现代西方图书馆女性职业研究综述

图书馆是女性从业者较集中的行业,其中女性馆员的职业发展状况关系到整个图书馆事业的发展。文章以女权主义为视角,从职业管理、职业生涯规划和教育培训、职业平等和女性事业与家庭平衡问题四个方面,对国外女性职业发展研究的现状进行了综述,希望对我国相关领域研究给予一些启示。     

高校图书馆员"职业高原"问题探析

在高校图书馆员中普遍存在着“职业高原”现象,这种现象已经对高校图书馆员的职业生涯管理造成危害,文章对这种现象进行了剖析,并提出了解决“职业高原”问题的对策。     

高校图书馆员职业定位研究

文章运用现代职业生涯管理中的“职业锚”理论，分析了天津地区高校图书馆员职业选择的特征和由此反映出的职业生涯管理现状，进而为高校图书馆员自身的职业发展和组织的职业生涯管理，提供了参考性意见。     

论记者的职业性格及职业性格管理

职业性格是指人们一旦从事某种职业后,便因为职业需求或者该职业对从业者的普遍要求所形成的较为固定的性格要素集合。记者这份职业对从业的职业性格要求亦如此,从理解人的动力学结构方面,认识职业性格特点,才能从中获取能量,对职业性格进行良性管理,就能一定程度上掌握这种职业所需要的性格修炼,在职业生涯中游刃有余。     

职业生涯层面的图书馆职业问题--对天津地区高校图书馆两次职业调查的比较分析

文章比较分析了1988年和2005年两次天津地区高校图书馆职业调查结果，提出应从职业生涯的角度看待图书馆职业，并运用职业生涯开发和管理的方法，来解决图书馆职业存在的各类问题。     

我国档案职业研究综述

基于对国内学术期刊的档案职业相关文献梳理,发现已有研究涉及基本问题的界定、基本技能的培训、基本环境的变迁三个维度,以及档案职业主体、职业伦理、职业准入制度、职业教育、职业生涯发展等领域,并通过探讨这些研究问题的真与伪、研究群体的虚与实,诊断评价这些研究成果的价值和意义.     

高校图书馆女性馆员的职业悖论与破解

文章对高校图书馆女性馆员的职业悖论与破解问题进行了系统的分析,阐述了女性馆员的职业要求,分析了她们所面对的职业矛盾,最后给出了破解的途径。     

关于女性图书馆员职业地位、职业发展的思考

女性图书馆员的职业地位和职业发展是一个值得深入研究的问题。影响女性图书馆员职业地位和职业发展的原因既有客观方面的原因,也有主观方面的原因。要解决这个问题,应从加大政策与法律的支持,构建平等而先进的性别文化,提高其自身的政治、业务参与意识与能力。     

图书馆员的职业生涯与职业回报

本文从职业生涯与职业回报的内涵出发,分析了两者之间的关系,提出如何发展职业生涯及获得双赢的方法。     

图书馆员的职业生涯与职业回报

本文从职业生涯与职业回报的内涵出发,分析了两者之间的关系,提出如何发展职业生涯及获得双赢的方法.     

转型期新闻职业精神的缺失与重塑

社会转型带来了媒介转型,新闻从业人员也深受影响。当前新闻职业道德、职业素养问题究其根本而言是新闻职业精神的缺失,重新塑造新闻职业精神需要新闻业界、新闻教育界以及新闻从业人员自身的协作与努力。本文对于如何加强新闻职业精神、当前新闻职业面临的问题以及如何规划新闻职业生涯提出自己的看法。     

湖北公共图书馆女性馆员发展现状调查与分析

关注女性馆员职业发展和身心健康是公共图书馆发展不可或缺的部分。以信函、电话和交谈的调查发现,湖北公共图书馆女性馆员职业发展较好,但仍需关爱,女性馆员现有发展存在缺乏图书馆与女性馆员之间的沟通、缺乏适合女性馆员发展的培训规划、女性馆员职业生涯设计不足等问题,但愿景可待。     

关于图书馆员职业生涯的探讨

文章对图书馆职业中存在的主要问题进行了分析,提出了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性和实行职业生涯开发与管理的途径以及需要注意的问题。     

论图书馆员职业的专门性

文章对图书馆员和图书馆工作人员进行分析,认为图书馆职业包含图书馆员职业,并且在国内外对专门职业认定特征的基础上归纳总结了图书馆员职业的九大特征,同时通过对当前图书馆员职业面临的问题进行了深入分析,从而得出图书馆员是一门专门职业,图书馆中的其他工作人员属于准职业或者半职业,他们是相互平行的这一结论。     

转型期新闻职业精神的缺失与重塑

社会转型带来了媒介转型，新闻从业人员也深受影响。当前新闻职业道德、职业素养问题究其根本而言是新闻职业精神的缺失，重新塑造新闻职业精神需要新闻业界、新闻教育界以及新闻从业人员自身的协作与努力。本文对于如何加强新闻职业精神、当前新闻职业面临的问题以及如何规划新闻职业生涯提出自己的看法。     

嵌入理论在图书馆员职业发展中的应用研究

馆员职业发展与个人因素、组织因素和社会因素形成多种性质、多层次、不同程度的嵌入关系。嵌入关系中,嵌入因素、嵌入结构以及嵌入程度等的不同,馆员职业发展受到的影响与作用也不同。通过嵌入理论在馆员职业发展中的应用,使人们能够以新的视角对嵌入性问题进行分类研究,构建分析模型以及实施有效的职业生涯管理。     

校对人员如何摆脱"职业高原"的困境

校对人员与从事其他职业的人员一样,在职业生涯中也会遇到"职业高原"现象.校对人员的"职业高原"现象会对图书的编校质量造成不可忽视的影响.从组织管理者和校对人员两方面论述了如何克服校对人员的"职业高原"现象.     

新世纪台湾地区图书馆职业关怀研究述评

进入新世纪以来,海峡两岸的图书馆学研究者不约而同地采用实证研究方法对图书馆员表达了职业关怀,其中台湾大学的陈书梅女士的研究比较深入、全面。陈女士自2001年起从馆员工作生活品质、馆员负面工作情绪、馆员职业生涯管理、馆领导风格和馆员工作压力等方面进行了持续的研究,为图书馆管理、馆员生涯规划、图书馆学专业教育相关课程的设置都提供了有益的参考。     

智能环境下高校图书馆馆员职业创新发展研究

智能环境在给高校图书馆馆员工作带来便利的同时,也使高校图书馆馆员的职业生涯面临巨大挑战。文章分析了智能环境下高校图书馆馆员的职业发展现状,探析了高校图书馆馆员面临的主要问题,旨在为高校图书馆馆员职业创新提供有价值的参考。     

高校图书馆员职业认同感分析——以天津地区高校图书馆为例

本文利用“天津地区高校图书馆员职业生涯管理研究”调查问卷的数据资料,将其中一些涉及到职业认同感的项目进行再分析,并结合对部分图书馆员的访谈,对其中所反映出的高校图书馆员职业认同感的状况和特征进行进一步研究。