可操作性强、保障措施有力、切实可行的推进方案,这都是推进学习型组织建设的一些基本做法,以下是深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索。     

在创建学习型组织中的实践与思考

学习型组织理论是一种以学习、创新、超越为追求的全新管理理念,它的提出和应用有利于提高单位或组织自身综合素质和竞争力。学习型组织既是一个学习体,又是一个工作体,它强调的是团队学习,创建学习型组织的“五项修炼”包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考、团体学习。     

推进学习型党组织建设的途径探索

学习型党组织就是要求全体人员能全身心的投入学习且有持续增长的学习力,使党组织每个人员能体验到工作的意义,并将学习的知识转化为创造力。最终通过党员的学习、交流、反馈、自我批评、经验反思、超越自我,共同完成党组织制定的各项工作目标。     

加强大学生诚信教育的实践与探索

当前,信用危机和信用缺失是人们对我国目前市场的普遍看法,经济生活中严重不守信用、违反信用的浊流也流入了高校,危机了高校大学生的心理健康,如何对学生进行诚信教育成为教育工作者探索和反思的问题。     

精准服务体系的探索与实践

近年来,枣矿集团工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和党的十九大精神,始终把“以职工为中心的发展思想”贯穿工会发展的全过程、全方位、全方面,围绕精准服务体系建设进行了积极探索和实践,他们紧扣时代主题,立足发展实际,聚焦“以职工为中心”发展思想,在推动高质量发展过程中更加注重对职工群众的权益维护和关心服务,探索建设了精准服务体系,并将成果转化为激励职工建功立业的火热实践,为构建和谐劳动关系畅通了渠道、丰富了内涵。     

创建学习型组织要注重四个结合

文章阐述了创建学习型组织是企业在日益激烈的竞争中立于不败之地的重要途径。     

创建学习型组织要注重四个结合

文章阐述了创建学习型组织是企业在日益激烈的竞争中立于不败之地的重要途径.     

学习型组织——现代企业管理新模式

一、学习型组织的内涵学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是在共同愿景指引下。通过培养弥漫于整个组织的学习氛围、充分调动员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织就本质而言。应该是一个这样的团体,不断学习、不断积累、不断思考、不断创新、不断提升自身素质、超越自我;工作和学习紧密结合,工作学习化、学习工作化;组织中全体成员有着共同的愿景,通过团体学习、激发群体智慧、打造命运共同体,在个人、工作团体以及整个组织三个层次上得到共同发展;组织采取自主管理的工作方式．具有较强应变能力,能够不断适应环境变化而获得生存和发展的一种新型组织形式。     

建设学习型企业文化的探索与实践

企业文化建设的实质是以人为中心。以文化引导为根本手段,潜移默化地影响企业员工的意识和行为,从而达到提升员工素质,激发员工的主动性和创造性,改善工作绩效,推动企业发展的目的。在企业文化建设中,始终把人的因素放在第一位,坚持以文“化”人,着力塑造善于学习、勇于创新、敢于超越的团队。树立优秀的品格和形象。     

做好新形势下企业离退休服务管理工作的探索与实践

按照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和中办、国办《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》,2020年底,对川西北气矿2785名退休人员人事管理关系和993名退休党员党组织关系移交街道和社区实行社会化管理。2021年,四川省国资委、省委组织部、民政厅等七部门联合发布了《关于做好国有企业退休人员常态化移交地方实行社会化管理的通知》文件,对国有企业退休人员社会化管理关系的常态化移交工作进行了详细要求。因此,如何落实好给退休人员的“三个定心丸”,企业离退休部门在社会化管理中的角色定位和职能如何发挥,这也是新形势下离退休工作部门所面临的一项重要课题,需要离退休管理部门认真去思考。     

加强大学生诚信教育的实践与探索

当前,信用危机和信用缺失是人们对我国目前市场的普遍看法,经济生活中严重不守信用、违反信用的浊流也流入了高校,危机了高校大学生的心理健康,如何对学生进行诚信教育成为教育工作者探索和反思的问题.     

学习型组织与机关管理作风建设

学习型组织理论强调组织理念和文化形态。学习型组织和大学文化内涵密切相关,与大学机关文化更具有内在统一性。学习型机关建设和机关管理作风建设都服务于大学学科建设,这是一个问题的两个方面。塑造学习型机关,最有效的途径就是从机关文化建设入手,培养机关干部队伍良好的思想作风、工作作风和创新能力。     

浅议高校工会学习型组织的构建

随着我国高等教育改革的不断深入,高校教职工队伍的建设越来越重要,而以全体教职工为会员的高校工会起着独特的作用.文章在阐述高校学习型工会及学习型组织基本模型的基础上,指出高校学习型工会组织的构建要重视构建的基础及构建中的创新.     

创建学习型组织 提升企业竞争力

员工素质的高低。是企业提升市场竞争力的关键。创建学习型组织,提高员工素质,是企业提升市场竞争力的重要途径。     

学习型组织的能力培育

高新技术飞速发展及全球化带来颠覆性的变革,打造学习型组织似乎已经成为企业生存与发展的必行之举。如何更有效地评估企业的能力。以适应学习型组织构建是非常重要的问题。     

平煤集团创建学习型企业文化的探索与实践

文章系统介绍了平煤集团将学习型组织理论导入企业文化建设,通过用愿景激励人、用理念引导人、用学习提高人,用制度规范人,用环境改变人,创建独具特色学习型企业文化的做法和成效,以及对创建学习型企业文化的若干体会.     

企业学习型党组织建设实践与研究

加快推进学习型党组织创建,充分发挥国有企业党组织政治优势,既是国有企业科学发展的重要内容,也是国有企业科学发展的重要保证。在新的形势下,企业能否实现跨越式发展,关键在于是否拥有一支自觉实践科学发展观、具备谋划和推动企业科学发展能力的领导班子和具备较强执行力、较高素质的干部队伍。神华准能黑岱沟露天煤矿作为国内露天煤矿中开采工艺最全、生产规模最大的国有一流露天煤矿,多年来,全矿党员干部把学习作为一项政治任务,满怀排头兵的责任感,切实增强学习的紧迫感和自觉性,在新的实践中继续学习、重新学习,实现了识、技能的不断更新,提高推动了企业发展的能力,全力向世界一流样板露天煤矿发起冲击。     

浅谈中小型印刷企业学习型组织的创建

现代经济的快速发展带来环境的不断变化,创建学习型组织是各企业获得持久竞争优势的源泉.文章主要就学习型组织的内涵、中小型印刷企业创建学习型组织的必要性加以分析,并对其如何创建学习型组织给出了几点建议.