在企业文化建设中强化思想政治工作的作用分析

在企业文化建设过程中，思想政治工作是非常重要的一个部分，对加强企业内部控制，推动企业稳定健康发展具有非常重要的作用。因此，探究企业文化建设中思想政治工作具有非常显著的现实意义。基于此，本文笔者简单的从建设方向、思想保证、目标原则三个方面阐述思想政治在企业文化建设中的作用。     

企业文化与思政工作的合力

企业文化是现代企业核心竞争力的重要组成部分，是企业价值链中不可忽视和或缺的重要环节。思想政治工作是国有企业特有的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在现代企业生产经营活动中，企业文化与思想政治工作相互支撑、相互补充、相互促进、互动发展，有效发挥了各自作用，近年来，越来越呈现出内涵趋同、高度契合、相互融合的发展趋势。     

传统文化是思想政治教育工作的基石

我们党的思想政治教育工作不能置身于中国的国情、中国的传统文化之外，传统文化蕴含着深邃而丰富的教育功能，是思想政治教育工作的基石。在社会主义市场经济条件下，将传统文化和思想政治教育工作相结合，对于提高个人的道德素养、解决「义」和「利」的矛盾、激发爱国主义热情、增强民族凝聚力、提升民族自信心和培育社会主义核心价值体系，都有着积极的意义和重要的作用。     

社区思想政治工作的探讨

文章从解决农民工思想问题、社区文化以及城市的稳定性论述了社区思想政治工作的作用，并从社区文化、社区教育社区服务三个方面展开，针对社区思想政治工作提出了几点建议，以供参考。     

国有建筑企业思想政治工作现状及创新措施

党组织是思想政治工作的直接组织者和执行者。企业的思想政治工作是企业内部管理工作中的灵魂工程，关系着企业文化建设、企业职工价值观导向、企业整体氛围，能有效推动企业经济效益的增长，实现又快又好发展。国有建筑企业思想政治工作的重要性主要体现在以下两方面。一是：党组织和广大员工之间联系最为直接、密切，积极开展思想教育工作能促进企业内部信息的交流与沟通，有助于企业管理者清晰掌握员工的思想情况，以及时调整改善员工的工作及生活状况。二是：党组织是保障职工利益，协调企业、职工之间矛盾冲突的润滑剂。也是激发企业职工积极工作的催化剂。三是：在社会主义市场经济中，加强建筑企业思想政治工作建设有助于推动企业廉政建设，将党组织的监察工作落到实处。     

和谐文化建设视野中的大学生思想政治教育

和谐文化建设是走出文化多元化困境的必由之路。文化多元化是文化发展的一种态势，是文化发展的内在条件。文化多元化面临着时代困境，也给大学生健康成长带来了许多不利影响。高校思想政治教育必须坚持服务和谐文化建设的文化立场，利用文化传播的规律开展思想政治教育工作。     

企业文化建设与思想政治工作的有效结合

一、企业文化建设与思想政治工作的关系 第一,企业思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。思想政治工作是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式,用正确的思想内容和工作方式克服错误的思想和行为,充分调动人的工作积极性,为企业实现目标、稳定发展提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。是企业经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则,是一种由具有企业自身特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式,是企业的灵魂。     

国有企业思想政治工作的利益导向

笔者结合当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状，分析了企业文化建设和国有企业思想政治工作的一致性和结合的意义。国有企业是包括国家利益在内的多种利益的集合体。思想政治工作只有在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势并有所作为，才能为所在企业的和谐稳定和改革发展提供坚实的思想保证。     

企业文化与思想政治工作

企业文化建设是文化概念在企业组织这一特定领域的延伸。是与企业同时并存的一种客观存在,是企业宝贵的、潜在的无形资产和精神财富,是企业长期发展、走向辉煌的明灯。思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破13。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容,又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。一、思想政治工作在企业文化建设中的重要地位如何使职工认识到加强企业文化建设的重要,自觉投身到企业文化建设中去,特别是如何使职工自觉的按照企业文化建设的要求．加强思想政治工作,加强对自己世界观的改造。把企业在长期的生产经营活动中所形成的企业理念、价值观念、行为理念等加以提炼,提升为企业文化建设的基本要素,需要我们企业领导者做大量的工作。     

企业文化与思想政治工作的关系

企业文化建设与企业思想政治工作既有区别,又有联系。企业文化是以人为本来强化思想政治工作的一种企业思想政治工作新理论、新模式。企业思想政治工作是党以先进的思想体系,在意识形态领域进行宣传教育的工作。     

以精神文明创建活动为载体，加强高速公路职工思想政治工作

精神文明创建活动，是开展思想政治工作的重要载体，是对职工进行思想教育、传播先进文化的有效途径。所以，要深入扎实开展精神文明创建活动，不断挖掘素材，宣传新典型，使精神文明创建活动成为传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气、倡导科学精神的重要阵地，营造浓厚的交通稽查文化氛围。     

新时期如何将企业文化与思想工作相融合

企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中,都是企业精神建设的重要组成部分,把企业文化与思想政治工作相结合,可以说是国有企业文化建设的特色。如何发挥这个特色,对促进企业健康发展起着重要的推动作用。企业思想政治工作与企业文化相互联系、缺一不可,相互作用、共同影响,相互促进、竞相生辉。新形势下,只有二者融合。才能使思想政治工作借助于企业文化这一载体,增强工作的针对性、有效性;才能坚持企业文化建设的正确方向,排除各种不良文化现象的干扰,发挥企业文化的双重效益。     

加强企业政治思想工作的分析

企业政治思想工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。做好企业政治思想工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大职工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业。增强企业市场竞争能力和内部凝聚力极为重要。尤其是在新时期，加强、改进和创新企业政治思想工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。     

思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用

企业文化建设与思想政治工作之间存在必然的联系,二者之间的有机结合,是新时代下优化企业思政工作的必然路径。在企业文化建设工作中有效融入思想政治工作,能够进一步提高企业员工的思想高度,是优化企业氛围、提高企业文化影响力的有力途径。文章将从思想政治工作与企业文化建设结合后的促进作用入手分析,并提出二者有机融合的有效途径。     

加强企业文化建设推进思想政治工作

企业文化是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式,是创新思想政治工作的重要载体,在企业文化建设中,立足企业的实际,大力加强企业文化建设增强思想政治工作的时代感,使加强企业文化建设成为推进思想政治工作的有效途径。     

企业思想政治工作中和谐文化的构建

思想政治工作是企业的工作中非常重要的一部分,在进行思想政治工作的时候,也必须要注重和谐文化的构建,因为和谐文化的构建是思想政治工作中的核心。本文对企业思想政治工作中和谐文化的构建进行了探讨,具体如下。     

提升思想政治工作促进建筑企业文化的建设

一、思想政治工作与企业文化的区别 第一,从范畴的角度来看,思想政治工作属于政治文化范畴的内容,而企业文化属于管理文化范畴的内容。思想政治工作是我党在长期的革命斗争和生产实践中总结出来的优良传统。它具有鲜明的社会主义的政治性和工人阶级的阶级性。企业文化源于西方的现代管理思想,它是现代企业管理发展的一个新的阶段,它包括企业价值观、企业的精神文化、行为规范和物质文化等内容。     

以企业文化为切入点加强和改进企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求,是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要,企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式,是企业发展不可缺少的内在动力。随着改革的不断深入,企业要适应激烈的市场竞争,必须建立完善的现代化企业制度。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。把企业文化建设作为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象中贯穿思想政治工作,使企业文化与思想政治工作相结合,互相推进,共同发展。     

试论公路文化建设在思想政治工作中的作用

公路文化的物质形态文化为思想政治工作提供了硬平台,公路文化的制度形态文化为思想政治工作开辟了新领域,公路文化的精神形态文化为思想政治工作提供有效的栽体.只有在加强公路部门思想政治工作中,更多地融入公路文化概念,把公路文化当作做好思想政治工作的基础和背景,才能把思想政治工作做得更深、更细、更活.     

创新思政工作思路 践行新时期企业文化

企业的文化一直都是一种新型管理文化。和企业的思想政治工作在作用方式方面、工作方法方面、内容选择方面以及指导思想方面等都有很多十分相似的地方。并且有很多比企业思想政治工作更加灵活、有效工作实施方法以及更加先进建设的理念,所以,本文将才有企业文化与自身思想政治工作进行密切结合。实现提升和促进我国的才有企业思想政治工作实践性这一重要目标,下面就分析创新思政工作思路践行新时期企业文化。旨在为所有思想政治工作人员提供一个参考依据,以便能够完善企业的思想政治工作。为新时期背景下企业的文化建设奠定良好的基础。