论国有企业经营者成为企业家的主客观条件

建设有中国特色的社会主义市场经济 ,需要一支宏大的企业家队伍。本文从主客观两个方面论述了国有企业产生企业家的条件 ,提出我国传统的国有企业产生不了企业家 ,因为在那种情况下企业家失去了生存与活动的土壤。     

对企业家的约束与激励机制刍议

当今世界一致公认,企业家是经济发展中一种特殊的人力资源,一个国家的发展有赖于一大批企业家.我国以社会主义市场经济体制为目标的改革,一个十分重要的任务就是培养和造就一大批高素质的社会主义企业家.随着改革的深入,一批勇于开拓、创新,勤于经营管理,业绩优良的优秀企业家不断涌现,但同时在国有企业经营队伍中仍存在着大量的令人担忧的、不健康的因素,致使一批厂长、经理无法摆脱金钱诱惑,以身试法、身败名裂,在这种情况下,为了培养和造就高素质的企业家队伍,不仅要为其生成壮大创造有利的环境条件,而且更应重视营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制的这一更深层次问题,即对企业家的约束机制和激励机制.     

现代企业管理中的员工激励问题

建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,没有明确的产权制度,就没有法人制度.只有明晰产权,才能建立法人治理结构,实现所有权与经营权的分离,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式.因此,要在激励的市场竞争中生存发展,探索建立现代企业制度的途径,必须改革企业产权制度,对企业产权结构进行重建,建设高素质的职业企业家经营管理者队伍,培育一批有创新能力的科学管理人才,建立所有者、科技管理者和生产者三方利益共享的激励约束机制,最大限度地调动企业各类人员和职工的积极性、创造性,降低成本,提高效益具有极其重要的意义.     

创新型企业家队伍建设的孵化机制

我国创新型企业家队伍孵化产生的路径主要有两条:一是通过自主创业而成长为创新型企业家.二是通过职业磨练而成长为创新型企业家.创新型企业家队伍的孵化并不是仅靠企业家自身就可以完成,需要依赖政府、企业和个人共同努力,形成创新型企业家队伍建设的孵化机制.     

转型期国有企业自主创新动力问题的探索

通过对我国国有企业自主创新的动机、自主创新主体的竞争地位、收入分配制度、资助机制、产权保护机制、技术创新研究开发投入、企业的年度经济责任考核制度等方面的分析,提出了国有企业的自主创新,要充分考虑和进一步激励企业家创新的利润动机,加大技术创新研究开发投入,加强企业自主创新制度建设,强化和形成长效的激励机制.     

我国国有企业企业家激励机制的选择

企业家是企业发展的发动机，是经济发展的力量源泉，建立有效的国有企业企业家激励机制对提高国有企业经营效率、推进国有企业改革有着重要作用。提出一些对我国国有企业的企业家激励机制的措施选择，旨在促进国企改革深入。     

企业的内部治理机制与外部治理机制

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向。现代企业制度,其基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,是能使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人和市场竞争主体,形成高效运行的微观基础。然而,我国国有企业在现代企业制度设计中遇到了一系列问题,以至于现代企业制度试点并未产生人们预期的效果。本文拟从现代企业治理机制设计的角度对此进行探讨。一、我国国有企业现状我国国有企业要建立现代企业制度,首先必须…     

新时期国有企业要加强政工队伍建设

在当前依法治企的新形势下,国有企业加强政工队伍建设势在必行。政工队伍与时俱进的政治方向、政治理论、政治工作经验和较好的业务素质是国有企业顺利开展思想政治工作的保证,也是国有企业搞好生产经营,可持续发展的根本。国有企业领导干部要充分认识政治工作的重要性,要注重适合本企业政治工作制度建设,努力做到企业内部领导干部重视,各部门密切配合,互相联系,互相支持,完善企业政治思想工作畅通开展的保障机制。     

试论企业家精神与企业国际化

新经济时代,全球化趋势对企业国际化的要求日益迫切.中国企业要想继续生存和发展,就必须积极参与国际竞争,树立中国品牌在国际上的地位.对于企业国际化,企业家精神如创新精神、精明肯干、合作精神是特别重要的,甚至比物质资本更重要.     

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

国有企业党建是国有企业文化建设得以持续推进的战略引擎。国有企业党建与企业文化建设具有交叉内涵,思想政治教育成为国有企业精神文化建设的有机组成部分,党建制度与经营管理制度共同形成国有企业制度文化体系,党团组织活动成为国有企业行为文化建设的重要内容和载体,"造魂"和"效益"是国有企业党建和企业文化建设的共同追求。二者在推进策略上也有共同性:一是在企业管理体制创新方面,要建立健全"双向进入,交叉任职"的党建领导体制和"大政工"的思想政治教育工作体制;二是在企业制度文化创新方面,不断完善国有企业党内民主制度,逐步健全国有企业反腐倡廉制度;三是在企业行为文化创新方面,要发挥新媒体平台优势,提升文化活动创新度。     

提高干部素质 加快国有农场的发展

十五届四中全会《决定》指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设一支高素质的经营管理者队伍 ,培养一大批优秀企业家”。大量事实证明 ,企业领导者综合素质的高低 ,直接影响着企业的兴衰 ,国有农场亦然。在我国社会主义市场经济日臻完善 ,改革进程不断深化 ,现代企业制度逐步形成 ,全球经济逐步走向一体化的形势下 ,国有农场迫切需要一批综合素质高的带头人 ,笔者认为一个好的国有农场场长应该具备以下基本素质。1　较高的政治素质政治合格是国有农场场长应具备的最基本素质 ,这是做好一切工作的前提。只有政治合格 ,才能时刻以“三个代表”重要思想为指导 ,坚定不移地维护党的利益、国家利益和人民利益 ,并以强烈的责任心和使命感 ,紧紧依靠群众 ,全心全意地为人民服务 ,做到廉政勤政 ,带领群众把农场的各项改革顺利地进行下去 ,维护农场的稳定 ,强化国家商品粮基地的功能 ,巩固农业的基础地位 ,为国家农业经济发展献计献策。2　较高的政策水平党和国家的各项方针政策是各项事业发展的指导纲领 ,国有农场的生产经营活动作为国民经济活动的基本要素 ,必须服从国家的宏观调控 ,合法经营 ,照章纳...     

金刚不怕火炼--记福建华强防火涂料厂董事长吴泉发

2005年10月29日,在北京人民大会堂召开的全国首届"发明创业奖"获奖者表彰大会上,福建华强防火涂料厂董事长吴泉发又一次登上了领奖台.疾风知劲草,烈火见金刚,华强防火涂料厂生产的"金刚"牌防火涂料系列产品一经问世,就以其优秀的品质屡获国内、国际多项大奖,产品行销到世界许多国家及国内大部分地区.华强防火涂料厂也由一个名不见经传的乡镇小厂逐渐发展成为一个具有一定规模和相当经济实力的科技先导型明星企业.而这一切成就的取得,与全国首届"发明创业奖"获奖者、全国十佳优秀发明企业家、全国星火明星企业家、全国优秀星火企业家吴泉发先生是密不可分的.     

国有企业成为和谐技术创新后置主体的路径探讨

根据和谐技术创新的定义,和谐技术创新可以实现经济效益、生态效益和国家经济安全效益.加强和谐技术创新,可以解决我国长期存在的物质资源浪费、环境恶化、宏观及微观经济效益不高等问题.在技术创新的流程中,企业处于后置主体的地位.国有企业要成为和谐技术创新的后置主体,必须采取措施,不断深化改革.比如改善治理结构;发展和谐企业家阶层,建立企业家创新激励机制;完善开展和谐技术创新的组织保障体系;大力引进和培养科技人才等.同时,政府应从体制、政策和具体措施等多方面为国有企业和谐技术创新营造良好环境:一是营造有利于企业和谐技术创新的社会文化环境;二是大力支持共性技术的研发;三是不断完善促进企业和谐技术创新的政策;四是加强知识产权保护;五是引导国有企业强化社会责任意识.     

如何在高校中造就一批科技企业家

我国高校高科技企业发展缓慢原因很多,主要在于缺乏高素质经营人才。从近十年高校企业发展的历程看,企业家队伍的建设日益被看重,并已成为高校企业兴衰成败的关键。笔者就高校企业家队伍形成问题提出一些探讨。     

企业家队伍建设经验

企业家是企业发展的灵魂,是我国经济建设的主力军,也是世界经济发展的推动力,目前已经成为世界各国学者的重点关注对象。本文通过阅读、梳理了大量的文献,对于企业家的现状、影响因素、措施政策等等进行整理,以及对海外发达国家以及国内人才政策先进的省市经验对比分析,总结出优秀的发展经验,以期对未来的企业家队伍建设起到一定的借鉴作用。     

国有企业人事劳资管理及对策

人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有了人才,企业也就具备了生存和发展的条件.现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人.与此同时人才流失现象也日趋严重,成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了国有企业的改革和发展.因此,认真分析和研究国有企业人事劳资管理现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进国有企业的改革和发展.     

我国企业家现状分析与职业化企业家培育机制研究

<正> 党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,而市场经济的基础是建立现代企业制度。建立现代企业制度的决定性因素之一是企业领导者、管理者的素质。因此,造就一支宏大的职业化企业家队伍,是当前推行现代企业制度的关键所在。 一、关于职业化企业家 我们可以把职业化企业家定义为:专门以企业经营为职业,并善于经营管理的高级专家。现代企业需要职业化企业家,是因为职业化企业家本身不仅是宝贵的高素质的人力资源,而且是通过这一资源利用其它资源的资源,直接为现代企业的成长注入持久的活力。     

我国现代企业人本管理对策研究

邓小平同志曾说过“人是事业成败的关键”。在当今世界经济生活中 ,企业生存与发展所必须的技术、资金均可以从外部获得 ,而促使这些生产要素合理组合发挥经济效益的智力因素却必须由内部科学管理产生 ,因而 ,企业竞争的优势更多地体现在企业人力资源的积蓄程度。随着我国加入WTO,中外企业将处在同一起跑线上竞争。如何调动企业家及企业内部其他员工的工作积极性 ,激发他们的创造力 ,使企业中人、财、物等要素得到最佳配置组合 ,使企业产出效益最大化 ,是现代企业在竞争中取胜的重要法宝之一。1　我国企业人本管理中存在的问题以人为本的要旨在于把企业全体人员作为管理的出发点和归宿 ,视员工为一切创造力的源泉。一个企业的人员组织如同一个多层三角形 ,顶端为企业领导者 ,底层是企业职工 ,中间划分为多个层次 ,均是企业所需的各类人才资源 ,任何一个层次出现问题都会有碍于企业健康发展。1.1　我国企业家阶层存在的问题1.1.1　受历史、传统的计划经济活动方式影响 ;1.1.2　我国企业家市场化、职业化程度低 ;1.1.3　我国对企业家激励、约束机制不健全。另外 ,我国目前一些国有企业内部监督机构流于形式 ,缺乏科学、规范的制度约束 ,使得...     

国有粮食企业产权改制中的制度安排及意识形态的约束作用

国有企业的产权改制已经取得了很大的发展.但由于粮食是一种特殊商品,更是直接影响百姓生存状况和整个社会的稳定,国有粮食企业改制又有其特殊性.提出用合理的制度安排来进行企业改制,要保证企业的经营效率与政策性业务的完成,并着重分析了委托-代理博弈模型.认为意识形态是一种非正式制度安排,作为正式制度的补充应充分发挥其的约束作用,促进国有粮食企业产权改制的合理进行.     

浅谈市场经济条件下企业家人文素质的重要性

在当今市场经济条件下,涌现出了一大批优秀的企业家,他们带领着企业快速蓬勃地发展,为我国经济的繁荣富强作出了巨大的贡献。随着市场经济的迅速发展和全球经济一体化的出现,我国企业面临着更多的机遇和挑战。作为企业灵魂的企业家必须要全面地提高自身的素质尤其是人文素质,以科学的人性化的管理策略和方法才能更好地引领现代企业走向世界。