武汉理工大学假期培训大学生职业发展辅导师

为提升学生辅导员就业指导水平和业务素质,增强就业指导队伍力量,提高毕业生就业率和就业质量,武汉理工大学在春假期间出资13万多元举办了第一期大学生职业辅导师培训班。特邀北京家和业咨询有限公司职业辅导专家来校授课,在全校培养一支具有专业素质的就业指导队伍。2月14日,来自全校20多个学院的60多名辅导员走进课堂,开始了为期5天的学习。就业指导中心赵北平主任说,这次培训活动纳入了学校师资培训计划,是学校有史以来针对就业指导队伍投入最多、规模最大的一次培训,着力培养一批新的就业指导骨干老师,壮大就业指导队伍,让就业指导能深…     

在高职教育中开设《职业心理学》课程的探讨

近年来，多数高校就业指导的模式是就业指导部门与心理辅导部门联合起来开展工作，对学生进行就业知识讲授、择业技能培训，为学生提供信息咨询、职业倾向性测验、职业心理辅导，并通过开设《大学生生涯规划》和《大学生就业指导》等课程，对学生进行系统的职业辅导与咨询服务。并且     

从萨帕理论反思我国高职生的职业指导

从介绍萨帕的生涯发展理论入手，讨论我国高职生就业指导的若干问题，并进一步反思该理论在我国现阶段高职生职业辅导中的启示作用。     

做好职业生涯规划指导 促进毕业生顺利就业

为实现毕业生的顺利就业，近年来各高校相继开设了就业指导课程。随着毕业生人数的急剧增加，传统的就业指导课程已不能满足学生的需求，加大就业“内涵”方面的指导力度，建立职业辅导体系应该是就业指导的一个努力方向。大学生职业生涯规划的意义、内容和步骤就能落实到实处。     

中国高校职业辅导存在的问题及对策研究

大学生作为国家战略中重要的人力资本,其就业力对于国家的竞争力有着关键性的影响。如何走出过去帕森斯式的“就业安置”,变革高校就业指导模式将成为中国高等教育改革乃至国家战略的重要目标。文章就高校职业辅导存在的主要问题进行了分析,提出了高校职业辅导的若干创新思路,如将就业力培养纳入国家战略的创新目标、构建系统化的职业辅导体系、推行全程化的职业辅导内容、采用多样化的职业辅导形式和实行制度化的绩效考评机制等。     

高校毕业生就业指导培训团赴美学习总结报告

本文介绍了美国的大学生就业体制,分析了美国政府、高校、社会在促进大学生就业和创业方面的先进做法和经验,并在此基础上对中美高校职业辅导与就业服务工作进行比较分析,力求对于研究我国大学生就业指导工作、提高就业指导服务水平起到一定作用。     

构建发展式大学生就业指导新模式的思考与探索

发展式大学生就业指导模式以科学发展观作为理论支撑,注重对学生进行个性化的职业辅导,是“以人为本”教育理念在大学生就业指导中的体现。对大学生进行发展式就业指导,重点是引导学生根据个人的兴趣、志向,并紧密结合社会需要来制定职业生涯和学习生涯规划,激发其自主成才意识,促进大学生可持续发展,提高大学生主动适应社会需求的能力。     

试论高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设

加强高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设是当前就业指导的重中之重,关系到就业指导队伍的稳定。要建立一支专业化、职业化、专家化的就业指导队伍,必须建立就业指导队伍建设的长效机制:完善就业指导队伍选聘机制、加强就业指导队伍的培养机制、进一步健全就业指导队伍管理制度、完善就业指导队伍发展机制、在高校中设立"就业指导"专业,加强学科专业化建设。     

从情境领导理论谈高校大学生就业指导队伍建设

随着新型就业制度的改革和就业市场的不断深化，高校毕业生就业指导工作呈现出新的特点，而就业指导工作开展的好坏与就业指导队伍建设有直接关系。为适应新的形势和就业指导工作新的要求，高校不断加强就业指导服务机构和队伍建设，在保留原有就业工作人员的基础上，吸收富有创新能力和敬业精神的优秀人才从事毕业生就业指导工作。那么，如何按     

浅论高职院校就业指导课程体系的构建

本文分析了当前高职院校就业指导课程教学中存在的问题,并从建立科学的教学目标、建立立体多样的教学手段、建立适合高职学生实际的教学内容、建立生动活泼的教学方法、建立个性化职业辅导机构等五个方面阐述了高职院校就业指导课程体系的构建原则及方法.     

大学生职业决策生态模型对高校职业辅导的启示

大学的就业指导和职业辅导工作开展不力的一个重要原因,就是缺乏有效的理论指导和明确的工作思路.由于东西方经济成熟水平和文化的差异,简单地套用西方的理论和方法既不能合理地解释和描述中国大学生的现实择业行为,也不能有效地实施职业指导.通过西方职业理论的适用条件及中国大学生职业决策的环境和个人心理特点,为高校职业辅导工作提出了一些建议.     

高校就业指导队伍建设的思考与探索

高校就业指导队伍的整体素质对推动整个高校就业工作起着越来越关键的作用,尤其是在高校扩招后毕业生就业高峰期的到来,就业形势日趋严峻的情况下。本文从加强高校就业指导队伍建设的重要性和必要性、新形势对高校就业指导队伍的要求、加强高校就业指导队伍建设的具体措施三个方面来分析高校就业指导队伍建设。     

关于在就业指导中加强思想教育的探索

当前，在就业指导中加强思想教育具有十分重要的意义。因此，高校应提高认识，采取措施，在就业指导的过程、内容、方式和队伍上不断加强思想教育。     

大学生职业生涯规划指导初探

当前，高校学生的就业工作正在逐步由面向毕业生的就业指导朝着面向全体在校学生职业辅导的方向转变。大学生职业生涯规划指导作为一项能够提高学生就业能力和就业质量的基础性工作，越来越受到各高校的重视。高校应明确学生是就业主体的定位，努力培养学生的职业意识和规划意识，帮助学生在正确认识自我和就业环境的基础上确定合理的就业目标，并在大学阶段持续培养和提高自己的就业能力。     

大学生职业辅导课程体系建构与教学实施

大学生职业辅导课程包括课程目标、结构与组织、教学形式与方法、教学内容与时间分配等要素在内的课程体系建构.在课程实施过程中,一方面要形成核心教案、开发教学资源、拓展实践活动、实施全程跟踪考核等,另一方面要以师资培训为重点,打造一支专业化的职业辅导队伍.     

高职院校就业指导队伍专业化建设的探索

毕业生就业工作的关键是就业指导队伍的专业化建设。针对目前高职院校就业指导队伍在组织机构、工作表现、队伍素质、规章制度等方面存在的问题,文章提出了加强就业指导队伍专业化建设的措施:构建就业指导工作体系,加快就业指导的学科化建设,提高就业指导队伍的整体素质,加强有利于就业指导教师成长的制度保障等。     

大学生职业辅导类课程教学本土化研究

大学生职业辅导类课程在我国起步较晚,教育教学理念、教学内容、教学方法以及师资队伍的建设自然离不开学习借鉴西方发达国家的先进经验.但学习和借鉴不同于直接采用,本文讨论了如何结合我国高等教育的现状以及大学生的实际需要,从队伍建设、教学内容、教学方法及理论研究等方面实现职业辅导类课程教育教学本土化的路径.     

高校毕业生就业指导队伍现状及思考

建立一支高素质、专业化、职业化、相对稳定的就业指导队伍,是做好高校毕业生就业指导和服务工作的重要保证。以安徽省为例,对高校毕业生就业指导队伍现状进行了抽样调查,并提出了就业指导队伍建设的对策建议。     

浅谈我国高校就业指导师资队伍建设

大学生就业难引起了全社会对就业指导的关注,其中就业指导队伍存在的问题有目共睹。针对如何加强高校就业指导队伍的建设,文本从配备专职队伍、组建兼职队伍、落实专业化、开启全员化、打造专家化、规范就业指导队伍的管理等角度对此提出了意见与建议,指出了我国高校就业指导师资队伍建设的途径。     

大学生就业指导服务体系构建与完善

构建和完善大学生就业指导服务体系是做好高校就业指导工作的重要保障,但在实际工作中,存在着就业指导机构的职能没有充分发挥、就业指导队伍的建设与发展薄弱、对就业指导服务和就业指导课程的认识不到位、就业指导服务信息化功能不足、就业指导服务的保障机制不够的问题。为此,文章从完善工作机制、优化队伍建设、强化就业指导职能、建立就业保障机制、搭建服务平台等方面提出了构建和完善高校大学生就业指导服务体系的途径。