关于深化企业廉洁文化建设的几点思考

廉洁文化是企业建设的重要组成部分,属于企业文化的内容。有利于约束和激励、教育和引导企业内部的全体职工和党员干部。有利于推进企业的发展和竞争,有利于提升企业的和谐氛围。有利于形成广大职工和党员干部的巨大凝聚力。激励他们积极向上。廉洁文化是构建预防与惩治腐败的制度体系的重要思想基础。     

企业工会加强职工思想政治引领的研究

提高企业职工思想政治工作水平,是保证企业在新时期具备更强市场竞争力的关键。通过开展高质量职工思想政治工作,更有利于在企业内部建立起正确的价值观念,提升企业内部凝聚力和向心力。工会具备调配企业内部资源的强大能力,有效地发挥工会作用,可以为企业职工思想政治工作的高质量发展提供有力支持。文章探讨工会如何发挥在职工思想政治工作中的引领作用,在明确工会引领性的必要性基础上,分析当前工会在工作开展面临的一些障碍和挑战,并有针对性提出相应的工作建议。     

活动载体在企业文化建设中的作用

本文以建庄矿业公司为研究的实践对象,通过深入的分析研究,认为工会文体活动是创建和谐企业的重要因素,文体活动的开展有利于提高工会影响力、有利于吸引和留住人才、有利于提高企业影响力、有利于提高职工身体素质、激发工作热情、有利于培养职工团队精神、增强集体和企业的凝聚力,最后对建庄矿业公司取得的成果进行了汇总和分析。     

探究解决职工困难和维护企业稳定

企业的稳定是发展的前提,但是,在—些企业,职工的收入不多、生活困难,要想保持企业的稳定和发展就必须实现职工队伍的稳定,因此,企业要采取措施努力保障职工的切身利益,解决好职工的困难,从而促进企业内部的和谐发展。     

刍议如何推动企业党建工作创新

我国的国情决定了党建工作创新是企业创新的重要组成部分,创新是现代企业发展的必经之路。党建工作的创新不仅有利于形成能保证企业快速发展企业制度,更有利于企业内部政治思想的建设、科学发展观的实施。     

企业内部人才市场的建立及其运行机理探析

与外部人才市场相比,企业内部人才市场具有成本低、时限短、团队凝聚力不扩散、企业文化认同度高等优点等.建立企业内部人才市场,有利于实现人才的合理流动和配置,有利于建立市场取向的人才价值观,有利于实现人力资源的市场化管理.     

企业文化与企业核心竞争力的提升

企业文化的含义、要素和优势 企业文化这个名词,对大多数人来说并不陌生。人们对企业文化的理解也是各有不同。有人认为,企业文化就是在企业内部搞的各种文体活动,像打球、唱歌、跳舞、旅游等等;有人认为,企业文化就是企业形象设计,也就是所谓的CIS战略：也有人认为。企业文化就是企业自己办刊报,为职工塑造文化氛围．还有人认为,企业文化就是搞思想教育让职工以企业利益为上……     

以职工体育活动推动企业文化建设的策略探究

企业文化是市场经济背景下企业内部的重要战略资源,而职工体育活动则是建设企业文化的重要组成部分,其主要作用在于引导企业职工加强锻炼的意识,并在此基础上促进企业文化建设目标的有效落实。职工文化的建设需要加强与企业文化之间的融合程度,以此充分发挥职工文化及职工体育活动在建设企业文化中的重要功能,推进企业的可持续发展。基于此,该文首先探讨职工体育活动与企业文化之间的关系,并分析职工体育活动的开展对建设企业文化的重要意义,最后提出利用职工体育活动来推进职工文化建设的有效措施,以期为相关人士提供帮助。     

企业文化对企业发展的作用

企业文化不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群众素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能,对发展企业,造福职工有重大作用。     

新时代电网企业思想政治工作的优化路径

新时代,加强电网企业思想政治工作有利于坚定电网企业的政治属性、提升电网企业综合竞争力、增强职工的思想道德水平。现阶段,电网企业在理念、管理、举措等方面还存在一些问题,因此,要发挥企业党委在思想政治工作中的核心作用,将思想政治工作贯穿电网企业经营管理全过程,建立专业化的思想政治工作队伍,持续不断推进电网企业思想政治教育创新发展,将提升职工获得感作为思想政治工作的永恒使命。     

企业内部审计质量评价体系构建

随着市场化的不断深入,企业管理模式由单一化趋向多元化发展,企业制度不断完善。内部审计质量评价作为企业管理的一个重要组成部分,有利于规范企业的会计行为,不断提高企业的财务信息质量,推动企业构造一个真实准确的财务环境。本文从内部审计的相关概念出发,通过平衡计分卡等理论研究企业内部审计质量评价,分析企业内部审计质量评价体系中存在的缺陷,并阐述关于企业内部审计质量评价体系构建的有效方法。     

企业民主管理工作的深化与创新

企业民主管理工作中存在的主要问题一、企业的领导干部对民主管理缺乏充分的认识。从目前的发展情况来看。许多企业的领导干部都缺乏对企业内部的民主管理工作的足够重视,错误的认为民主管理工作对企业发展没有直接关系,甚至觉得召开职工代表大会是走形式、做样子,没有实质的意义,所以。在企业民主管理工作中的错误认识和理解,使得民主管理工作的开展困难重重。有的企业领导干部认为企业的职工代表大会的召开是浪费时间的表现,     

内部媒体要为企业文化建设打头阵

<江苏石油报>作为企业党委的机关报,是江苏油田的内部媒体,担负着企业的宣传报道工作,也是广大干部职工了解和参与企业文化建设的重要平台.在市场竞争加剧的背景下,企业的竞争实质就是文化的竞争,内部媒体有着打头阵的义务和责任,确保有为才能有位.     

内部市场化管理在矿产品化验室的探索应用

企业内部市场化,是把市场机制和价值规律引人企业内部管理,将企业内部前后流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的行政指令性计划关系转变为市场条件下的相互供求、有偿服务关系。职工个人收入不再是传统意义上的“按劳分配”,而是“按利分配”,即根据个人生产的产品收入减去其生产成本后的收益进行分配。它较好地解决了长期困扰企业的“主人空”问题,解决了企业发展原动力问题,职工为了个人利益尽可能多干活,尽可能降低生产成本,从而实现个人利益与企业利益的高度统一,实现公私双赢,公私互利。     

企业工会工作思考

近年来,随着企业改革力度的加大,企业内部经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,面对这样的形势,企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,把握好"变"、"严"、"专"、"实"原则,主动做到关心职工的职业发展、关心职工的福利待遇、关心职工的生活及健康"三个关心",以与时俱进的精神状态着力打造"帮难扶困"、"建言献策"、"科技创新"平台,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

建筑国企工会组织如何提升职工凝聚力和幸福感

建筑国企工会是企业和职工之间的重要纽带,可以充分发挥组织自身的优势,组织内部成员也能共享企业未来发展的成果,这种良性的循环会不断提升企业职工的凝聚力和幸福感,可以使企业职工在工作中保持更好的精神状态,这也是建筑国企工会组织组建的使命和初心。职工作为企业发展过程中的宝贵财富,其对企业的认同感将会体现在日常工作当中,将有利于企业未来发展。有凝聚力和幸福感的职工相比于缺乏工作热情的职工,更加愿意为企业发展献计献策,也更愿意为企业创造经济利益。由此说明,建筑国企要高度重视工会组织建设,加强人性化管理,并通过工会工作不断提升职工的凝聚力和幸福感。     

浅谈以思想政治工作构建和谐企业

如何把企业文化作为载体开展思想政治工作,有利于思想政治工作坚持以企业发展为中心,更好地为提高企业经济效益、促进企业和谐发展服务,有利于思想政治工作结合自身特点,开展好经常性的思想工作,有利于将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中,有利于将思想政治工作融汇到员工的物质生活和精神生活之中,为构建和谐企业提供强大的精神和智力支持,增强企业内部的凝聚力和吸引力,成为搞好分中心建设的关键。     

如何加强油田企业效能监察工作

企业效能监察是企业监察部门在企业负责人领导下,依据国家法律法规和企业内部规章制度,对监察对象履行职责效能的检查活动。开展企业效能监察工作有利于加强企业管理。及时发现管理中的薄弱环节。建立健全规章制度,从而达到不断提高企业经济效益的目的。本文就如何加强油田企业的效能监察工作进行论述。     

重视职工提案落实推进民主管理工作

职代会提案征集和处理工作,是职代会的重要工作内容,是职工参与民主管理的重要渠道,更是党全心全意依靠工人阶级,让职工充分享有民主权力的重要举措。做好职代会提案工作,将有利于强化民主管理和民主监督,密切党群关系,增强企业凝聚力．有利于调动和发挥广大职工的积极性,群策群力做好本单位的各项工作。近几年来,各个企业对职代会提案工作都比较重视。     

谈企业中如何发挥计生工作的积极作用及建设高效的计生团队

计生工作直接影响企业稳定发展.新时代背景下,企业人口计生工作应从职工切身利益出发,明确自身发展优势,构建和谐的企业发展机制.针对计生工作的要点,在企业内部建立一支干部队伍,紧抓企业计划生育事业,保持与时俱进的思想和步调,将计生工作这项艰巨的任务顺利完成.文章就针对企业有效发挥计生工作积极性的有效措施进行深入探究,以期提...