微笑走过求职季

时光犹如白驹过隙,转眼又到毕业求职季,2011年有660万应届大学毕业生加入求职大军,再加上历届没找到工作的约150万,就业市场上供求失衡,总体就业形势相当严峻。近年来,在大学生求职季以及职场生活中出现了一些新名词,如"学历倒挂"、"用工荒"、"考霸"、"考碗族"、"面霸"、"职场木乃伊"等,这些名词反映了毕业生在求职路中走过的艰辛,也昭示了新的毕业生将要走过的路。作为面临就业的应届毕业生,他们会有怎样的求职困惑,又将要如何调整自己去有效面对?这是每个学生的疑问,也是家长们、学校、社会共同关注的问题。     

从基层做起

转眼春天又至,2008届高校应届毕业生的求职又到最关键的时期。有许多毕业生找到了自己满意的工作,但是也有一些同学,因为各种各样的原因,尚还在寻找之中。求职只是我们走入社会的一个起点,人生还有很长的路要走。但有很多人担心起点太低,不想从基层做起,在犹豫中错过了求职成功的机会。     

大学生求职行为及就业对策研究——以北京社会管理职业学院为例

<正>据统计,2016年全国高校毕业生将超过770万人,大学生就业难问题已经成为社会关注的热点,要解决大学生就业难问题,必须了解大学生的求职行为特点,探究影响学生求职的因素。大学生求职行为的研究,尤其是应届毕业生的求职行为的研究,不管对人力资源还是对于学校教育都有非常重要的意义。有效的求职行为是成功就业的前提。求职是一个长期的过程,同时对应届毕业生来说是一段痛苦的历程,有效的求职行为能够缩短痛苦的时间,增强应届毕业生对社会、即将面     

调查显示：2011届毕业生求职最看重职业发展前景

人力资源服务机构“智联招聘”日前发布了2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查报告。报告通过对全国19163名2011年应届毕业生的调查显示。毕业生求职最看重的因素是职业发展前景。     

点击大学生7大就业陷阱

一个遵纪守法的单位才能有发展前途,如其不遵守国家的规定,对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。毕业生在主观上应保持冷静,才能客观地审视对方的情况。招聘陷阱花样繁多,希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识,通过正规渠道取得面试资格,切忌因一时求职心切而上当受骗,以免落入形形色色的招聘陷阱。随着大学生求职浪潮的日益翻滚,求职陷阱也随之而来,这让广大的学生、家长、教师都感受到了或多或少的冲击。大学毕业生求职可谓是一件大事,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中,然而,五花八门的招聘陷阱更是无处不在。对此,求职毕业生要学会勇于说"不"。     

毕业生求职前应了解的八要点

又到了大学生们忙着找工作的时期了。作为一个曾在公司专职从事人力资源管理,凭着自己对公司人力资源管理的工作经验和对职场生态及其竞争的理解来谈谈招聘,希望能帮助大家走出认识误区,对你的成功求职有所帮助。第一点,应届毕业生有自己的优势现在,部分应届大学毕业生有这样的认识误区和自卑心理,总认为自己没有竞争力,很难找工作。其实,应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是学习能力强、好塑造,好改造,适应性强,公司可通过企业文化、培训锻炼、制度规则、人际氛围、团队学习合作将其培养成完全适合公司未来发展需要的员…     

更多应届毕业生选择出校门直接就业

正时值应届大学毕业生就业签约旺季,网络招聘机构"智联招聘"发布"2014年应届毕业生求职力"调研报告,调查涉及求职行为与态度、获得面试的机会、是否成功签约等各个方面。挂网问卷调查对象为全国2014年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士、博士等,有效样本52461个。调研报告显示本届毕业生:●不再"迷信"高学历。2014届大学毕业生对待高学历的态度渐趋理性,选择毕业后直接就业的比例为76.3%,仅5.4%的人选择毕业后出国继续学习。去年选择就业的比例为68.5%,今年     

数据

一万元 又到一年毕业季,武汉应届毕业生纷纷离校求职,有的要花数月时间奔波,才能找到人生中第一份满意的工作。选择10位应届毕业生,做了一次微型调查,了解他们在找工作过程中的求职费用,大学生晒“求职账本”在北京两个月花费一万元O分11名女大学生集体到重庆至品家庭管理服务有限公司应聘保姆报到的第一天,     

学生整形为哪般?

近年来,随着高校的扩招和就业压力的不断加大,毕业生除了专业素质过硬外,求职的自我包装费用一路攀升.现在,毕业生的求职成本已提前支出,很重要的一项费用是整形美容的开支.在今年国庆黄金周里,各地许多大学二、三年级学生预先做整形手术,各大著名整形美容医院生意红火.据上海时光整形外科医院在国庆节到院做手术的统计,约有三分之一是明年的应届毕业生.     

数据

一万元 又到一年毕业季,武汉应届毕业生纷纷离校求职,有的要花数月时间奔波,才能找到人生中第一份满意的工作。选择10位应届毕业生,做了一次微型调查,了解他们在找工作过程中的求职费用,大学生晒“求职账本”在北京两个月花费一万元O分11名女大学生集体到重庆至品家庭管理服务有限公司应聘保姆报到的第一天,     

综合大学就业形势:几家欢喜几家愁

每年的年底到次年年中,各地的人才市场总是出奇热闹,应届毕业生们为自己的第一份工作张罗,立志于为将来的事业和人生打下坚实的基础;用人单位也忙碌着寻找能与企业共同进退的高素质人才.如今,2002届毕业生求职的硝烟已然散去,2003届毕业生求职的号角即将吹响.在这一方尘埃落定,另一方尚处于大浪来临前的平静期之际,总结2002届毕业生的就业情况,分析就业过程中存在的问题,同时对明年的就业形势作出预测和展望,成为了人们密切关注的话题.     

总体分析

求职辅导强度在就业困难地区列提高就业率效果明显 在其他本科院校应届毕业生分省就业能力排行中,可以看到上海市其他本科院校的就业能力指数全国第一,其应届毕业生毕业半年后就业率95%、毕业半年后月薪3393元,均为全国第一;求职成本最高的是江西1721元,这是因为江西的应届毕业在大学所在省之外工作的比例最高,远距离求职成本较高.     

大学生利用网络求职的调查与分析——基于全国42所高校大样本的实证研究

近年来网络求职已成为大学毕业生一种重要的求职途径,本研究从个人、网络、学校和专业招聘网站等角度,对网络在毕业生求职过程中的应用情况进行了调查分析,发现网络求职虽然已经被绝大多数求职大学生采用,并且使用频度较高,但使用者的满意度不高,应用层次较低.造成网络求职存在这些问题的原因是多方面的,既有用人单位、专业招聘网站方面的,也有求职大学生自身的,对此提出了六个方面的应对措施和政策建议.     

大学校园的“三大困惑”

又到一年求职季。高校毕业生就业招聘会近日在全国各地陆续举行,有些人很快拿到了心仪工作的面试通知,也有人在求职途中屡屡碰壁。"用人单位到底需要什么样的人"成为一些毕业生的困惑。困惑一:没就业何来经验在兰州市人力资源市场11月底举办的"2012年西北地区大型用工招聘会、高校毕业生就业服务周活动"上,西宁市发改委、建委、房管局等展位被挤得水泄不通。但是,大多数人都手持简历,远远观望。虽然西宁市发改局等单位提供的岗位待遇优厚,但都要求工作经验。甚至现场可以听到周边不少围观的求职者抱怨,"应届毕业生,怎么可能有工作经验?"     

快乐是自己给的

这段时间一直在忙着求职,没辙,迫于就业的压力,而且毕竟自己是应届毕业生嘛.论经验呢,每个毕业生都是一张白纸,论学历,本科生都搓堆儿,可能唯一可以占的优势自己是北京人,相比之下可能得到面试的机率会大一些.     

求职时怎样给自己“贴价签”

很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心:单位开的薪水是不是偏低了,如果让自己提目标薪酬,该开多高的价码?一位人才市场负责人认为,毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水,但预期薪水不能“离谱”,太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉,太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。他以目前毕业生就业最热门的七大行业为例,逐一给出薪水的“标杆”,供毕业生求职参考。1、营销岗位。初级营销员是营销行业入门的职位,应届毕业生竞争此类岗位希望较大,如能考取营销员资格证书则更为有利。由于营销行业对求职者的沟通协调、语言表达等能力要求较高,毕业生在这个平台上也将获得更多的锻炼机会。营销业薪酬水平浮动较大,一般是底薪加提成的方式“,新人”的底薪一般在800-1000元。2、生产制造岗位。这几年许多制造型企业发展迅猛,生产制造类岗位就业机会也相应增多。应届毕业生进入制造业从事的岗位一般以技术员为主,1500元是普通高校本科生可以接受的起薪。需要注意的是此行业的上升渠道较为通畅,优秀从业者能较快升迁。3、IT行业。在IT行业从业,2-3年后有望提升至技术主管等职位,程序员、网络开发与维护、客户服务等都很适合刚走出校门的毕业生作为首选职...     

求职时怎样给自己“贴价签”

很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心:单位开的薪水是不是偏低了,如果让自己提目标薪酬,该开多高的价码?一位人才市场负责人认为,毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水,但预期薪水不能“离谱”,太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉,太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。他以目前毕业生就业最热门的七大行业为例,逐一给出薪水的“标杆”,供毕业生求职参考。1、营销岗位。初级营销员是营销行业入门的职位,应届毕业生竞争此类岗位希望较大,如能考取营销员资格证书则更为有利。由于营销行业对求职者的沟通协调、语言表达等能力要求较高,毕业生在这个平台上也将获得更多的锻炼机会。营销业薪酬水平浮动较大,一般是底薪加提成的方式,“新人”的底薪一般在800-1000元。2、生产制造岗位。这几年许多制造型企业发展迅猛,生产制造类岗位就业机会也相应增多。应届毕业生进入制造业从事的岗位一般以技术员为主,1500元是普通高校本科生可以接受的起薪。需要注意的是此行业的上升渠道较为通畅,优秀从业者能较快升迁。3、IT行业。在IT行业从业,2-3年后有望提升至技术主管等职位,程序员、网络开发与维护、客户服务等都很适合刚走出校门的毕业生作为首选职...     

劳动部与教育部合作 推出劳动保障岗位资格证书

国家发展改革委员会和教育部在2003年联合成功举办"全国优秀中小企业网上招聘周"活动的基础上,决定继续举办全国中小企业网上招聘活动。此次活动的宗旨是鼓励中小企业吸纳高校毕业生,改变企业人才匮乏的状况;引导广大高校毕业生到中小企业就业,改善中小企业的人才结构,提高职工队伍素质,促进中小企业快速、持续、健康发展。活动月期间,国家发改委将组织中小企业面向应届高校毕业生进行人才招聘,教育部将组织应届高校毕业生上网求职与应聘,招聘信息与求职应聘信息将同时在中国中小企业信息网(www.sme.gov.cn)和中国高校毕业生就业服务信息网(…     

“公招”新教师生发多重效应

政府和学校联动,公考提升队伍入口质量,成都金牛区“只要有真才实学,竞争就不会辜负你。”乐山师院应届毕业生李娜的这个体会,如同名言在母校流传开来。此前,她到一些学校求职,应聘书都未能投进。成都金牛区新进教师实施“公考”后,她终于如愿以偿,在成都的学校谋得了一个教师职位。上月中旬,西南师大、四川师大等11所高校中的92名应届毕业生,陆续与金牛区的28所中小学签订了“上岗协议”。与一些地方“抢夺”异地优秀教师手法相左,金牛区放眼广阔的人才市场———在全省教育系统首例公开考录、规模聘用高校毕业生,对时下艰辛找寻工作的学子…     

求职分析

求职开始时间对就业影响很大 麦可思调研发现,应届大学毕业生求职开始时间对就业率存在影响.求职开始时间越早,准备越充分,毕业时的就业率越高,毕业半年后的就业率和薪资也越高.因此,建议大学生在毕业前6个月开始求职.