外向型经济管理干部培训探微

<正> 外向型经济是指以国际市场调节的运转机制,以向外为方向,以外汇收支来衡量略有顺差为目标的独立运动的经济系统。它的基本特征是资金来源以外资为主;引进外国技术以引进先进技术为主;经济所有制结构中以外资企业(包括中外合资企业)为主;产品以外销为主;产品外销的外汇收支应有顺差。外向型的经济管理干部是指在我国从事     

苏联经济干部的培训

苏联在经济改革中十分重视经济干部的培训问题。他们认为干部是起决定作用的因素。因为在统一的国民经济综合体中,生产、分配、交换和消费各个再生产环节交织在一起,它们在经济联系上和情报信息传递上日趋复杂。为了适应这种复杂情况,必须具备一支有高度经济理论素养和科学技术水平的干部队伍。正象列宁所指出的,“要管理就要内行,就要精通生产的一切条件,就要懂得现代高度的生产技术,就要有一定的科学修养。” (《列宁全集》中文版第30卷第394页)     

外向型农民工英语培训论略

外向型农民工是指针对国际劳务市场的劳务输出农民工,也就是在国外务工并获得劳动收入的农民工。外向型农民工对缓解国内就业压力,促进我国经济发展有着重要作用,然而语言不通妨碍了我国农民工走向世界,因此必须加大对外向型农民工的英语培训力度。本文探讨了外向型农民工英语培训的重要性,以及培训由谁来出资、谁来负责以及培训内容等问题,以期促进我国外向型农民工英语培训工作,扩大农民工对外输出规模。     

论经济管理干部教育的改革

论经济管理干部教育的改革我国目前的成人教育体制是在以行政干预为主要特征的计划经济体制下所形成的，如何与社会主义市场经济的要求相适应，是一个迫切需要解决而又无法回避的问题。现就这个问题谈谈我们个人的一些看法。一经济管理干部教育必须改革。经济管理干部学院...     

培训职教管理干部

1984年至1985年,我局教育处和各地质大队两级职教干部有27名参加部、局举办的职教干部研讨班。其中处级1名、科级13名,一般干部13名。     

试论我国教育管理干部培训的组织问题

<正> 近些年来,教育管理干部的培训工作越来越受到重视,干部的培训也逐渐成为提拔、任用干部和干部继续任职的必要条件。做好教育管理干部的培训工作,除了要确立正确的目标、设置适当的培训内容、选择恰当的培训形式等外,还要妥善解决有关的组织问题。换句话说,教育管理干部培训的实施必须有一定的机构、人员、制度做保证。     

试论外向型经济人才的需求及培训对策

最近,中央提出要加快建设沿海地区外向型经济,这个事关全局的重大战略决策必将对我国今后若干年的经济发展产生极其深远的影响。作为经济工作重要组成部分的成人教育,如何顺应这场变革并努力为外向型经济的发展创造条件,已成为研究的重要课题。     

论企业干部培训趋势

企业干部的培训关系企业未来的发展走向,是企业经营战略的重要组成部分,随着经济、社会、知识的急剧转型,企业干部培训也在不断发生变化。互联网时代,传统企业干部培训已然不能够满足日益增长的企业需求,作者结合自身工作实际和相关理论研究,浅谈未来企业干部培训的几种趋势。     

论外向型经济高层次人才的培养

论外向型经济高层次人才的培养江苏省教育管理信息中心顾军党的十四大和十四届三中全会明确指出，要进一步扩大对外开放，加快外向型经济的发展。所谓外向型经济，简要地说是以外向发展为动力、为目标，以出口创汇为目的和以国际市场经济为发展导向的经济。中国拓展外向型...     

企业经济干部培训四题

一、提高认识,增强紧迫感要办好企业、提高企业的经济效益靠什么呢?总的说,是靠党的领导、靠广大职工的辛勤劳动,但是,从时代的特征说,则要靠有效的领导和科学的管理。经济工作是企业工作的中心,经济干部是企业干部队伍的主体。经济干部的政治、业务技术素质的高低,对企业的经营管理水平和经济效益的高低,具有举足轻重的作用。因此,我们必须十分重视企业经济干部的培训工作。     

成人教育管理干部培训刍议

在建设有中国特色的社会主义、实现中华民族全面振兴的重要时期，大力加强成教干部队伍建设，显得尤为重要和迫切。为此我们必须更新三个观念。第一，要用终身教育观念来代替一次性教育的观念，这就是要终身接受教育。第二，动态的连续开发人力资源的观念。对一个人的资源开发要不断地、连续地进行不可能一次培训就解决问题。第三，要用大教育观代替小教育观。１.开展成人教育管理干部岗位培训的目的和意义成人教育管理干部的整体素质或管理水平是直接影响着成人教育的质量和成人教育的发展水平。成人教育管理干部是贯彻成人教育方针、政策…     

培训村级干部振兴龙江经济

培训村级干部振兴龙江经济□黑龙江广播电视大学１９９５年，黑龙江省委、省政府提出了建设农业强省的战略目标。我们抓住这个机遇，积极倡议并经过省委组织部、省农办、省科委、省科协等部门的共同努力，以电大为依托，联合举办了村级干部岗位资格培训。从１９９６年冬季...     

论干部培训之教学原则

随着税务院校教学任务的转换,干训对象与普教学生的差异性显露出来,要求重构教学原则的紧迫性日益突出。干训教学原则是:教学目的实用性原则;教学过程的速成原则;教学方法的互动原则;教学内容的精选原则。     

论林业干部培训方式的变革

林业干部培训是新时期林业跨越式发展的重要内容。各级林业培训机构应充分利用现代科学技术成果,扩大培训规模,降低培训成本,提高培训效果,满足林业发展的需要。同时,林业干部培训还应该从观念上实现从满足型为主向引导型为主转变,从适应国情型为主向符合国际通用型为主转变,从知识更新型为主向智能增强型为主转变,从大众普及型为主向个性提高型为主转变,实现培训方式的变革。     

论高校学生干部培训体系的构建

在新形势下,高校学生干部队伍在高校学生工作中的作用愈加重要．加强学生干部的培训工作是学生干部队伍的建设和培养的重要组成部分．本文从构建高校学生干部培训体系的必要性出发．从学生干部培训的领导和平台、需求分析、内容、计划与方案、组织实施与管理、评估反馈等六方面论述了高校学生干部培训体系的构建。     

林业干部教育培训管理问题及创新思路研究

和国家对干部教育培训工作的高度重视以及林业在我国社会经济建设中地位的不断提高,为林业干部教育培训工作带来了良好的发展机遇。但与新形势、新任务相比,林业干部教育培训工作仍存在许多亟待解决的问题。必须加大林业干部教育培训管理创新力度,一方面转变管理体制,理顺各部门的相互关系,明确职责权限划分;另一方面,要建立完善宏观导向、动力营造、质量监控和保障支撑等运行机制。     

谈关于教育管理干部培训工作的几个问题

一、进一步提高对干训工作的认识问题解决对干部培训工作的认识问题是至关重要的。不仅各级领导者本身要提高认识,那些接受培训的同志也要有明确的认识。党的正确路线确定之后,办好学校、抓好思想政治教育,领导是关键,是决定性因素。干部培训是抓首脑,抓领导班子建设的工作,关系到青少年一代的健康成长,关系到国家和民族的未来。     

企业管理干部培训机制研究

张勇在《煤炭高等教育》２００２年第１期撰文认为，改革开放以来，国有大中型企业管理干部教育培训工作虽在不断发展，但很不平衡。总结和反思过去培训中的经验教训，借鉴国内外的先进经验和成功作法，如果没有一个好的机制保证，企业管理干部的培训工作很容易流于形式，难以持续健康地发展并真正起到提高管理干部素质的目的。因此，要搞好企业管理干部培训，就必须建立一种适应社会主义市场经济和现代企业制度的企业管理干部培训机制。企业管理干部培训机制研究     

华南农业大学农业管理干部培训工作总结

农业是国民经济的基础,也是社会主义四个现代化的基础。广大从事农业经济、生产、科技、管理工作的干部直接担负着组织领导建设社会主义现代化新农村这一光荣而艰巨的任务。进一步加强农业领导干部的培     

企业管理干部培训机制研究

改革开放以来，国有大中型企业的管理干部教育培训工作虽在不断发展，但很不平衡。总结和反思过去培训中的经验教训，借鉴国内外的先进 经验和成功作法，作者深感：如果没有一个的机制保证，企业管理干部的培训工作很容易流于形式，难以持续健康地发展并真正起到提高管理干部素质的目的。因此，要搞好企业管理干部培训，就必须建立一种适应社会主义市场经济和现代企业制度的企业管理干部培训机制。