青工素质教育与事业发展

素质的提高可以激发青工的潜在能力,增强工作的自主性和独立性,充分发挥自己的聪明才智,相互激励,公平竞争,形成非常好的工作态度与工作秩序.只有青工素质提高,青年人才辈出,他们才会真正为单位、为领导分忧,以良好的意识和服务态度,以精益求精的钻研精神,以精湛的医术去工作.     

如何做好企业青工思想政治工作

社会在不断发展,体制在深入改革,企业青工的思想政治工作也在面临着巨大挑战,那么如何做好新时期企业的青工思想政治工作？我认为要注意把握好以下三方面问题。     

浅议如何提升共青团工作促进企业青工发展

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是中国共产党的助手和后备军,在全面建成小康社会的伟大实践中担当着生力军和突击队的作用。贯彻落实科学发展观意义重大,它不仅是共青团服务青年、服务党政工作大局的必然要求,同时也是共青团不断加强自身建设,促进共青团事业的必然要求。把以人为本的思想贯彻到共青团工作中去,就要求团组织通过有效的教育,帮助广大青年巩固团结奋斗的思想基础;通过周到的服务,帮助广大青年解决成长发展中遇到的实际问题,促进青年一代健康成长。     

新形势下做好青工思想政治工作的思考

青年是祖国的未来,也是企业发展的希望,本文对当代在企青年员工心理特点和行为习惯开展分析,就企业如何做好青年员工思想政治工作,准确把握青年思想脉搏,提出了几点认识和建议,以此推进青年员工成长成才。     

关于企业文化与青工思想教育的几点思考

“青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。”青年员工是推进企业发展的重要力量,在企业发展中起着不可忽视的作用。当前,面对信息化开放的世界传递的种种信息,企业青工的意识形态、价值取向、观念更新等方面都发生了深刻变化,这给企业及企业青年工作带来了新的机遇和挑战,因此,企业必须因势利导,有的放矢地做好青工思想工作,不断提升他们的思想素质。     

围绕企业发展做好思想政治工作

企业思想政治工作的职能,就是在职工与职工之间,职工与管理者之间搭建思想沟通的桥梁,为企业生产经营穿针引线;企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力;企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业思想政治工作做的到位,平台丰富,宣传教育方式形式多样,就能达到促进企业文化发展和核心价值观念形成的目的。     

医院思想政治工作存在的问题及对策

文章认为医院思想政治工作是全院性的综合管理工作,需要各个组织、部门协同努力,以找出目前医院思想政治工作中存在的主要问题,明确医院思想政治工作的主要内容和工作目标,提出加强和改进医院思想政治工作的对策.     

例谈大学生思想状况分析工作的现状及对策

加强和改进大学生思想政治教育,必须建立在对大学生思想状况准确分析与把握的基础上。文章结合对乐山师范学院大学生思想状况分析工作现状的调查分析,对进一步做好大学生思想状况分析工作提出了对策建议,供高校思想政治教育工作者借鉴。     

例谈大学生思想状况分析工作的现状及对策

加强和改进大学生思想政治教育,必须建立在对大学生思想状况准确分析与把握的基础上.文章结合对乐山师范学院大学生思想状况分析工作现状的调查分析,对进一步做好大学生思想状况分析工作提出了对策建议,供高校思想政治教育工作者借鉴.     

企业思想政治工作与企业文化的合力效能

新形势下,企业思想政治工作面临新的考试和挑战.因此,在发挥思想政治工作的优势的同时,企业应坚持以人为本的指导思想,深入开展职工思想政治工作,大力塑造先进的企业文化,提升企业的凝聚力和社会声誉.     

大连文化事业的发展状况及主要矛盾

党的十七届六中全会分析了当前文化领域存在的八个突出矛盾和主要问题,对照这些问题,审视大连的实际,可以发现,大连城市宝贵的文化资源丰富,但文化资源缺少深度发掘、转化与传播,市民素质仍需不断提高;城市吸纳外来先进文化的能力比较强,但城市形象和城市品牌意识淡薄,缺乏系统管理;重视科学技术创新,但是科学技术转化为文化产品的速度偏慢,文化市场有待繁荣;城市的对外文化交流日益活跃,但是文化人才特别是高端文化人才相对缺乏。     

国有企业思想政治工作的现状及对策研究

进入新时代,国内外环境无时不刻不在发生深刻变化,各种社会思潮呈现纷繁复杂,广大职工思想的独立性、多样性、个性化和差异性明显增强,价值观呈现出多元化.作为一项经常性、基础性的工作,开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥"根"和"魂"的主要手段,同时更是国有企业独特优势的重要表现.在新时代,如何做好国企思想政治工作,此项工...     

职工思想状况调查及对策探讨

在建党九十周年即将到来之际,为了准确把握职工思想动态,进一步增强公司思想政治工作的针对性和有效性,更好地发挥企业思想政治工作在建设创新企业、和谐企业的积极作用,我们对公司10家分支机构近千名职工进行了一次系统的思想状况调查。在此,对于职工所肯定的成绩和做法不再赘述,仅结合一些比较集中的问题就改进和加强新时期思想政治工作进行探讨。     

H公司企业文化建设与思想政治工作的融合思路

企业文化建设与党建思想政治工作与意识形态工作充分融合,发挥大党建职能,是党建工作更好引领融合企业管理的重要路径.国有企业面临激烈的竞争环境,经济效益很重要,但企业员工的思想文化建设同等重要.企业需要采用多种路径,各种形式的文化创建活动,搭建宣传平台,丰富企业文化内涵,凝练企业文化精神,实现思想政治工作和企业文化建设...     

企业团青工作的现状与对策研究

青年是作为企业发展的主动力、生力军,其素质的高低对企业兴衰有着决定性作用。随着时代的进步。企业为了跟上时代的需要,大刀阔斧对各项管理环节进行全面改革,很多岗位对人才也更加严格。需要青年员工具备非常高的个人素质,     

思想政治工作创新的对策与思考

当今时代已进入知识经济时代,企事业环境发生了根本变化,改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化互相交流和碰撞,职工在政治信仰、价值取向、人生观、世界观等意识形态上都发生了相应的变化,造成思想政治工作难度加大.     

施工单位思想政治工作的难点与对策

文章重点分析了目前施工单位思想政治工作中存在的难点问题,并提出了相应的解决对策。研究发现,当前施工单位开展思想政治工作存在企业员工构成复杂、企业思政工作者素质参差不齐、行业流动性大,导致难以进行长期系统化教育的困难。研究认为,施工单位思想政治工作应该从三个方面进行改进,一是切实提高对思政工作的重视程度,加强专职思政工作者队伍建设;二是创新思政教育内容形式,加强企业精神文明建设;三是要充分发挥党团组织基层的作用,切实保障职工权益。     

如何做好新形势下青年员工的思想政治工作

一、青年员工的思想现状 大多数青年员工胸怀理想与激情,有强烈的事业心,思维活跃。能够认清当前形势,紧跟发展步伐,表现出一定的主人翁精神。但新形势下也存在一些新的问题。一是安于现状,缺乏学习精神。认为通行费征管业务比较简单,不需要掌握太多的业务和文化知识。从思想上放松了学习,     

做好青年思想政治工作 为企业发展提供动力和保障

“青年兴则企业兴,青年强则企业强”,如何在企业持续健康发展中塑造起一批思想和业务素质双过硬的青年员工队伍已成为企业的一项紧迫课题。而在实现这一目标的过程中,思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用,是强化企业员工队伍建设．特别是青工员工队伍建设的重要手段之一。     

在企业中正确把握企业思想政治工作与企业文化的关系

正确认识思想政治工作与企业文化之间的关系,拓展思想政治工作的外延,深化思想政治工作内涵,把思想政治工作溶入到企业文化中,让企业文化通过思想政治工作得以深入人心,从而创建独具特色的企业精神。