做好"四个坚持",为企业发展提供文化支撑

企业文化已成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,已成为企业核心竞争力的重要因素.中国中铁四局集团有限公司近些年来,在企业文化建设中做到"四个坚持",为企业发展提供了有力的文化支持.     

加强服务文化建设,为企业发展提供强有力的文化支撑

服务文化是企业文化的重要组成部分,构建具有行业特色的服务文化,已成当务之急,它必将为企业持续发展提供强有力的支撑,如何正确认识它的重要作用、提炼提升、融体入心,是政工人员重要的研究方向.     

做好“四个坚持”，为企业发展提供文化支撑

企业文化已成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,已成为企业核心竞争力的重要因素。中国中铁四局集团有限公司近些年来,在企业文化建设中做到“四个坚持”,为企业发展提供了有力的文化支持。     

以文化融合促进国有企业产业整合

文化融合关系到国有企业产业整合的成败.既要关注文化融合的过程,更要注重文化融合的结果.国有企业要从产业整合的目标结果来探索更适合推动本企业发展的文化融合方式.     

发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设

国有企业的政治优势,是党的政治优势的衍生,是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量,笔者认为,要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力。紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设,以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。一、以文化理念为精神统领,借力“党代会”弘扬主旋律企业的文化体系建设,是企业改革发展的强大精神动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合,首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用,其中,“党代会”这一重要渠道功不可没。     

为企业发展提供有力的文化支撑——石油和化学工业第二届企业文化促进大会隆重召开

6月26日—27日,中国石油和化学工业第二届企业文化促进大会在吉林隆重召开。会议全面贯彻落实了党的十七届六中全会精神,总结交流了企业文化建设经验,推进全行业的企业文化建设,为石油和化学工业调整产业结构、转变发展方式提供有力支撑。十届全国人大常委会副委员长、中国化工企业文化建设协会名誉会长顾秀莲出席会议,中国政研会顾问、中宣部原常务副部长徐惟诚,中国政研会秘书长、中宣部思想政治工作研究所所长王学勤,中国能源化学工会顾问、原主     

文化引领凝聚力量为“三集五大”体系建设提供动力支撑

福州电业局坚决贯彻落实国家电网公司党组“三集五大”（“三集”：即人、财、物集约化,“五大”：即大规划、大建设、大运行、大检修、大营销）体系建设决策部署。将企业文化融入生产、经营、安全等各个领域。以同步规划、同步安排、同步实施、同步考核贯穿“三集五大”体系建设的全过程,内强素质、外塑形象．以文化凝聚人心,汇聚力量全力保障企业安全、稳定、和谐,为“三集五大”体系建设提供了有力思想保障、精神动力和文化支撑。     

中国传统文化价值观的现实意义——以企业经营管理为视角

传统文化价值观在来源上主要是儒、释、道三家,在市场经济条件下,仍发挥作用.学习借鉴传统文化价值观要有辩证的态度,要分清道与术的不同.有的价值观具有积极意义,有的价值观则有消极意义.     

国有企业文化建设的现状及发展策略探讨

搞好国有企业企业文化建设,对于深化国有资产管理体制改革和推进国有企业改革发展稳定。具有十分重要的意义。近年来。广大国有企业认真贯彻落实中央及地方精神,企业文化建设不断取得新进展,成效显著。     

以企业文化为载体创建特色国企党建

企业经营管理活动的主要指导思想为企业文化,不仅涉及企业的管理领域,在企业经营活动中也能够发挥至关重要的作用.而在国有企业中,企业文化建设是党建工作的重要组成部分.只有将企业文化作为载体开展党建工作,才能促进国有企业党建工作水平的进一步提升.在文章中,将针对以企业文化为载体创建特色国企党建问题进行研究.具体来说,文章的研...     

打造水务特色文化 为创建油田一流企业提供支撑

一、“爱油乐水”文化的形成与探索一是注重传承,在服务大局中体现“油魂”。我们供水公司作为中石油大港油田公司下属企业,担负着建设大油田、建设石油示范矿区的供水服务使命。以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的中石油企业精神,是大庆精神、铁人精神的石油文化精髓,是一种内在的激励力量。外在的政治优势,物化的精神财富,是广大石油职工的凝聚力量、精神家园和思想基础。基于这种考量,我们注重以铁人精神为核心灵魂,把继承发扬大庆精神、铁人精神作为一条主线贯穿企业文化建设始终。坚持以大庆精神育人塑魂,持续开展“精神学铁人,行为赛铁人”主题教育活动,每年组织职工开展红色教育、劳模宣传月、实施主题大讨论等活动,激励广大员工在推进企业发展实践中坚定文化信仰,     

论企业文化在国有企业高质量发展中的创新引领作用

在我国,公司的灵魂就是企业文化,是员工实现和行为的基础,也是个人成长与发展的精神纽带是企业实现可持续发展的桥梁.没有员工的精神和文化的和谐,公司的和谐与稳定就没有了思想的基础,就没有质量发展,为提高公司质量发展,文章以员工个人成长发展与企业可持续发展为例,对企业文化进行研究,提出企业文化的创新策略,以期为企业发展提供更...     

以社会主义核心价值观引领企业文化建设提升企业核心竞争力 ——河钢宣钢以"文化"为滋养汇聚转型升级和高质量发展强大力量

坚持以社会主义核心价值观为引领,培育企业核心价值观,持续推动企业责任观落地生根,通过培育良好的文化风尚,倡导爱心义举构筑精神高地,不断增强企业文化的影响力和凝聚力.     

地方优秀传统文化的困境思考——以胶州秧歌文化为例

胶州秧歌在300余年发展历程中,不仅是一项文娱活动,更是在发展中形成了胶州秧歌文化,成为地方传统文化的一部分,它以男刚女柔、婀娜多姿的舞蹈动作和“抬重落轻走飘”“三弯九动十八态”的舞蹈风格蜚声海内外。该文全面分析了胶州秧歌文化发展存在的困境,主要包括：（1）文化主体困境,包括职业传承人与专业传承人的矛盾、追求理想与现实生存的矛盾、人才短缺与人才浪费的矛盾;（2）文化环境困境,包括全球化与本土化的矛盾、传统与现代的矛盾、城镇化与乡土文化的矛盾;（3）发展传承困境,包括保护与创新的矛盾、文化自觉与自决的矛盾、破与立的矛盾。该文旨在引发人们思考,如何摆脱困境、保护与传承地方传统文化。     

传统文化对大学生恋爱观的影响——以古典诗词为例

为了解传统文化对大学生恋爱观的影响,以古典诗词为例进行问卷调查,发现大学生对问卷中所列诗句有着较高的知晓度和认同度,同时大学生对这些诗句的知晓度和认同度因性别、年级、专业、生源地不同以及独生与非独生而存在程度不同的差异。建议高校加强包括古典诗词在内的传统文化教育,更好地发挥优秀传统文化在大学生恋爱观教育和引导中的积极作用。     

以企业文化为载体 促进企业和谐发展

以企业文化促进企业管理 一、以企业文化增强企业凝聚力。优秀的企业文化往往有一种融洽、合作的气氛和强大的向心力,使企业上下团结、士气高昂。现代企业文化建设就是对自身健康文化的继承、扬弃和创新,最终确立基本价值理念与系统做事原则。企业文化的核心是企业精神。企业精神作为一种团队精神,是企业创业时的精神支柱和再发展的强大动力,是潜在的经济效益。     

以企业文化为载体 促进企业和谐发展

以企业文化促进企业管理 一、以企业文化增强企业凝聚力。优秀的企业文化往往有一种融洽、合作的气氛和强大的向心力,使企业上下团结、士气高昂。现代企业文化建设就是对自身健康文化的继承、扬弃和创新,最终确立基本价值理念与系统做事原则。企业文化的核心是企业精神。企业精神作为一种团队精神,是企业创业时的精神支柱和再发展的强大动力,是潜在的经济效益。     

文化再造助力国企新发展的实践与思考

21世纪第一个十年,大批曾经创造历史辉煌却先后陷入困境的国有老企业陆续实施了政策性关闭破产,并重组有效资产设立了有限责任公司,建立了全新的现代企业制度,完成了浴火重生式的蜕变。然而,传统国有企业的制度刚性和文化惯性产生的反弹力,很大程度上还在阻滞着新生企业市场观念的养成,束缚着企业活力的进一步激发,削减了改革改制成效,成为国企改革领域引起广泛关注的问题。     

国企企业文化建设对员工价值认同建设的作用路径——以中交四航局二公司成立70周年成果发布会为例

国有企业作为国民经济的支柱,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为国民经济发展的稳定器,国有企业的企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。根据企业文化的相关界定,国有企业文化建设对于国有企业战略融合起到导向、约束、凝聚、激励、辐射等多种正向作用,为企业内部营销的良性循环提供重要价值选择指引。新时代背景下全球化趋势不可逆转、科学文化竞赛持续发力、各类思想潮流竞相碰撞,如何树立优秀的企业文化,从而正确引导员工价值理念符合新时代发展潮流,成为新的时代课题。要以文化建设为抓手推动国有企业厚植组织基础、深耕中心业务,促进经济活动与文化表达相融合,不断凝聚员工的价值认同是新时代背景下推动国有企业深化改革的重要话题。     

京杭大运河沧州段乡土文化研究——以传统技艺类非遗为例

京杭大运河沧州段是中国大运河中重要的一段,其沿线衍生出的一些重要的大运河乡土文化被列入文化遗产名录。本文以沧州段传统技艺类非遗为研究对象,从文化、经济和社会三方面分析了京杭大运河沧州段传统技艺类非遗的价值,沧州段京杭大运河传统技艺类非遗的传承与发展仍存在很多问题,从而提出了相应的保护策略。