探索提高社会转型期企业退休管理服务水平的新思路、新模式、新方法

随着老龄化问题得到社会各界的重视,做好退休人员的管理服务工作,已经成为了一件关系到社会稳定发展的大问题。如何调整企业退休人员的心态,如何让退休人员稳定的过渡到一个健康的生活状态。是我们需要认真解决和研究的课题。     

探索提高社会转型期企业退休管理服务水平的新思路、新模式、新方法

随着老龄化问题得到社会各界的重视,做好退休人员的管理服务工作,已经成为了一件关系到社会稳定发展的大问题。如何调整企业退休人员的心态,如何让退休人员稳定的过渡到一个健康的生活状态。是我们需要认真解决和研究的课题。     

企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策探讨

随着经济社会的快速发展,我国社会的主要矛盾也发生了重大变化.在进入中国特色社会主义新时代后,广大退休人员的社会化管理服务问题也越来越受到到社会各界的重视.随着我国社会化管理服务工作的深入开展,退休人员的生活保障条件得到了提升,但在具体的实施过程中也产生了相关的问题.文章就企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策进行分...     

企业退休人员社会化管理存在的难点及对策分析

根据目前来看,我国的人口数量在缓慢的增长,有着严重的老龄化问题.企业退休人员社会化的管理不能满足社会发展的需求,对于这个现实情况,要对企业退休人员社会化管理的状况进行分析,对企业退休人员社会化管理进行创新,把企业退休人员社会化管理中存在的问题解决,并制定出解决的方案.     

企业退休员工管理中存在的问题与创新途径分析

退休是人们结束职业生涯所必须经历的阶段,加强对退休员工的管理,能促进他们更好的适应新的生活方式与新的社会角色。与此同时,解决退休问题,是完善我国社会保障体系的一种形式,对于维系社会稳定、促进社会发展意义重大。     

关于提高企业离退休管理工作方法的探讨

一、新时期企业离退休职工管理工作存在的问题第一。离退休人员数量庞大,居住分散。由于企业的历史悠久,因此．离退休职工的数量是非常惊人的。有些企业离退休职工居住地分散、远离城镇独成一体。还有些和子女一起住在其它城市。离退休职工居住分散。导致新时期企业离退休职工管理工作的执行非常困难。第二。养老服务队伍缺乏。国有企业离退休群体具有文化素质高、经济独立、需求多样等特征,因此对离退休管理人员的服务管理水平提出了比以往更高的要求。随着老年人对社会化、专业化服务需求的大晕增加,“老年服务与管理”专业人才的社会需求量将越来越大。二、提高企业离退休职工管理工作的方法     

新形势下企业党建工作管理的新思路

企业的党建工作对于企业的发展至关重要,党建工作的源头就是企业的发展,也是企业能够科学发展的基础和重要思路,是企业党建的必然要求。在新形势下,党建工作是企业可持续发展,增加核心竞争力的保证,出于这种原因,本文主要总结了企业党建工作中主要存在的问题,企业党建管理的重要性以及以及企业党建的必然性,以其能够推动新形势下企业党建工作管理的新思路。     

我国退休管理中思想政治问题及对策

退休人员。属于各类企业内部的财富,应当被企业关注。这些职工为所归属的企业,付出了最宝贵的精力,为企业发展贡献了最好的年华。退休职工虽已不在工作岗位,但是仍关怀所属企业的发展情况,在精神层次文明的构建、公益类型事业的推动、企业和谐稳定状态的维护等方面,发挥出退休职工的特殊作用。因此,把握好这些退休职工的政治与思想方面的统一性,有助于提升退休管理水平、更好地关怀退休人员,并为他们做好服务管理工作。     

对转型期房地产企业人力资源管理的思考

从表面上看,人力资源管理是对人的管理,是为企业提供可靠动力的保证,但从我国房地产行业的实际情况来看,人力资源管理已不再是简单的人才管理,而是企业提高竞争力,占据市场份额,完善企业内部管理的关键。房地产企业的主要管理工作分为生产环节和销售环节的经营管理,为了提高房地产经营效益。促进房地产行业的持续稳定发展,房地产企业在进行土地选址与可行性分析工作时,就应及时进行生产经营管理,生产经营开展过程中还应注意项目立项和工程建设管理,因为这两个部分的持续时间较长,企业面对的经营环节很复杂,而人力资源在此环节中则占据着重要地位,是决定工作是否能顺利展开的关键。下面对我国房地产企业人力资源管理现状进行分析与介绍,并提出优化房地产企业人力资源管理的几点建议和措施,以指导实践。     

如何为离退休老人做好管理服务工作

随着时代的发展与社会的进步,社会老龄化现象越来越突出。如何为离退休老人创造良好的生活环境逐渐成为政府相关部门工作的重中之重。这就需要从离退休老人的真实需求出发,不断地探索新的管理与服务工作思路,为离退休人员创造良好的外部生活环境。一、针对做好离退休老人管理服务工作的重要性的研究在新时期做好离退休老人的管理服务工作,具有以下三点意义：一是做好离退休老人的管理服务工作,是充分贯彻落实国家对离退休老人日常生活与政治生活的保障制度,从而在真正意义上实现“老有所医、老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”等;二是做好离退休老人的管理服务工作,有助于促进企事业单位的年轻职工可以安心工作,并积极地发挥自身的主观能动性与创造性,为企事业单位的发展发挥自身的热量;     

新时期企业政工管理方式的新思路

企业政工工作管理中,有效的管理方法以及管理途径能够有效促成并强化从业者价值观、人生观塑成,同时,还能使得从业人员自身定位的准确性不断提升,思想政治工作得以强化。然而传统的政工管理工作开展方式还存在一定的局限性,由此,本文从管理模式入手,提出了改革企业政工工作开展的思路,以期有效提高企业政工工作效率。     

国有企业社会管理综合治理工作

社会管理基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。十八大报告把“创新社会管理”、“加强和创新社会管理”鲜明地写进了社会建设部分的大小标题之中。企业要充分认识加强社会管理综合治理工作的重要性,进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感,紧紧围绕企业经济发展这一主题,高度重视并全力抓好社会管理综合治理工作,为企业健康发展创造良好的企业内部环境。     

天士力的市值管理——履行企业社会责任实现企业价值最大化

随着经济的发展和社会的进步,企业经营管理的目标由利润最大化转变为价值最大化,企业管理由利润导向转变为价值导向,企业价值日益成为企业经营活动的核心。与利润最大化相比,企业价值最大化不仅仅是企业经营状况的全面反映,它还反映了企业的未来,强调企业的可持续发展能力,而且是企业利益相关者利益的最佳体现。     

企业社会责任的法律化——以社会利益视角分析

企业的社会责任是我们社会生活中越来越受到关注的话题之一,社会经济的发展,使企业在社会中扮演的角色也越来越复杂化。怎样给企业的社会责任予以定位。是学者经常具有争论的学术问题。正确的认识企业的社会责任,树立符合社会发展的价值观念,才能引导企业的发展,使其能在社会中扮演着更为重要的角色,从而体现社会公平正义的作用。一、企业社会责任的界定     

企业文化管理与石化企业可持续发展的关系探讨

企业的持续发展与企业文化管理之间的影响关系一直是企业文化研究领域的关键内容,结合长期的管理实践,笔者在分析企业文化的特征、企业可持续发展的概念及其基本原则的基础上,对企业文化管理与石化企业可持续发展之间的关系进行了探讨,指出了企业文化管理的目的就是为了推动企业的可持续发展。这对于明确企业化文管理的方向以及认识企业文化管理的作用具有非常重要的现实意义和理论意义。     

如何做好企业离退休员工的管理服务工作

社会在进步．人民的生活水平在不断提升,企业在发展。员工的物质和精神生活层面也有相应的改善。企业的成长与发展跟员工的努力与付出是息息相关的,可以说没有员工的辛勤付出,就不会有企业的辉煌与灿烂。时间让企业的面貌焕然一新,但是也让曾经为企业立下汗马功劳的老同志们年老体衰。他们年轻时候的付出应当得到理所应当的回报。这个时候,     

企业政工工作管理的创新分析

政工工作是企业中所不可或缺的一项管理内容,在推动企业的长远发展上发挥着重要的作用。然而,随着现代企业的发展变化,企业原有的政工工作管理模式出现了许多问题。在这种情况下,企业政工工作管理的创新就显得非常迫切。本文分析了企业政工工作管理中的问题,并针对这些问题提出了几点创新策略。     

关于加强企业资金管理的探讨

企业资金管理是企业经济管理的重要组成部分。加强企业资金管理,推进以资金管理为核心的财务管理工作是促进企业改善经营管理,提高企业经济效益的主要手段,是确保企业长远稳健发展最有力的王牌。     

浅析我国企业的社会责任及管理对策

最近两年,企业的社会责任被推向了前所未有的高度。文章通过对企业社会责任含义和企业承担社会责任的必要性和重要意义的具体解释与分析,进一步剖析了企业社会责任与经济绩效的正相关关系,并为推行我国企业的社会责任指出了相应的管理对策。     

浅析我国企业的社会责任及管理对策

最近两年,企业的社会责任被推向了前所未有的高度.文章通过对企业社会责任含义和企业承担社会责任的必要性和重要意义的具体解释与分析,进一步剖析了企业社会责任与经济绩效的正相关关系,并为推行我国企业的社会责任指出了相应的管理对策.