参考咨询馆员的信息素质与信息管理

因特网使人类信息环境发生了根本性的变化。在网络环境下，建立“参考咨询馆员”制度将成为图书馆读者服务的发展方向。图书馆“参考咨询馆员”的任务将是实施信息管理和信息决策，而信息素质又是图书馆参考咨询馆员科学决策的基础。     

论参考咨询馆员能力的培养

图书馆的参考咨询服务随着科学技术的发展而不断地扩大服务内容,改善服务手段.从公共图书馆的参考咨询服务发展趋势中,探讨参考咨询馆员能力的培养.     

虚拟参考咨询馆员的定位

随着图书馆数字化、网络化的建设和发展,为用户提供网上咨询和导航等虚拟参考咨询服务正在兴起,因而对从事虚拟参考咨询服务的参考咨询馆员的素质及职责提出新的要求。     

参考咨询馆员能力探讨——对ALA-Joblist招聘启示的分析

本文采用内容分析的方法,通过搜集ALA-Joblist中有关＂参考咨询＂的招聘信息,经过对数据的整理与分析,提出了参考咨询馆员所应具备的能力：服务能力、公关交际能力、技术能力、管理能力、资源管理能力。并据此探讨其对我国图书馆学专业本科教育的启示。     

数字参考咨询馆员的素质及培养

本文结合国内外数字参考咨询服务的研究和实践及我国数字参考咨询服务的实际情况,对数字参考咨询馆员的素质、培训等方面进行了探讨.参考文献5.     

为政府决策提供信息服务的实践

以武汉图书馆为政府决策提供信息咨询服务的实践为例,在梳理其实践的基础上,阐述了公共图书馆为之服务只有找准切入点,才能提升公共图书馆社会影响力与核心竞争力的理念,并分析了深化决策信息服务瓶颈问题。     

现代图书馆的参考咨询服务与咨询馆员

本文分析阐述了现代信息技术下,图书馆参考咨询服务的观念、物质基础、内容,手段和方式等方面,已发生了深刻的变化。因此,从事此工作的图书馆员即咨询馆员应该重新定位角色,调整和完善知识结构,提高自身素质,主动适应现代图书馆发展的需要。     

政府决策信息咨询研究

本文探讨了政府决策信息咨询的主体构成,分析了目前政府决策信息咨询存在的问题,并给出相应的解决措施。     

现代参考咨询馆员队伍建设的思考

本文论述了现代参考咨询工作发展趋势及特点,分析了现代参考咨询馆员应该具备的素质,提出加强现代参考咨询馆员队伍建设的措施。     

政府决策信息咨询数据库建设研究

文章从政府决策信息咨询数据库建设的重要性出发,对数据库建设难度进行分析,并提出政府决策信息咨询数据库的建设方案。     

图书馆为政府提供决策信息支持的误区透视与创新对策

基于政府决策的竞争情报服务有其特殊性,文章以服务实践为基础,通过对具体案例的解剖与分析,论及图书馆在为政府提供决策信息支持过程中的诸多误区,其中涉及关注用户信息、对信息需求的理解、信息产品的特殊性、超越用户期望、用户培养等关键问题.     

参考咨询协作平台中咨询馆员培训新模式及其运用价值研究——以Hyperlib MOOC为例

以江西省公共图书馆参考咨询协作平台中的培训平台建设为研究出发点,通过调查发现江西省设区市公共图书馆参考咨询馆员在工作中存在一定的理论鸿沟和技能鸿沟。加强理论学习、技能培训、业务交流是提升参考咨询馆员服务水平的有效途径。介绍了圣何塞州立大学图情学院教授Michale Stephens制作的慕课课程Hyperlinked Library(超链接图书馆,简称Hyperlib MOOC),提出在江西省公共图书馆参考咨询平台下设立"线上学习中心",并设置相关子栏目,并对参考咨询馆员的培训提出了相关对策和建议。     

关于图书馆参考咨询馆员的研究现状

以CNKI收录1980～2011年6月30日的文献数据为基础,从文献发文年代、发表期刊、关键词、研究内容、研究层次、学科分类、发文作者、发文机构、被引频次和获得资助等方面对我国参考咨询馆员的研究文献进行了全面的统计分析,揭示了30年来我国参考咨询馆员研究的发展现状,提出了对未来参考咨询馆员研究的建议。     

关于图书馆参考咨询馆员的研究现状

以CNKI收录1980～2011年6月30日的文献数据为基础,从文献发文年代、发表期刊、关键词、研究内容、研究层次、学科分类、发文作者、发文机构、被引频次和获得资助等方面对我国参考咨询馆员的研究文献进行了全面的统计分析,揭示了30年来我国参考咨询馆员研究的发展现状,提出了对未来参考咨询馆员研究的建议。     

高校图书馆参考咨询工作创新——谈学科馆员制度建设

通过对学科馆员概念和职责的揭示,分析学科馆员和参考馆员的区别与联系．阐明学科馆员制度是参考咨询工作的创新和发展,并结合国内高校图书馆学科馆员制度建设的情况,探讨学科馆员制度建设的内容。     

数字参考咨询馆员工作绩效的评价

在整个图书馆数字参考咨询系统中,参考咨询馆员是最重要的因素之一。应通过建立参考咨询馆员制度、制定工作规范和行为规范、制定科学的评价指标体系和评价标准等,建立起公开、公正、公平的参考咨询馆员绩效评估体系。     

参考馆员制与学科馆员制协调发展——论高校图书馆参考咨询服务体系的构建

学科馆员制和参考馆员制作为图书馆参考咨询服务的两种不同模式,在工作目标、所起作用、服务对象、服务内容、服务形式、服务本质及扮演的角色等方面存在着差异,但学科馆员制来源于参考馆员制,是参考馆员制的专业化发展与深化.高校图书馆参考咨询服务体系的构建应着眼于参考馆员制与学科馆员制协调发展,以形成完整的图书馆参考咨询服务体系.     

信息时代高校参考咨询馆员的素质分析

针对目前高校参考咨询事业的现状,论述了现代参考咨询工作的特点及要求,分析了现代参考咨询馆员应具备的素质,提出了加强图书馆、档案室参考咨询队伍的措施.     

参考咨询馆员的角色期待及其实现路径研究

本文从角色理论入手,通过读者对参考咨询馆员多元的角色期待,提出了参考咨询馆员必须从自我提升、自我实现的角度来谋求自身的内在超越,以期与角色期待相趋同,研究并探讨分析了角色实现的路径。     

基于多种平台的学科馆员参考咨询服务模式探讨

文章回顾了图书馆学科馆员制度的建立与发展情况,并从咨询平台出发,分析了各种参考咨询服务平台的特点及存在问题,认为建立一种以本地图书馆资源为依托,以网页对话框实时咨询平台为中心的参考咨询服务模式是最高效、最合理的选择.