女大学生求职，注意别给自己挖陷阱!

大学生就业难,女大学生就业更难,这已是不争的事实,为了求职成功,女大学生们使出了种种招数,来吸引招聘单位的眼球,在简历上附个人写真、面试时浓妆艳抹、面试时在招聘者面前“欲与男生试比高”,她们以为这些举动能够获得招聘者的好感和肯定,从而增加成功机会,殊不知,这其实掉进了一些误区之中     

专业精神成就职业

日前在网上看到一则关于招聘的新闻。这个招聘方所属行业有一点特殊——殡葬业。消息称:今年上海市殡葬行业首场高校招聘会吸引了5 000多名大学生冒雨参加,其中3 220名大学生投出简历,竞聘418个殡葬岗位。原本被人排斥的殡葬业如今却突然成了就业“香饽饽“,不少市民对此议论纷纷,褒贬不一。     

点击高校学生就业——大学生和谐就业差距还有多大

招聘会上,一方面是毕业生找不到合适的岗位,另一方面是用人单位招聘不到适合的毕业生。温家宝总理曾这样提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”     

“热门专业”为何遭遇就业寒流

2008年各大高校毕业生就业招聘会上,一贯被看好的法学、医学、财会等热门专业却遭遇了就业“寒流”。招聘岗位少,加上研究生连年扩招等因素,使得这些专业的毕业生面临难以就业的窘境。比如,计算机类专业已持续热门二十多年,目前近九成院校设有计算机相关专业。2001年计算机类专业毕业生就业率首次比上年下降幅度超过5个百分点,此后持续下滑。很多毕业生转战南北,奔赴各大招聘会,却很难投出简历;即使投了出去,也如石沉大海。     

基于岗位胜任力的大学生就业能力结构适应性研究

文章阐释了大学生就业能力与岗位通用胜任力要素组成,并对大学生就业能力的适应性进行了盘点,得知相关影响者对大学生就业胜任力要素认知的差异,使得企业岗位胜任力结构与大学生就业胜任力结构契合性不好,从而影响了就业能力的适应性。     

就业力提升视域下大学生求职简历制作探析

提升大学生就业竞争力是解决大学生就业难的核心问题,而简历制作是提升大学生就业竞争力的关键一环,是大学毕业生求职成功的敲门砖.本文基于大学生就业力提升的角度,通过分析大学生求职简历制作中普遍存在的问题,从简历制作的准备、简历的内容、简历的形式三个方面对大学生简历制作进行了策略探析,以期帮助大学生提升就业竞争力,实现顺利就业.     

民办生求职:突出重围

当每年有几百万普通高校毕业生在招聘市场摩肩接踵的时候,一个人数更为庞大的民办高校毕业生却一向被人们忽视。在招聘经理的桌上,一摞摞名牌高校毕业生的简历让他们的眼睛多少有点“审美疲劳”,而那些从人缝里塞进来的民办高校毕业生的简历与此相比实在显得太“渺小”了。江西某民办高校餐饮专业毕业生小刘在求职时曾遇到用人单位连简历都不屑一看的情况,在多次招聘会求职未果的情况下,最终被学校推荐到某酒店当服务员。据了解许多民办高校毕业生所在的岗位几乎都很低,许多人都在一线干粗活,并没有太大的发展空间。尽管如此,在普通高校扩招后的就业市场,普通高校毕业生依然挤压着民办生们本已狭小的求职空间。面对就业市场上的激烈竞争,民办生如何才能突出重围?     

通信企业校园招聘素质偏好标准分析

本文针对通信企业校园招聘的简历筛选、笔试、面试三个环节的研究得出通信企业对大学生的综合素质中偏好的要素是什么,通过一个具体的通信企业校园招聘看重各要素所占的比例来进一步阐明各要素的重要程度。文章的研究结果可帮助大学生在参加校园招聘时有针对性地提高自己的就业竞争力。     

各界呼唤大学生的素质教育

“纯专业知识可使大学生们变得聪明,固然非常重要,但这并不能自动给他们带来就业岗位。在现在的企业招聘中, 老总们越来越看重的是一个人除专业知识以外的各方面的能力。因此,德国的大学教育要注重向大学生传授‘软能力’, 也就是在德国经常说的‘关键能力’。”这是日前在德国海德     

农村学校教师特岗计划招聘工作启动

<正>2009年"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"招聘工作已全面启动。相关省区市已公布特设岗位教师招聘网站,教育部在全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn)上开设"特岗计划"窗口,并与各省招聘     

西部职业教育发展:问题、原因、解决途径与展望

一、西部职业教育发展存在的主要问题１．普通高校连续扩招的冲击。社会所提供的就业岗位远远不能满足迅速庞大的毕业生的要求，这使得用人单位不断提高社会招聘对象的学历要求。而高校一味扩招造成毕业生质量的下降。这些问题已引起众多专家们的关注和研究。一方面大学生就业难度加大，另一方面企业又呈现缺乏技能性人才的现象。这揭示了教育领域人才培训模式的缺陷。职业教育有着自己独特的功能和作用，而这种社会现象同样对职业教育定位有着很好的启示意义。２．职业教育定位不当。我国的职业院校基本是由普通高等学校（大专）层级经改造…     

声音

正现在我国大学生中,有51.4%为女大学生,硕士和博士中,女生比例也占到了近一半。然而,在就业过程中,女生面临着越来越严重的就业歧视。根据全国妇联的调研情况,"很多招聘单位,一看到女学生来应聘,连简历都不看,就说招满了,这样的情况很多。"——北京市人代会上,市人大代表、全国妇联书记处书记谭琳曾表示     

网络文化背景下的大学生职业价值观教育

一大学生职业价值观现状分析大学生的就业问题日益成为社会普遍关注的焦点问题。大学生在选择职业时会受到一定的动机支配,而择业的动机一般都是由其价值观决定的。大学生自主意识不断加强,但是随着这种自主权的增强,部分大学生的职业追求却越来越保守,他们经不起失败,也害怕接受失败,职业取向日益功利化。(一)自主择业已成为大学生就业的主要渠道网络时代大学生们可以很快地投出简历,也可以很快地查询到适合自己的就业信息,而网络文化的共享性、开放性使得信息源本身不再属于少数人,而是服务于所有在线的人群,     

大学生进职场最关注福利待遇

大学生就业一直是全社会的关注焦点。近日,智联招聘发布了《中国年度最佳雇主大学生调研报告》。报告显示,即将进入职场的大学生们,对"福利待遇"的关注最为强烈,其次是"提升个人核心能力的机会",而"薪酬"则只排在了     

英雄不必论出处——民办生求职：突出重围

当每年有几百万普通高校毕业生在招聘市场摩肩接踵的时候，一个人数更为庞大的民办高校毕业生却一向被人们忽视。在招聘经理的桌上，一摞摞名牌高校毕业生的简历让他们的眼睛多少有点“审美疲劳”，而那些从人缝里塞进来的民办高校毕业生的简历与此相比实在显得太“渺小”了。江西某民办高校餐饮专业毕业生小刘在求职时曾遇到用人单位连简历都不屑一看的情况，在多次招聘会求职未果的情况下，最终被学校推荐到某酒店当服务员。据了解许多民办高校毕业生所在的岗位几乎都很低，许多人都在一线干粗活，并没有太大的发展空间。尽管如此，在普通高校扩招后的就业市场，普通高校毕业生依然挤压着民办生们本已狭小的求职空间。面对就业市场上的激烈竞争，民办生如何才能突出重围？     

论大学生就业社会网络资源的开发与利用

大学生就业社会网络资源就是帮助大学生就业的人脉资源,无论是内部资源还是外部资源,都能为大学生确定职业目标、了解职业信息、提供实践机会、招聘信息、就业岗位等方面提供支持和帮助。大学生就业社会网络资源的开发难度低,但对其成功就业的影响却非常大,因此大学生要做个有心人,及时与内部资源进行沟通,合理表达自己的职业诉求,同时学会主动在校园、招聘会、网络和实践活动中开发外部资源,以更好地实施"就业自救",从而提升求职的成功率及就业质量。     

大学生求职 什么样的简历最受欢迎

临近毕业，许多高校毕业生早已“转战”于各个人才市场，其间你都会看到许多大学生们手持简历不知疲倦地奔走于招聘摊位前，诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上着自己的简历，希望他们能从这份简历中了解并给予机会。简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。但是，大学生们精心准备的个人简历是否符合用人单位的要求、用人单位对简历的看法又是怎样、什么样的人才才是用人单位期望看到的呢？近日，明略市场策划（上海）有限公司，就简历问题对上海市的一些大学生和公司的HR经理进行了一次调查。对上海市的315名应届大学生和243家注册资金在200万以上的企业进行了一次随机抽样调查，调查采用了电话访问，其数据可信度为95%。     

浅谈网络在大学生就业中的运用

近年来,大学生就业难问题日益受到人们的关注,其中,大学生不能获取充分的就业信息成为制约其就业的"瓶颈"。文章从大学生利用信息的现状出发,分析网络在招聘过程中的功用,从而指出大学生充分利用网络的一些方式。     

大学生毕业实习中的问题与思考-基于苏州大学2014届毕业生的调查

高校大学毕业生实习可以让大学生获得实践经验、增加就业能力,也可以使用人单位优先深入了解、选拔人才,减少招聘、培训成本,录用适合招聘岗位的合格人才,实现大学毕业生、用人单位“双赢”.在当前严峻的就业形势下,实习对大学生就业显得尤为重要.本文针对毕业生的实习情况、意向设计调研问卷,掌握当前大学生对就业形势及所学专业、职业规划的了解程度,掌握学生的实习意向的目标,从而有针对性地组织、推进大学毕业生实习,提升大学生就业竞争力,培养符合社会需求的创新实践技能型人才.     

株洲5000学子争抢1400个岗位

3月10日上午,株洲市举办了2009年首场高校毕业生校园招聘会,160多家企事业单位为求职者提供了1400余个就业岗位,来自湖南工业大学及周边高校的5000多名大学生将招聘现场挤得水泄不通。据了解,2009年株洲高校毕业生达1．8万人,亟待就业的大学毕业生数量相当庞大。湖南工业大学负责就业的副校长范进军告诉记者,尽管学校在寒假前就开始四处联系用人单位,但效果并不乐观。今年企业来学校招聘的只有243家,这比去年企业主动来招聘的少了一半。