论新经济与人力资源管理的创新

文章对新经济的内涵和特征、新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行了论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新的建议.     

如何创新新经济与人力资源管理

本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

论图书馆人力资源管理创新

分析了我国高校图书馆人力资源管理的现状,借鉴现代人力资源管理工作理念,提出创新高校图书馆人力资源管理的思路。     

谈新经济与人力资源管理的创新

新经济是相对于"传统经济"或"旧经济"而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。新经济的基本特征是:新经济是知识化的经济;新经济是创新化的经济;新经济是全球化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是科技化的经济;新经济是持续化的经济。     

人力资源管理与图书馆管理创新

人力资源管理中以人为本、有效领导、优化配置等先进理念、方法和制度,给图书馆管理创新提供了全新的模式。文章结合知识经济时代的特点,探讨了这些思想、方法、制度在图书馆管理创新中的实践应用。     

人力资源管理创新

结合实际,针对如何创新人力资源管理进行了分析。     

创新的人力资源管理

本文认为,创新活动的本质是创造性,因此创新的人力资源管理也独具规律,其核心在于既要激发创新人员的创造性,又要使其服从创新活动的整体要求.本文从人力资源的计划、业绩评价以及奖励体系三方面进行了阐述.     

论科技馆人力资源管理与创新

知识经济时代,知识成为经济发展的资本,知识的不断创新成为时代发展的推动力,如何在管理中充分发挥科技馆职工的作用,发挥她们的特长,激发她们的积极性,是科技馆人力资源管理的关键,人力资源管理的内容,既是把科技馆职工视作一种重要的人力资源和财富,对职工建立合理的考核、激励机制,优化配置,建立有效的培训机构,合理培养和使用人才,充分发挥科技馆职工的主观能动性和创造力。科技馆人力资源管理应紧紧围绕激励发挥人的潜能这一核心,实现科技馆干部职工的全面发展,推动科普事业的进步。在促进事业发展、社会进步的同时,就是要创造良好的机制,激发出个人的潜能,它要求人力资源拥有高科技知识,有扎实的知识基础和广博的知识结构,要求人们有与之相适应的良好的心理素质,要求人们不断学习、学会学习、加快学习,要求人们有创造能力和创新精神。     

WTO与人力资源管理的创新

加人世贸组织，是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事，标志着我国对外开放进入一个新的阶段。在科技、经济全球化发展迅速的时代，积极参与国际分工与协作，融人世界经济系统，是我们吸收和借鉴国外文明成果的主要途径、也是加快我国经济发展惟一的国际选择，这一切将给我国的经     

论互联网网站资源的管理创新

本文认为，网站资源是网络信息资源的重要组成部分，而网站管理则是网络信息资源管理的关键，在此基础上，作者着重从管理思想和管理模式两个方面论述了网站管理的创新问题，并提出了网站管理模式创新中应遵循的三个原则。     

新经济时代图书馆的管理创新

图书馆管理创新是新经济时代对图书馆工作的新要求，在阐述时代要求的基础上，探讨了图书馆管理创新的几个内容，并指出图书馆管理创新应注意的问题。     

图书馆人力资源管理创新

探讨了图书馆人力资源管理的理念和内涵,分析了图书馆人力资源管理的现状与问题,提出了创新图书馆人力资源管理的举措。     

学习型组织与人力资源管理创新

阐述了创建学习型组织的时代特征，分析了学习型组织中人力资源管理模式创新的客观需要，从人力资源管理的理念、内容、组织结构、管理方法等诸方面提出了人力资源管理的创新模式，即人本管理、学习管理、团队管理、虚拟管理等。     

浅谈图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求.搞好图书馆人力资源管理势在必行.本文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新概念,在人力资源的管理方面的以人为本,引入竞争机制,激励机制的新模式.     

论ERP战略与企业管理创新

从分析企业资源计划(ERP)战略管理思想出发，详细论述了ERP在我国企业管理创新中的作用及影响，并对成功实施ERP的方法，提出了自己的看法。     

创新图书馆人力资源管理探讨

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的管理是图书馆管理的核心,人力资源管理中以人为本,有效领导,优化配置等先进理念、方法和瓠度,无疑给图书馆之创新管理提供了全新的模式,探讨了这些模式在创新图书馆管理中的实践应用。     

新经济环境下企业管理创新研究

随着全球经济一体化进程的不断加快,现代企业正经受着知识经济和网络经济环境的冲击,在这种新的经济环境的影响下,企业的发展既面临着良好的机遇,同时又存在着一定的风险。因此,我国的企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之地,就必须要提高自身的核心竞争力以及环境适应力和快速的成长力,而这一目标的实现,就需要企业在管理上进行创新。本文就新经济形势对现代企业管理的影响、管理内容的创新、管理创新对策等几个方面进行了探讨,以期找出适应新环境下企业管理创新的策略。     

新经济时代企业人力资源管理创新

近年来我国多行业的融合与中小企业数量的猛增,刺激了行业之间、企业之间等诸多方面的竞争。当代各行各业的竞争已经不再是单纯的资源竞争、市场竞争,而是逐步延伸到了人才领域的竞争当中,并且高端人才的加入将更加能够影响到一个公司未来的发展与扩张。为此,在市场经济这一新时代背景下,如何对现有企业人力资源管理中所存在的问题进行创新解决,如何开发更加具有创新意义的人力资源管理模式已经成为了当代我国学术界以及实务界研究的重要课题。