浅论信访工作在构建和谐企业中的重要作用

信访工作在构建和谐企业的这一战略中,起到举足轻重的作用.文章论述了信访工作在目前形势下的现状、特点,在和谐企业发展中的重要作用以及加强信访工作的方法和措施,为企业的和谐发展以及社会的和谐稳定提供了一定理论依据.     

关于新形势下煤矿企业信访工作的探讨

在新形势下如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在,更是我们每一位信访工作者发挥积极作用的主战场。要做好新时期的信访工作,我们必须深入基层,争主动,求实效、重沟通,带着感情做工作,才能起到维护社会稳定的“减压阀”作用。     

企业信访工作探讨

上访群众往往是利益得不到保障,无助时第一时间就是上访。做好信访稳定工作。构建和谐企业,促进经济发展具有重大意义。本文根据多年的工作经验,对企业信访工作的一些方法进行探讨。     

做好信访工作,构建稳定和谐工作长效机制

实践证明,做好国有企业在新形势下的维护稳定工作,关键在于全面构建起信访稳定工作长效运行机制,才能为企业的改革发展创造稳定的环境,打下牢固的基础,才能确保企业各项工作任务和目标的实现,才能大力推进用科学发展观,构建和谐企业.     

创新企业信访工作的思考

企业信访工作是企业体察民情的“寒署表”、检验政策的“调节器”和发扬民主的重要“窗口”。现结合油田实际,就创新企业信访工作谈几点认识。 正确认识企业信访工作现状 一、发展趋势。一是热点较分散。但问题增多。群众集体访次数和规模呈下降趋势,要求解决热点问题较多。奥运国庆、世博建党再加金融危机影响,上访群体有所增多。要求解决问题也多种多样。二是过激行为减少,但态度坚     

新时期石油企业信访工作特点与对策

当前石油企业信访工作的特点 一、信访总量居高不下,仍呈上升趋势。各地信访量虽有上下波动,但仍维持在较高态势,有时有的地区公司甚至出现较大的上升势头。石油地区社会吸纳就业率还很低,职工群众遇到生产生活中的问题,求助于企业解决的机率仍较高,依靠市场经济的法则解决矛盾和问题的比例还较低。     

创新企业信访工作的思考

企业信访工作是企业体察民情的“寒署表”、检验政策的“调节器”和发扬民主的重要“窗口”。现结合油田实际,就创新企业信访工作谈几点认识。 正确认识企业信访工作现状 一、发展趋势。一是热点较分散。但问题增多。群众集体访次数和规模呈下降趋势,要求解决热点问题较多。奥运国庆、世博建党再加金融危机影响,上访群体有所增多。要求解决问题也多种多样。二是过激行为减少,但态度坚     

新时期加强企业信访工作的意义分析

信访工作是党和政府工作的重要组成部分,是党和政府的基础性工作。在企业中信访工作同样重要,新时期的企业信访工作出现了新的形势、新的特点。但是加强信访工作的意义是不变的。做好企业的信访工作要做到及时认清我国企业现阶段所遇到的问题和发展机遇题,从整个大局来部署整体的信访工作,     

如何做好新时期电建企业信访工作

信访关于国家稳定,影响企业发展。重庆电建划拨中国电建1年来,随着体制改革深入,人事、岗位、薪酬改革势在必行。     

对标管理企业信访工作的新途径

对标管理从概念上讲就是指一个企业以行业内外的一流企业作为标杆,从管理、经营、成本等各个方面与标杆企业进行比较分析．通过学习标杆单位的先进经验。并结合自身实际,不断改善自身的不足,不断追求优秀业绩的良性循环过程。其中的“对标”字面意义上将对比标杆找差距,就是要把企业管理目光紧紧盯住同行业最好水平,找出自身与最佳的差距。从国际国内各企业管理的实践经验看,实施对标管理,对企业管理水平和效益的提升具有重大意义和作用。     

完善企业信访工作长效机制的构想

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,利益格局的重新调整,社会矛盾日益凸现出来,群众上访寻求解决问题的行为也日渐突出,信访问题面临着严峻的态势。尤其是群众越级上访。不仅给上访群众自身在造成了损失,还损害了企业与和谐稳定的局面。推动企业信访工作走上规范化、制度化、法制化的轨道,这已成为当前乃至今后一个时期重要而紧迫的工作任务。笔者通过实践,对如何完善企业信访工作长效机制进行以下几点探索。     

建立稳定信访工作长效机制探讨

在当前社会转型时期,是社会矛盾的凸显期,大量矛盾纠纷通过信访渠道反映出来,稳定信访工作呈现长期性、复杂性、艰巨性的特点。建立稳定信访工作长效机制是新形势下稳定信访工作面临的重大课题,对于做好稳定信访工作,推动社会管理创新。构建和谐社会都具有十分重要的意义。一、创新稳定信访工作领导和部门体制一是实行党政主要领导负总责、分管领导负专责制度。落实党政主要领导和分管领导稳定信访工作责任,党政领导对重大稳定信访事项应承担包保责任,对重大稳定信访事项或确实经过努力难以解决或一时解决不了的疑难稳定信访事项。及时提交党委研究。制定措施和部署。     

对新形势下企业纪检监察信访工作的思考

信访举报工作是纪检监察工作的重要组成部分.企业纪检监察部门要紧紧围绕党和国家工作大局,结合企业实际,不断健全工作机制,切实加强制度建设,运用新科技,重在解决基层群众关心的重点问题.     

如何打造石油企业信访工作的亮点

在建设中国特色社会主义过程中．最大限度的发挥思想政治工作的能动性和主观性是一项极其重要的工作,而石油企业信访工作是其中的一个重要的方式和关键途径。石油企业由于其在国家战略大局中的重要性而普遍受到关注,有效做好石油企业中的信访工作意义重大。     

做好人事信访工作促进职工队伍稳定

随着人事制度改革的不断深化,各种矛盾不断凸显,本文客观分析了人事信访工作中存在的问题及解决的办法。近几年来,随着人事制度的改革不断深入、政策的调整变化,人事工作中的矛盾逐步显现．涉及人事方面的来信来访日趋增多。成为信访工作中的重点和难点。这当中既有历史条件下积淀的矛盾,又有现行政策下引发的问题;既有个体性的诉求。又有群体性的反映。人事信访工作涉及每个人的切身利益．处理上稍有不慎．就可能激化矛盾．给社会增加不稳定、不和谐因素。因此,做好人事信访工作．避免发生新人事争议具有重要的现实意义。     

如何做好基建行业的稳定信访工作

随着油田开发时间的延长,开采难度的加大,油田基本建设中新技术、新工艺、新设备的应用无处不在,工程进度追求高效运行,施工质量更要经得起多级审查验收。同时。油田施工大多处于地方政府土地管辖区域,土地征用、补偿标准等既得利益随时制约着施工进度与管理。另外,部分施工单位考虑到整体效益,则把土建或一些技术含量较低的工程项目分包给个体施工队,这给打造和谐稳定的施工环境带来一定的风险,也给施工监督管理工作提出更高的要求。     

做活煤矿企业新时期纪检信访工作

纪检信访工作的主要特点 近年来,随着煤矿经济效益提升、民主管理完善和信息技术的发展,职工群众信访也“与时俱进”,呈现出以下几个方面新特点。     

企业信访工作成因及应对措施浅析

随着改革步伐的不断加快,各种无法预见的新情况、新问题不断涌现,企业基层职工的信访现象错综复杂,赴京赴省越级上访事件不断增加,成为一种新的不稳定因素,严重影响企业和地方正常的社会工作秩序。为此,如何积极贯彻好《信访工作条例》,依法处理和规范职工乃至家属的信访活动,为企业发展创造良好的社会环境,已经成为企业信访工作的迫切目标。     

企业内部社会治安综合治理工作探讨

随着社会经济的快速发展,企业内部社会治安综合治理工作的重要作用也越来越突出,文章根据当前时代背景下企业落实有效的内部社会治安综合管理工作的具体内容展开具体的分析,明确企业该项工作促进社会和谐发展的重大意义,同时针对我国目前企业内部社会治安综合治理工作的发展情况以及出现的问题和不足展开分析,重点提出有效优化企业内部社会治...     

新形势下国有企业信访工作问题与对策研究

在社会改革的进程中,信访工作的重要性逐渐凸显出来.随着改革的深入,信访工作有了越来越多的定义和标签.作为相关的信访工作人员,不仅要利用自身的职务积极解决群众的问题,确保社会和谐稳定的发展.基于此,文章首先介绍了国有企业信访工作的现状,接着从五个方面来阐述国有企业信访问题的解决措施,以供相关人士交流.