浅谈家族企业与职业经理人关系的协调

我国的中小私营企业有80%是家族企业,现代家族企业越来越意识到凭借职业经理人进行科学管理的重要性。在家族企业中,存在着家族成员,职业经理人,非家族一般员工等几类群体,其中以职业经理人与家族企业的关系是最重要也最难协调的,它们之间存在着信任危机、目标不一致以及职业经理与家族成员的矛盾等问题,处理好家族企业和职业经理人之间的关系,是现代家族企业进一步发展的关键。     

论家族企业与职业经理人之间的心理契约

章从心理契约的角度来分析家族企业与职业经理人之间的关系．认为家族企业难以有效地吸纳和利用职业经理人的主要原因在于家族企业破坏了与职业经理人的心理契约，造成这种破坏的三个主要因素就是家族企业对私有的“家”化规则的执着．难以充分信任职业经理人；企业的发展战略目标不明确；企业的薪酬制度。章从这三个角度来分析如何重新构建职业经理人的心理契约。     

家族企业引进职业经理人初探

家族企业是现在企业市场上很常见的一种企业结构。自我国加入WTO后,企业外部的经济环境产生了很大的变化,竞争更加激烈。家族企业为了应对更加激烈的竞争,必须积累资本、加大经营规模,这会使原本的管理体制变得不再适应。在进行家族企业管理体制的改革,促进企业管理的现代化的过程中,引进职业经理人是一个不可或缺的步骤。本文分析家族企业的现状,指出引进职业经理人的必要性,说明其中存在的问题,并提出解决途径,为家族企业引进职业经理人提出一个基本思路。     

职业经理人与家族企业的委托代理风险研究

按照主流经济学的观点,由家族控制的家族企业是一种日渐衰弱的组织形式,最终要过渡到由职业经理人控制的现代股份公司。职业经理人制度的引进,就成了家族企业持续发展的必由之路。但是,目前我国现有家族制企业的现状和局限性以及职业经理人自身的素质问题成了职业经理人和企业之间“联姻”的困难,文章就这些问题进行了论述,并在最后指出了家族企业制度创新的代理风险和解决风险的途径。     

国有商业银行经理人道德风险产生机制的数理模型分析

运用数理模型分析了由于国有商业银行股东与经理人之间信息不对称所造成的经理人道德风险的产生机制。国有商业银行的利润决定于银行经理人的努力程度和其他外部不可控因素,政府不能直接观察经理人的努力程度,只能根据观察到的银行利润来给经理人支付报酬,经理人的道德风险不可避免。最后,自从国有银行开始改革以来,国有企业改革和私人企业的发展,已经持续地拓宽了国有银行经理人的道德风险空间。因此,治理机制在我国国有银行改革中具有十分重要的地位。     

家族企业职业经理人聘用误区及矫正

家族经营是企业发展的阶段选择而非持久的最优选择,从克服家族制弊端和企业长远发展角度而言,引入职业经理人是家族企业转型和社会化发展的必然选择。当前,家族企业在职业经理人聘用方面普遍存在信用、权力、期望和成本等四个误区,需要通过企业文化重构、权力体系重造、资本结构重组和激励机制重建来进行矫正。     

家族企业如何迈过“三代必衰”这道坎

根据美国布鲁克林家族企业学院的研究，约有70％的家族企业未能传到下一代，88％的家族企业未能传到第三代，只有3％的家族企业在第四代后还在经营。     

论高等教育中的道德风险及其规避

在高等教育领域,由于信息不对称所以引起了学校管理人员、教师和学生等方面的道德风险,必须革除引起信息不对称的制度因素,建立健全有关的评估、监督和检查机制,才能规避高等教育中的道德风险,使国家这个投资人的利益达到最大化。     

道德风险与经济发展

道德风险是一种机会主义行为，它在存在与人的机会主义倾向，社会经济变迁，制度缺陷有关，道德风险阻碍了社会分工，专业化的发展和市场范围的扩大，阻碍了企业组织从传统形式向现代形式的演变，因此我们必须有效发挥伦理道德的秩序化功能，充分发挥法律制度的硬性的束作用，充分发挥经济杠杆的抑制作用，充分发挥政府的作用。     

学前儿童家庭道德教育问题分析与展望

随着我国经济和文化多样性发展,国家对对学前教育政策作出调整,幼儿德育出现新问题,新情况,新挑战。学前阶段是儿童发展的启蒙阶段,家庭德育具有重要启蒙作用且伴随幼儿终身。学前儿童的道德现状存在功利性观念和德育目标和内容缺乏实质性,落实到儿童的社会性交往行为上还有实际差距。     

道德风险博弈论研究

从经济伦理学来看,防范道德风险是道德的主要功能之一。根据动态博弈模型对道德风险以及机会成本的产生过程进行分析,有助于考察市场经济下经济活动参与者的理性活动以及道德制度的建设。     

注册会计师诚信危机之诱因探讨

频频爆发的上市公司财务丑闻与注册会计师职业道德和诚信的缺失密切相关。引发注册会计师职业道德滑坡诚信危机的主要原因在于市场竞争的压力,竞逐利润的动机和市场不完善提供的机会。     

社会信任缺失与华人家族企业的成败

社会信任缺失是华人家族企业存在的主要原因,它既促成了华人家族企业存在和发展,但也成为华人家族企业进一步发展的"瓶颈".     

家庭教育在当代大学生道德教育中的意义重估

家庭教育的基本功能就是让人形成初步的人生观、世界观、价值观.道德教育的功能和道德的教育功能在家庭教育中是和谐一致的,二者互相促进、互相补益,共同催发和强化家庭教育的道德功能.由于地理距离原因、经济原因、独生子女原因、认识原因等主客观因素的制约,很多当代大学生的家庭教育基本处于无效或缺失状态.随着科技发展、社会进步特别是和谐社会建设的深入开展,需要重估家庭教育在当代大学生道德教育中的意义.因此,充分发挥家庭教育的作用,让家庭教育和学校教育形成合力,对大学生道德教育实效的提高极为必要,学校和家庭加强互动势在必行.     

当前美国企业培训的现状、特点及其对我国的启示

本文从资金、人员、对象、方法等角度介绍2001年美国企业整体的培训状况，通过数据分析说明美国企业培训的变化趋势。结合我国国有企业培训薄弱的状况。借鉴美国企业培训的做法，指出我国国有企业建立与现代企业制度相适应的培训体系的努力方向。     

如何增强高校德育的针对性

高校德育工作是一个系统工程 ,如何增强德育工作的针对性和实效性 ,这是高校德育工作面临的一个现实问题。本文论述了高校德育工作要增强针对性和实效性必须坚持十个结合 ,只有这样才能不断提高高校德育工作的水平 ,培养高素质人才     

结合英语专业特点进行学生德育工作

培养适应未来知识经济时代所需的合格人才是教学的主要目的。思想道德素质是学校教育的重要方面，如何结合英语专业的特点对学生进行思想道德教育和心灵的塑造是本文所要探讨的主题。     

如何在小学美术教学中提升德育实效

美术教学中渗透德育需要充分挖掘教学内容,利用不同形式,把握不同时机进行德育实践,通过合作、评价、示范等方式引导学生,才能将德育渗透到教学的全过程,提高德育实效。