加强与改进国企政工队伍建设

企业政工工作是企业思想政治工作的灵魂,对企业的发展至关重要。在企业中,要做好企业政工工作,确保企业政工人员在企业的发展中发挥出应有的积极意义,就必须注重对企业政工队伍的建设。目前,我国企业政工队伍建设的发展状况不太乐观,而新的形势对政工的要求和挑战又相应地提高了,因此,加强和改进企业政工队伍建设是目前各项工作的重中之重。本文针对这些问题,展开了细致严明的论述,并提出了解决目前不容乐观的现状的一些可行性方法。希望这些方法和建议对于加强和改进企业政工队伍建设的现实工作能有一定的帮助。     

与时俱进——新形势下国企政工队伍建设

新时代对国企思想政治工作提出了新要求,构建完善政工队伍成为国企长远发展必经之路。国企应把自身经营发展和思想政治工作情况作为出发点,将政工工作和企业经营管理工作高度结合,以期在激烈市场竞争中脱颖而出。国企应根据形势发展建立健全政工队伍,坚决落实党中央关于国企深化改革的政策方针,采用科学有效的方式转变国企政工工作方向,从而有效提升国企经营管理质量。本文深入研究国企政工工作,认真分析新形势下政工工作对国企发展的重要性,从国企政工队伍建设内在机理出发,总结出新形势下国企政工队伍建设的有效措施,希望对相关工作人员提供借鉴和参考。     

新形势下加强国企政工队伍建设的策略探讨

正视国企政工队伍建设呈现的问题与压力,迎接新形势下面临的新任务与新挑战,充分发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用,创新思想政治工作机制,建设高素质政工专业队伍,从国企政工队伍建设面临的问题与挑战出发,探索可行性对策。     

加强企业政工队伍建设的重要性

众多企业面临着新机遇、新发展,随着改革和不断发展,在新形势、新发展和新挑战下,企业的政工工作不仅关乎着企业的发展方向和前景,更是企业健康发展的精神指引。新时期政工工作人员如何加强自身内涵建设、完善工作制度、创新工作方法,在企业思想政治工作中充分发挥作用,保证和促进企业的健康发展,这是我们当前要亟待研究和解决的一个重要课题。新形势下。企业思想政治工作是企业工作的灵魂,是企业党政思想政治工作的重要组成部分,是企业实现快速发展的推动力,作为企业思想政治工作的主力军的政工部门和人员在企业发展建设中担负着及其重要的作用。目前,大多数企业没有配备专门人员开展企业员工思想政治工作,兼职人员也是以行政工作为主,无法全力投入于思想政治工作中。而部分企业由于种种原因,     

加强基层政工队伍建设的几点思考

随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了深刻变化,这对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求。对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。     

企业政工队伍建设的思考

一、新时期企业发展对政工队伍的综合素质要求第一,必须具有坚定的政治立场。这是企业对企业政工队伍提出的首要要求。必须从服务于企业的经营发展,清醒面对各种错综复杂的形势,毫不动摇地坚持党的路线方针,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律,密切联系群众,始终保持坚定正确的政治方向和政治立场。第二,具有高尚的道德情操。政工队伍是企业职业道德的引导者和风向标,“打铁先要自身硬”,道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。第三,很强的学习力和行动力,具有渊博的文化知识和精湛的业务水平。     

电力企业政工队伍建设

随着改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展,电力企业的思想政治工作处于一个多元化的环境之中,各种不稳定因素不断增强,为了适应新形势的要求,使企业能够持续健康的发展,就必须要重视政工工作,进一步提高对思想政治工作重要性的认识。只有建设一支素质过硬的政工队伍,才能把企业思想政治工作做好。因此,加强我国电力企业政工队伍建设,着重培养一支优秀的思想政治工作者队伍具有非常重要的意义。     

加强煤炭企业政工队伍建设的途径

随着我国经济的迅速发展,煤炭企业为国家经济发展做出了重要贡献,煤炭企业的政工队伍也得到了改进和加强。但是利益是唯一的目标没有改变,这就给企业的政工工作带来了一定的难度。本文通过煤炭企业政工队伍的现状,说明了政工队伍在煤炭企业中的重要性。从思想、管理等方面提出了加强煤炭企业政工队伍建设的有效途径。     

加强政工队伍建设做好油田企业党建工作

企业的政工队伍是开展思想政治工作的主要执行者,其综合素质水平直接决定了企业党建工作水平。企业的思想政治工作的开展水平,决定了企业的经营管理水平,并且决定了企业的发展走向。本文对于现阶段油田企业内部政工队伍建设中存在的问题进行了分析,并且提出了相关有效对策,以期提高油田企业党建工作水平。     

关于加强高素质企业政工队伍建设的几点思考

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,着眼形势和任务需要,以负责的精神,抓好素质和能力的综合养成,加强高素质的政工队伍建设。     

创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究

国有企业是我国经济建设的重要支柱,一直以来,党中央就十分重视国有企业的政工工作,同时国有企业也在紧密的围绕党中央的重要指示,不断优化政工工作的方式和理念,增强了政工工作的质量,但是就目前而言,国有企业政工工作中仍然存在一些问题,急需国有企业加以解决,明确政工队伍建设的重要性,进一步创新政工工作.     

新时期加强企业基层政工队伍建设的相关研究

企业基层政工工作对于企业未来发展来说发挥着非常重要的作用,因此,在新时代背景下,必须加强基层政工队伍建设,组建一支高素质,有坚定信念、积极工作态度以及丰富经验的政工队伍,提升企业职工工作的积极性,使其在工作中能够时刻保持政治清醒,只有这样才能够推动企业实现健康可持续发展目标。     

国有企业中政工队伍建设的意义

新时期以来我国的社会和经济高速发展,经济的全球化。思想的多元化对我国的思想领域带来了前所未有的冲击．同时也给我国各个领域的思想政治工作带来了空前的挑战。科学发展观、构建社会主义和谐社会已成为新时期企事业单位政治思想工作的主题。在这样一个充满机遇和挑战的时代,国有企业如何建设一支理论扎实、信念坚定、业务过硬,具有创新能力的政工队伍成为了迫切的时代任务。     

新时期如何加强企业基层政工队伍的建设

企业基层的政工队伍是保障政策执行末端的人才支撑,是党政工作落实到基层的核心驱动。当下开展基层政工队伍建设尚存在一些问题,需要从夯实思想认知上去打牢队伍建设的根基,从优化培训模式中去保证队伍建设的专业度,从健全工作机制上去落实队伍建设的细节实操。由此打造出一支信念坚定、思想忠诚、精神抖擞、踏实能干的基层政工队伍,为企业发展打造坚实的人才基础。     

探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设

随着改革开放和市场经济的发展,各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好,促进了我国人民生活水平的进一步提升.国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一,如何实现转型,提升专业性等问题值得思考.目前为了迎合市场竞争力的提升,大多国有企业把建设重心放在提高国有企业在市场中的竞争力和销售额方面.对国有企业核心思想方面...     

新时期背景下国企政工队伍建设的问题与解决对策

对于国企而言,政工队伍的建设工作是非常重要的,虽然国企转型工作过开展的如火如荼,但是政工队伍的建设工作还存在着一系列的问题,这在一定程度上影响了国企的和谐发展。为了提升国企的战斗力与凝聚力,管理人员必须要意识到思想政治工作的重要意义,发挥出思想政治工作的作用,本文主要分析现阶段国企单位政工队伍建设的问题与解决对策。     

新时期企事业单位政工队伍建设的挑战与策略

新时期科技革命和全球化浪潮给政工队伍建设带来了前所未有的冲击和挑战,企事业单位如何在新形势下建设一支理论扎实、信念坚定、业务过硬、具有创新能力的政工队伍成为迫切的任务.     

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合

伴随着我国经济发展水平逐渐提高,经济的发展虽然在一定程度上提高了人们的生活水平,但是同样也带来了诸多的风险和挑战,面对这些风险和挑战就需要引导国民群众端正自身的正确价值观念,为推动国家发展奠定良好的基础。企业作为经济发展中的主力,企业政工队伍的建设也直接会影响到企业的发展,要想促进企业能够保持健康稳定的发展,就要保证企业具有正确的价值取向。为此,文章就企业思想政治工作为中心,针对企业政工队伍建设如何与企业思想政治工作相互融合展开深入研究分析,并为此提出几项具有可行性的实践策略。     

油田基层政工队伍的建设

在油田承前启后、继往开来、科学发展、永续辉煌的新形势下,企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

对新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策

面对新世纪、新发展.面对工作对象内在深刻的变化,企业政工干部队伍建设必须不断开拓新途径、新裁体、新手段.文章吸收和引进了相关学科的最新成果,提出了全面创 新和提高企业思想政治工作的方法和途径.