论知识的时空结构性

文章运用辩证唯物主叉的时空观，对知识的时间性和空间性进行了分析和研究，进而探讨了知识管理的时空特性以及时空属性对知识管理的哲学规范性。     

论知识管理的时空协同功能

运用辩证唯物主义的时空观,对知识的时间性和空间性进行了分析和研究,进而应用控制论的原理探讨了知识管理对知识体系的时空协同作用。     

论知识链与知识管理

本文对知识型企业的管理模式－知识管理的问题进行探讨,提出知识型企业应围绕知识链进行知识管理,阐述了知识链这个概念的含义和在知识管理中的作用。对三种管理模式“人本主义”－“知本主义”－“资本主义”进行了比较分析,提出了知识管理的内容和原则以及知识管理中的风险回避。     

论个人知识管理

本文概述了个人知识管理的定义及其必要性,介绍了个人知识管理的七项技能,阐述了个人知识管理与组织知识管理的关系,论述了个人知识管理的实施。     

论知识管理中的知识转换

知识转换是知识管理中的核心内容，知识转换的过程也就是知识创新的过程。分析了知识转换的内容及意义，提出了知识转换的三种形式，并对影响知识转换的因素作了客观分析。     

论知识扩散生命周期的知识管理

按知识扩散的程度将知识的生命周期分为孵化、培育、椎广与普及四个阶段，结合各阶段的特点，对影响知识扩散的四种因素：知识流通与分享的非正式组织系统、信息技术系统、人力资源管理及组织与外部环境的关系进行了探讨。指出组织应结合不同阶段的特点，认真识别组织知识所处的周期，对知识进行有针对性的管理。     

论知识组织与知识管理

1　以文献单元为基础的知识组织一般而言 ,单元是指整体中自成单位、自为一组的单体形态。文献作为知识体系的相对独立单元 ,就是文献自成系统 ,自为一组的单体形态。在传统的文献体系结构中 ,图书馆所进行的大都是研究知识的散布、增长与老化 ,知识生产的评价和测量以及知识的组织和整序 ,这些活动都是以文献为基本单位。因此 ,各类文献组成一个文献链。由于文献链揭示了文献彼此的依存关系及其产生演变的时间顺序 ,所以借助文献链可以帮助人们认识文献情报流的特性 ,了解链中各环节、各层次的关系。图书馆只能借助文献单元的方法组织知识 …     

论政府知识管理的层次

在比较政府知识管理与企业知识管理的异同点的基础上,提出了政府知识管理的三个层次.其后对三个层次的政府知识管理进行了概念的阐述和基本原理的探讨.深入分析了三个层次的知识管理的主要内容、任务目标、保障机制、产生背景和主要障碍与难点.论文扩充了政府知识管理的理论,并对进一步思考政府知识管理的实践起到有益的启示.     

企业知识管理中的知识挖掘论

基于知识系统和知识管理的分析，澄清了“历史”经验对于企业的重要性，同时也阐述了怎样从企业的员工中挖掘经验知识。     

论图书馆的知识管理

21世纪知识经济替代传统工业经济已成趋势．知识管理已发生根本变化。以知识为对象的知识管理．在这个大背景下，为促进知识创新。形成知识生产、传播、交流和利用的良好环境．并将知识转化为竞争能力和优势的环境。为此．如何利用已获取的知识以及如何实现知识再造增值等有关知识管理的问题是任何一个图书馆管理者所必须重视的问题．本文就此问题作了探讨。     

论知识创新与知识组织、知识管理

知识经济时代,知识创新已成为知识经济发展的生命线,本文提出实现知识创新的途径－加强知识组织与知识管理,在分析知识经济研究领域成果的基础上,总结了加强知识组织与知识管理的几点具体措施。     

论图书馆的知识管理与知识服务

图书馆知识管理与知识服务是图书馆发展的必然趋势,本文对其知识管理与知识服务的主要内容及其对策加以探讨。     

论企业知识管理

文章论述了企业知识管理的基本内涵、作用,探讨了企业如何实行有效的知识管理。     

论企业知识管理的实施

知识管理是实现知识经济的具体手段。本文介绍了知识管理的实施过程，提出具体的知识管理战略和原则，并简要涉及知识主管的关内容。     

论企业知识管理

本文在分析企业知识类型和管理特点的基础上，研究了企业知识管理的目标、原则和方法，最后重点探讨了企业新产品开发过程中的知识管理问题。     

论图书馆知识管理的激励机制

管理是图书馆工作中的核心问题，而激励又是管理的核心问题。本文研究了图书馆知识管理的激励机制的含义，并探讨了图书馆知识管理的激励机制的内容，主要包括知识运行机制、知识绩效机制、知识奖惩机制等内容。     

论区域知识管理

在运用管理的计划、组织、控制和领导等职能对区域知识管理进行管理学分析的基础上,提出区域知识管理的基本框架。认为区域知识管理模式包括三个要素环节:知识创造、知识扩散和基础环境。区域知识管理通过区域创新系统这种有效组织形式来实现,建立区域创新环境,促进知识在区域内的创新和扩散,实现区域的竞争和合作,并由此得到区域知识管理的一般模式。     

论知识密集型跨国公司中分散知识的管理

在未来的动态全球经济中,知识管理能力已经逐渐成为公司为了取得成功而必须发展的核心能力。国际运营中的人员转移对促进知识转移来说是非常重要的。     

宏观知识管理论略

本文在阐明宏观知识管理的主要内容及其主要管理措施的基础上，突出强调了网络知识道德建设，重点论述了宏观知识管理与宏观信息管理的关系以及国家如何在实践上处理两者之间的关系。     

论平等管理:企业知识管理发展的必然

在知识经济发展的今天,企业知识管理受到高度地重视。在知识管理中,摆在企业(组织)面前的一个十分重要的问题是,怎样激励和发挥它的员工创造知识的积极性。为此,本文首次提出平等管理。我们认为,平等管理是知识管理发展的必然。