大学生就业压力及对策研究综述

随着扩招后高校毕业生人数的连年增长,大学生的就业压力越来越大.大学生就业问题已成为政府、高校及其它相关部门需要着力研究和解决的重点,理论界对此问题也进行了多角度的研究,从大学生就业压力现状和对策等方面对这些研究作综述分析,以期对问题的解决有所帮助.     

大学生就业压力及缓解对策浅析

随着高校不断扩招,大学毕业生人数逐年增长,加上国际金融危机对经济的影响,大学生就业形势十分严峻,就业成为大学生心理压力的重要来源。要缓解大学就业压力,高校就应做到：合理设置专业,提高教育质量,创造良好的就业环境,完善大学生就业指导服务体系,加强大学生就业心理教育和辅导。     

大学生就业压力及影响因素分析

就业压力是影响大学生身心健康的重要来源。通过对6所高校809名已就业大学生进行问卷调查,分析性别、籍贯、专业类型、人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响,发现大学生就业压力排名第一是家庭压力,男生感知到的自身压力更大,农村大学生的家庭和自身压力更大。此外,就业压力还存在专业类型差异,人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响不同。因此,大学生应充分开发自身人力资源和社会资源,做好职业规划,并通过调节内外力量缓解就业压力。     

金融危机背景下我国大学生就业压力分析及对策

大学生就业问题是关系到国计民生的重要问题,近年来,随着高校扩招的开展,高等教育毕业生人数的增加以及就业岗位的不足,导致了大学生就业压力愈加沉重.此次美国金融危机的爆发,已经逐渐扩展到全世界范围,对我国经济也产生了较大影响,进而为原本就压力沉重的大学生就业问题又添重负.     

大学生就业心理问题的成因及对策

就业是大学生人生的一个非常重大的转折,由于大学生有着各自不同的家庭状况、专业基础、成长环境、社会背景以及个人对于就业的期望值,因此,在实际的就业过程中会出现很多的心理问题。文章具体总结了大学生就业时存在的一些心理问题,分析了相关成因,并提出了解决大学生就业心理问题的措施。     

新形势下大学生就业心理障碍成因及其对策

大学生就业问题是社会十分关注的话题。随着就业矛盾日趋突出，就业难度日渐增大，广大毕业生承受着巨大的心理压力，在择业过程中出现了矛盾、焦虑、自卑畏怯、盲目攀比、愤世嫉俗等心理状况。这些心理障碍严重地影响了毕业生的正常择业和顺利就业，是高校和大学生就业的急需解决的重要问题之一。     

西部民族地区高校大学生就业压力成因分析及对策探讨

随着我目高等教育大众化进程的加快,高棱毕业生数量快速增加,大学生就业同是日趋严重。地处我国经济欠发达的西中民族地区高校的大学生。其就业压力更是巨大,本文从我国侍统人才培养模式、民族地区高校自身的劣势、用人单位的偏见等客现原因以及大学生自身陈旧的就业现、综合素质的欠缺等主现原因,时西部民族地区高校大学生就业压力进行了深入而透彻的分析,同时对问题的解决对策进行了一定的探讨。     

女大学生就业中性别歧视的成因及对策

随着我国大学的扩招,大学教育逐渐变成了大众化的教育,这一方面提供了更多的上大学的机会,另一方面使得就业竞争越来越激烈,这逐渐发展成一个比较严重的社会问题.本文主要从就业机会、福利待遇、发展机会三个方面分析针对女大学生的就业歧视问题.其原因主要有传统观念的影响,相关法律制度的不健全,劳动力市场供求关系的矛盾和女大学自身素质的原因.最后提出了消除高校女生就业性别歧视的对策:首先是要从观念上消除男女有差别的思想,其次用人单位作为该问题的一方主体,要逐渐的消除这种观念,对待男女一视同仁,再次就是充分发挥政府的作用,加强就业歧视方面的法律规定,最后,是女大学生自身要努力去提高自己,用实力去证明自己不比男生差,可以胜任不同的工作岗位.     

研究生就业压力成因分析及对策探讨

近年来,由于毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾等原因,研究生的就业压力也在逐年增大.文章通过对研究生就业压力的分析,认为高校亟需加强引导研究生转变就业观念和提供完善的就业指导服务等面的工作,同时提出加强研究生就业心理压力疏导等对策,以帮助研究生应对就业压力.     

大学生就业压力的类型及分析

本研究有两个目的:第一,探讨大学生就业压力的类型;第二,分析大学生就业压力的特点。研究分三步:采用开放式问卷探讨大学生就业的主要压力源;通过对开放式问卷结果的分析,确定就业压力的类型;采用量表调查分析大学生就业压力的特点。主要测量工具为《大学生就业压力量表》。被试选取北京市四所高校的大学生,共741人。结果显示:大学生就业压力的主要类型为社会环境压力,个人环境压力,时间压力和个人条件压力。大学生就业压力的主要特点是:大学生的就业压力水平总体偏高,其中社会环境带来的压力最大,个人环境的压力较大,个人条件的压力一般,时间压力不大。     

大学生就业价值观存在的问题、成因及对策研究

就业问题是是关乎社会稳定与和谐发展的重大问题,影响大学生就业的因素有很多,就个体因素而言,个人的职业价值观是较为深刻的影响因素。因此,对大学生的职业价值观进行研究,了解其变化趋势,对当前做好地方高校大学生就业指导工作有重要现实意义。     

地方师范院校大学生就业心理问题成因及对策

地方师范院校的师范专业大学生就业竞争逐年增大,大学生就业心理问题已成为影响就业的一个重要因素,正确分析地方师范大学生所面临的就业心理问题,并针对这些问题和大学生的心理变化特点,采取积极有效的措施,教育和引导其走出困境,对提高学生心理素质,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义.     

大学生就业压力现状及缓解对策研究

缓解大学生的就业压力,必须通过学校实施教育改革、进行职业指导,强化学生心理素质,提升学生专业能力,帮助学生确定正确的就业目标,扩大学生就业渠道等有效手段。本文在对当前大学生就业压力的现状进行分析的基础上,探讨了缓解就业压力的相关对策。     

大学生就业心理障碍及对策刍议

当前大学生就业形势异常严峻。毕业生面临巨大的就业心理压力。文章从社会、高校、毕业生等三方面分析导致这一心理障碍产生的原因．以帮助大学生克服心理障碍,从而正常择业和顺利就业。     

大学生“就业难”成因与对策个案分析

大学生就业问题上直是国家工作的重点,高校工作的重心。为深入了解大学生“就业难”的成因,有的放矢地做好大学生就业工作,笔者以2010年2月寒假家访调查为实例,认真分析了我院会计学专业两名女大学生“就业难”的成因,并提出解决大学生就业问题的建议与对策。     

论高校大学生的就业压力——以安徽高校大学生为例

通过对安徽省6所高校大学生进行问卷调查，比较分析在校大学生的就业压力来源情况，并针对就业压力来源提出应对之策。     

大学生就业压力的现状分析及其对策研究

由于社会、用人单位、学校和大学生自身的种种原因,现在的大学生面临着巨大的就业压力。政府可以利用其宏观调控、公共服务、市场监督、社会管理的功能来扩大大学生的就业渠道;学校可以通过深化教育改革、进行规划、职业指导等帮助大学生摆正教育观念、确定职业目标;大学生自身更要努力提升自我能力和强化心理素质来应对就业压力。     

独立学院大学生就业压力及对策研究

独立学院是具有中国特色,富有群众首创精神的新型办学实体,借助其体制与机制优势,近年来发展迅猛。然而随着就业形势的日益严峻,其毕业生的就业压力也越来越大,而且有独立学院自身的一些特点。独立学院要健康、持续发展,就必须慎重对待这一问题,并通过一系列的举措来加强和保障学生就业。     

当前大学生就业难成因与对策分析

大学生是一个国家最重要的后备人才,大学生就业关系社会的发展与稳定。就总体而言,我国不是一个大学生过剩的国家,大学生就业难主要是结构矛盾。本文主要从社会因素、经济形势、高校教育、就业市场和学生自身几个角度对大学生就业难的形势进行分析,针对就业难的原因,从社会、政府、学校、学生几个角度提出探索性的办法。     

浅析大学生就业问题的成因及对策

随着前几年高校的不断扩招,大学生人数增长迅速,毕业生的就业问题逐渐凸显,并引起一系列的社会问题.要更好的解决这一问题,需要国家、企业、高校、家庭及个人的共同努力,建立良好的人才培养模式和完善的就业体制.