新时期水电企业信访维稳工作新思路

“稳定压倒一切”。没有安全稳定的环境就没有企业快速健康发展的基础。因此建设充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐企业,是企业信访维稳工作追求的共同目标。在新形势下,如何看待与做好水电企业的信访维稳工作,应当开拓一条新的工作思路。     

做好信访工作,构建稳定和谐工作长效机制

实践证明,做好国有企业在新形势下的维护稳定工作,关键在于全面构建起信访稳定工作长效运行机制,才能为企业的改革发展创造稳定的环境,打下牢固的基础,才能确保企业各项工作任务和目标的实现,才能大力推进用科学发展观,构建和谐企业.     

加强信访维稳实践工作为油田企业服务

企业作为社会的一个重要组成部分,如何搞好维稳综治工作,为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。下面从信访制度和实践进行论述。     

超前工作 创新机制 带着感情做深做细信访工作

信访工作是构建和谐社会的重要方面。党中央、国务院高度重视信访稳定工作。要求带着对群众的深厚感情开展信访工作,把正确处理来信来访的过程,变成密切联系群众的过程、变成疏导群众情绪的过程、变成为群众排忧解难的过程。认真做好信访中的思想工作,化解不和谐因素,推动企业发展,是企业信访工作的出发点和落脚点。     

煤矿企业如何搞好信访维稳工作

构建和谐矿区,化解不稳定因素,为企业发展营造良好的社会环境,是国有煤矿党委当前工作的重中之重。冀中能源邢台矿是一个40多年的老矿,不可避免的有一些历史遗留问题,在信访稳定上,缠访老户多,处理难度大。近年来,该矿从抓基础,转作风,明责任,严追究等方面入手,不断加大信访稳定工作力度,推进突出矛盾和重点难点信访问题的解决,确保了矿区基本稳定。结合该矿实际,笔者就如何做好煤矿企业信访维稳工作进行了探讨。     

新形势下矿区信访稳定工作的探析研究

信访稳定工作是构建和谐矿区的关键环节之一,维护稳定就是促进发展,维护稳定就是维护广大职工群众的根本利益。胡锦涛总书记指出：“发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩。”信访稳定工作是构建和谐矿区的基础性工作,在煤炭企业的和谐发展中起到至关重要的作用。尤其近年来,随着煤炭企业改革的不断深化,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,广大职工群众信访活动的数量呈增长趋势,矿区的信访稳定工作面临着新的挑战。     

从心理因素解读企业信访现象

企业的信访工作是企业领导密切联系企业职工的桥梁与纽带,也是构建和谐企业的重要基础性工作。充分理解心理因素在信访工作中的重要性,把人文关怀和心理疏导引入到信访接待工作中,对提高信访工作者合理应用心理疏导技术的能力,更好地做好信访接待工作,优化矛盾化解水平具有极其重要的现实意义。     

企业信访工作探讨

上访群众往往是利益得不到保障,无助时第一时间就是上访。做好信访稳定工作。构建和谐企业,促进经济发展具有重大意义。本文根据多年的工作经验,对企业信访工作的一些方法进行探讨。     

培育和谐文化构建和谐企业

构建和谐企业,实现和谐发展,涉及到方方面面,但发挥关键作用的是和谐文化,而和谐文化的关键是处理好与各利益相关方的和谐关系,搞好企业领导班子建设,树立以人为本的观念,树立用户至上观念,树立生态文化观念,树立社会责任感,企业文化要持续改进,塑造诚信合作、互利共赢的和谐文化,其核心是诚信合作、互利共赢,是构建和谐企业,实现长期协调可持续发展的基础,也是企业落实科学发展观,实现企业和谐发展的关键。     

关于创建劳动关系和谐企业及发展和谐劳动关系问题的研究

做好工会工作,归根到一点,那就是要为职工群众服务办事,为职工群众的根本利益而尽心竭力,这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用.文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨.     

如何做好企业的稳定与改革工作

由于改革开放的不断深化,使我国的经济在短时间内得到了快速稳定的发展。然而任何的发展都是在曲折中进行的,随着最近几年来各地养老保险政策调整,医药改革等一系列直接影响民生的政策更改与实行,导致了许多企业中原来隐含在边缘区域的机制性,体制性的问题不断的显现出来。更严重的是出现了群众性的信访事件,并且信访事件越来越频繁的发生。在很大程度上给企业的稳定发展蒙上了厚重的阴影。我们面对整个社会宏观的利好趋势,企业信访工作必须做到位,做到实处,以实际行动,促进大环境下的社会和谐发展。     

分析信访衍生问题及其防范治理

因为原信访问题没有得到有效、及时的解决,由此引发了信访衍生问题的产生,它在社会中属于一种不良现象。现如今我国社会经济进入快速发展的时期,但与此同时,也伴随着不少新问题的出现,而当人们的切身利益受到威胁或者损害后,都会通过信访这样一种方式寻求帮助。信访的工作由此变的重要而又敏感,对于维护社会和谐却具有重大意义。本文就信访衍生问题进行了分析,并提出了针对其进行防范治理的一些举措。     

如何做好企业的改革与稳定工作

当前的经济改革在不断的深化发展。这使我国的经济在短时间内得到了快速稳定的发展。然而任何的发展都是在曲折中进行的,随着最近几年来各地养老保险政策调整。医药改革等一系列直接影响民生的政策更改与实行,导致了许多企业中原来隐含在边缘区域的机制性,体制性的问题不断的显现了出来。更严重的是出现了群众性的信访事件,并且信访事件在越来越频繁的发生。在很大程度上给企业的稳定发展蒙上了厚重的阴影。目前两会刚刚结束,在全社会都在学习体会两会精神,保稳定。促发展。我们面对整个社会宏观的利好趋势,企业信访工作必须做到位,做到实处。以实际行动,促进大环境下的社会和谐发展。     

做好新形势下信访稳定工作的探索和思考

稳定是发展的基础。和谐是发展的重要目标。面对新时期、新形势．稳定工作也面临着新问题和新挑战。尤其是党的十八大召开以来。如何做好新形势下的信访稳定工作。成为当前和今后的一个重要课题。     

强化思想政治工作 促进员工信访问题的疏导和化解

近年来,随着改革开放和社会主义现代化建设不断推进。我国经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整。思想观念深刻变化,以及一些历史遗留问题的存在和员工个人思想观念、价值取向的多元化、思想、心理承受能力的差异性。造成员工群众信访问题的增多。如不及时疏导和化解,将给经济社会的协调发展和社会稳定带来影响。做好信访员工群众思想政治工作,目的是通过加强教育引导,从源头上进行预防和控制。确保企业社会和谐稳定发展。笔者从强化员工思想政治工作、促进信访问题的疏导和化解谈几点认识。     

思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业是社会主义和谐社会建设的重要组成部分,而思想政治工作则是构建和谐企业的重要法宝。通过有效的思想政治工作,打造和谐团队,构建和谐文化,促进和谐发展,是企业思想政治工作中的一个重要课题。本文就构建和谐企业中如何发挥思想政治工作优势谈一些粗浅的认识。     

从构建企业和谐环境抓维权

建设和谐企业、维护职工权益是构建和谐社会的重要组成部分,也是企业自身发展壮大的必然要求和长期任务。实现和谐发展,首要的是构建企业内部的整体和谐,实现企业与员工,员工与员工的和谐,才能增强企业的凝聚力和向心力,才能调动员工的积极性和主动性,同心协力共谋发展。     

培育和谐企业文化 打造和谐施工企业

和谐企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的精神支撑,是企业发展的内在驱动力,不仅能够形成、凝J0聚力、奋发进取的催化剂,而且能够提高企业公信度,达到精神变物质,促进企业和谐发展的目的。中国石油第六建设公司作了有益的探索和实践。把和谐管理作为和谐企业文化的重要保障和谐管理与和谐企业文化好比法律与道德的关系,两者相辅相成,密不可分。没有和谐管理就不会有和谐文化,和谐的管理才能催生和谐的文化,和谐管理促使员工他律,和谐文化促使员工自律。六建公司主要通过“四个坚持”来推动。     

浅析基层党组织在构建和谐企业中的作用

构建社会主义和谐社会,重心在基层.企业党组织是深化改革、促进发展的根基,是构建社会主义和谐社会的关键.党的基层组织是否和谐,是否有凝聚力、号召力,直接影响到和谐企业的构建.企业党组织工作开展得如何,直接关系到"党内和谐",直接关系到生产经营任务的完成,直接关系到企业改革、发展和稳定,直接关系到构建社会主义和谐社会目标的实现.     

浅谈和谐企业文化的构建

构建和谐的企业文化,要在科学发展观统领下。倡导企业和谐管理理念,构建整体和谐精神,形成人企合一的和谐关系,并注重丰富企业文化建设载体,重视建设良好的物质文化。实现企业文化的和谐发展。