人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

浅谈人事档案及人事档案管理现代化

人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，     

信息化管理人事档案

<正>档案信息化就是以室藏档案为依据,在不改变档案原来的内容信息的情况下,对档案本身的内容及档案的存在形式进行符合信息转变原则的改变,使档案信息社会化,实现档案资源共享。档案之所以能够进行信息化处理,是因为它自身就包涵着信息。随着计算机技术的迅猛发展,高速大容量的档案影像管理系统已经日渐普及。综合人事档案的建立与管理亦急需专业化。为了实现档案长期保存、高效管理和快速查询,节省档案存放空间,迫切需要实施档案信息化管理。一、人事档案信息化管理的优点1.办公效率大幅提高。计算机具有强大的信息处理能力。在以往的档案管理工作中,工作人员过多地依赖于手工操作,要求     

浅论人事档案管理

干部档案是重要的档案门类,干部档案工作是党和国家干部工作中不可缺少的一个重要组成部分,本文就干部档案的相关问题进行了深入探讨.     

人事档案管理初探

章阐述了人事档案的地位和作用，针对人事档案管理的现状及存在的问题，分析其形成原因．提出完善人事档案管理的方法和途径，并对人事档案管理的发展趋势进行了展望。     

人事档案管理浅析

人事档案是真实记载和反映干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等的文字材料。它是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案出现了许多新情况、新问题，人事档案工作面临着不少新的挑战。     

人事档案管理浅谈

人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。[第一段]     

电力企业人事档案的管理

对档案管理人员应依照一定的原则及规定,在材料归档前就应进行严格地甄别和价值鉴定,根据其真伪和价值进行取舍,将具有保存价值的材料归档,把不应归档的材料剔出销毁或转移其他部门,要确保人事档案材料的真实、准确、完整     

人事档案管理的新模式

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

浅论人事档案管理

干部档案是重要的档案门类，干部档案工作是党和国家干部工作中不可缺少的一个重要组成部分，本文就干部档案的相关问题进行了深入探讨。     

人事档案管理刍议

人事档案管理制度自20世纪50年代产生以来,对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等作出了很大贡献.但随着改革开放的进程加快和社会主义市场经济的纵深推进,传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也显露无遗.     

人事档案管理刍议

人事档案管理制度自20世纪50年代产生以来。对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等作出了很大贡献。但随着改革开放的进程加快和社会主义市场经济的纵深推进。传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也显露无遗。     

美国的人事档案管理

1、联邦政府雇员的人事档案管理 美国联邦政府的雇员,其工作职责、行为准则等受《公务员法》、《信息自由法》、《隐私法》及其他许多规定、条令的约     

人事档案管理的新模式

人事档案管理的新模式陈新近年来，市建工总六建公司人事档案工作，严格遵守中组部和市委组织部关于档案管理工作的各项规章制度，逐步形成了人事管理工作“一勤、二严、三服务”的制度，使档案管理水平有了新的提高。“一勤”，即勤收集、勤鉴别、勤宣传。在工作中他们体...     

人事档案管理的思考

<正>人力资源管理在单位的运转和发展过程中始终发挥着十分重要的作用,而人事档案管理恰恰是人力资源管理的重要组成部分,在实际工作中承担着真实记录每个人成长历程的作用,为单位的人力资源管理提供资料证据。但是,由于人事档案本身不能直接给单位带来经济效益,所以,目前人事档案工作在管理制度、管理手段等方面未能引起足够重视,尚存在许多问题。因此,在新的历史时期,如何采取必要的措施来加强人事档案管理工作,进而促进人才合理流动、合     

人事档案的数字化管理

人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。     

人事档案管理体会

<正>人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。所谓人事档案管理,指的就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。     

人事档案管理初探

<正>干部人事档案是人生历史的缩影,不仅与个人的就业、工资、职级、待遇等切身利益息息相关,而且对于推进人才流动、干部交流换岗、健全干部激励机制、加强干部宏观管理、完善干部管理体制等都具有重要的依据作用、凭证作用、信息作用和史料作用。然而在市场经济的大潮中,随着人们就业观念的改变,人事档案"淡化"、"失真"的现象时有发生,严重危害和影响着人事档案的利用和管理,影响着人才建设的千秋大业,各级组织人事部门和档案管理部门应当引起高     

浅谈人事档案管理

广播电视作为一种现代化的大众传播媒介,在社会生活中越来越成为一种不可缺少的信息传播途径。尤其是广播电视和计算机及其网络的结合,使广播电视事业得到了腾飞。这其中关键要依赖于科技的发展,而科技的发展则取决于人才的素质。作为人才信息缩影的人事档案(它是干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现的历史和现实的记录),自然也就成了选拔人才的重要信息和依据。因此,搞好人事档案管理工作对广电事业的发展十分重要。一、领导的重视和支持,是搞好档案管理工作的先决条件人事档案管理工作必须强化组织领导,自上而下整体推动的力度要…