以学生为本建立就业教育接受机制的实践探索——以吉林化工学院为例

高考改革路线图倒逼高校优化专业,大学生对于个性化就业指导的需求愈发强烈,研究从就业教育接受机制入手,依据机制运行的要素和运行原理,加强就业指导实效性,通过秉承"全程化、全员化、专业化、信息化"的服务理念,把就业指导贯穿大学全过程,让专业教师参与就业,提供专业化的就业服务,提升信息化服务水平。开展实践探索以来,毕业生的就业率得以提高,就业质量显著改善,企业对毕业生的整体印象得到有效提升,就业工作科学化水平得到提高。     

以提高就业质量为核心 努力提高毕业生成才率——北京大学加强就业指导队伍建设完善就业工作体系

“现在我们许多学校的就业指导还是以就业安置为主,以提高就业率为主,我感觉更重要的是提高毕业生就业的满意度,提高毕业生就业的质量。我们的就业指导工作还需要进一步提高。”在2006年11月初举办的“中国大学生就业高峰论坛”上,北京大学学生就业指导服务中心主任方伟,结合多年从事就业指导实践和理论探讨,和国内的同行们交流了他和他的就业指导团队的职业指导理念,并介绍了北京大学近几年在就业指导方面的一些尝试和探索。如何提高毕业生的就业满意度?要达到这一目标需要一支什么样的就业指导队伍?北大在完善就业工作体系方面是如何做的?…     

江苏采用多种措施促进高校提升就业率

“今年高校毕业生就业率力争90%”这是江苏省高校毕业生就业工作会议上传出的消息,在2005年底,江苏省毕业生总就业率达到了95.93%,比上年同期提高2个百分点,高于全国平均水平近12个百分点。2006年江苏提出今年的就业目标确保毕业生的总就业率稳定在90%以上。江苏省教育厅高校招生就业指导服务中心主任林伟对记者这样介绍说。记者:今年咱们省要就业的毕业生有多少人呢?林伟:2006年,江苏省共有高校毕业生28.68万人,比2005年增加3.5万人,其中毕业研究生2.07万人,本科毕业生13.08万人,专科毕业生13.53万人。但是,加上外省院校江苏籍毕业生以及往…     

关于高校职业规划教育的思考

近年来,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。2005年全国普通高校毕业生有338万人,初次就业率为72.6%。2006年我国普通高校毕业生将达413万人,比2005年增加75万人,就业压力有增无减。为减轻就业压力,提高就业率,各高校就业指导部门各显神通,加强对大学生的就业指导教育。但据调查显示,就业指导多为“临阵磨枪”型,内容限于思想教育、分析形势、传授技巧等,滞后于高等教育大众化的浪潮,也使得大学生的职业发展愿望与高校的教学过程相脱节。联合国教科文组织第十八届大会通过的《关于职业技术教育的建议》中指出:“学习和职业…     

关于提高大学生就业能力的几点思考

2005年全国应届大学毕业生达338万，就业形势更加严峻。笔者认为，全面提升大学生就业率和就业质量，一方面需要政府、学校、社会加强政策配套、市场建设、就业指导和服务，另一方面也是最重要的方面，在于不断提高大学生的就业能力。     

乘风破浪 知难而进——教育部高校学生司副司长刘大为谈毕业生就业

在前不久召开的“2005年全国普通高等学校毕业生就业工作会议”上,教育部等部门对2005年毕业生就业工作提出了目标任务,进行了工作部属。今年就业形势如何,怎样才能确保完成“不低于2004年就业率”的目标?日前记者专门采访了教育部高校学生司副司长刘大为。     

解读有关就业概念 探析就业工作转型

中国传媒大学一直高度重视毕业生就业工作,近几年更是率先提出了"提高就业率,提高就业质量,构建毕业生就业工作长效机制"的学校毕业生就业工作目标。什么是毕业生就业率?什么是毕业生就业质量?毕业生就业质量与毕业生就业工作质量有什么区别与联系?它和就业率、职业生涯规划等有什么关联?本文拟结合有关就业概念的解读,提出高校学生就业工作转型的尝试。     

提高大学生就业满意度途径探索

近年来,政府与社会各界对大学生就业问题高度重视,在大学生就业指导过程中如何提高大学生的就业满意度又成为新的关注点。导致目前高校毕业生就业满意度不高的原因主要有：毕业生供大于求的矛盾仍然突出;学校专业设置不合理,片面追求就业率,就业指导水平不高、队伍不强;毕业生的就业信心不足、角色定位不准、就业能力不高等。政府可以通过大力发展中小企业和第三产业提高就业增长率,积极完善相关政策和制度不断拓展就业渠道等措施来提高大学生的就业满意度。学校可以通过合理设置学科专业,提供优质的就业管理服务,提供高水平的就业指导,加强就业指导队伍建设等措施来提高大学生的就业满意度。大学生个人通过树立信心、转变观念、提高就业能力等措施来提高就业满意度。     

天津：高职院校毕业生备受青睐，5所高职院校就业率达100％

和普通高校应届大学生就业难相比，天津市30余所高职院校的毕业生却备受招聘企业青睐。根据天津市教育部门统计数据显示，毕业生就业率达到35％以上的高职院校有15家，其中5所专业技术水平较高的高职院校毕业生更是100％找到工作。在金融危机影响下，企业都在压缩开支，高职院校毕业生有技术、上手快、适应能力强、待遇要求不高等因素成了他们的就业优势。天津市高职院校从学生入学开始就对其进行就业指导教育，调整学生的就业心理；     

建筑类高职学生就业期望值调查研究--以河南建筑职业技术学院为例

现在高校毕业生的就业形势日趋严峻,大学生就业难已经是不争的事实,面对这样的形势,我们试图通过了解在校学生的就业期望,然后有针对性地加强就业指导,以提高毕业生的整体就业率和就业质量。本文以问卷调查为主要形式,并辅之随机访谈的形式,调查了河南建筑职业技术学院在校生就业期望值水平,从而在引导学生进行合理的职业生涯规划方面,为教师提供了指导性方向,并为学校全面的就业指导工作提出可行性建议。     

高职院校学生职业、就业指导服务体系完善措施刍议

高职院校毕业生就业状况是学校办学水平和人才培养质量的客观反映,毕业生就业数量、质量是实现学校可持续发展的重要保证.为提高毕业生就业率,国家采取了一系列促进就业的政策.但高职院校职业指导、就业指导与服务仍存在问题.为此要采取健全职业就业指导管理机制,贯彻落实国家、地方政府就业政策,实现职业指导、就业指导与学生政治思想教育、商务社交礼仪教育的有机结合等措施,促进相关工作的有效开展,推动学校可持续发展.     

职业学校毕业生就业指导的实践与思考

毕业生就业率的高低是衡量职业技术学校教育教学成败的重要标志之一。为了大幅度地提高毕业生的就业率,学校不仅要提高教育教学质量,造就高素质的专业技术人才,而且还要做好毕业生就业指导工作,使所有毕业生形成正确的择业观。一、开展毕业生就业指导的主要课题１．就...     

建立大学生就业实习基地的探索与实践

经过连续几年的扩招,2004年全国的大学毕业生人数达到了280万,提高高校毕业生的就业率已成为紧迫的现实问题。我国逐步建立起来“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制,面对扩招后毕业生大幅度增加的形势,要科学地就业指导, 必须开辟新的领地——大学生就业实习基地。就业实习基地建设的提出和运行适应和符合了市场需求,已逐渐成为大学生成功就业新的支撑点。     

宏观调控大学毕业生结构性过剩

大学毕业生是党政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才的后备力量。大学毕业生从2001年115万到2005年338万“,十五“期间毕业的大学生已达1090万,平均每年增幅31%。2005年全国高校毕业生就业目标是确保高校毕业生就业率不低于2004年同期水平73%。全国普通在校大学生1305万仅占人口的1%左右,如何避免像国外在高等教育大众化的同时,大学毕业生结构性高失业率的难题,是该项研究的重点。一、人才培养结构与产业结构调整不同步,导致大学毕业生就业难。2004年《中国的就业状况和政策》白皮书统计资料表明:2003年中国城乡从业人员74432万人。…     

大学生职业规划与就业课教学现状研究

为了不断地提高大学生的就业率和就业满意度,加强对大学生的就业指导,激发大学生的学习动力并增强其就业能力,在高校正确引导毕业生的就业取向就显得十分重要。从2005～2006学年第一学期起,我校将"就业指导"(现更名为《大学生职业规划与就业》)作为通识指导选修课纳入全日制本科教学计划,该课程的教学得到学校全日制普通本科生的关注和好评。     

改革中完善高校毕业生就业率统计方式

2004年,教育部发布了《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》,在总结近几年就业率统计经验、得失和听取各方面意见的基础上,明确了7种就业形式,对我国高校毕业生就业率统计方式作出了新的规定。2005年,国家继续延用了这种统计方式。对于这种统计方式,社会各界在总体上认同的同时,仍然提出了不少意见,新闻媒体不时披露少数学校和用人单位在就业率上弄虚作假的种种现象,人们也依此对就业率的真实性提出了质疑。我国高校毕业生就业率统计究竟存在哪些问题?从媒体的披露和笔者了解的情况看,问题有六:一是学校逼迫学生自…     

民办高校农村籍大学生就业情况分析及引起的思考——以黑龙江某民办高校外语专业毕业生为例

农村籍大学生是大学校园的弱势群体,他们没有因为家庭贫困而失学,却可能因为贫困而失业,我们必须高度重视农村贫困大学生的就业问题,它不仅关系到学生的发展和家庭幸福,还关系到学校和教育的使命。十年树木,百年树人,切实解决农村籍贫困大学生就业问题意义深远。本文以黑龙江省某民办高校的外语专业两届毕业生就业情况调查进行分析,力争找到一种切实可行的针对农村籍大学生的就业指导模式,从而提高农村籍大学生的就业率和就业质量。     

浅析如何做好医学院校毕业生就业工作

随着医学高等教育的迅速发展,医学院校毕业生就业压力逐年增大,要想做好高校的毕业生就业工作,必须通过各种方式积极扩宽就业市场,收集就业信息;加强大学生的就业指导和教育、咨询服务,帮助学生确立正确的就业观,掌握择业的基本知识和方法;积极开展毕业生质量追踪,并及时将结果反馈到相关部门,促进学校的教学和管理改革。通过对多方面工作的改进,使毕业生择业能力增强,最终达到提高学校的就业率的目的。     

高校学生就业现状调查

大学生毕业后的发展问题已成为全社会关注的焦点。近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡问题，北京的大学生更是面临许多严峻的新情况。2005年7月至9月，某高校就在校大学生的就业发展进行了调查。这次调查的目的在于分析、研究大学生就业发展中存在的问题及企业对大学生素质的要求，找出人才培养与人才需求的差距，有针对性地加强对在校大学生的就业指导。     

从提高就业率到追求就业质量的转变

目前大学生就业是社会普遍关注的热点问题。在高等教育大众化时代背景下,针对毕业生的就业指导工作就显得尤为重要。本文从当前毕业生就业存在的问题入手,对如何提高大学生综合素质教育、做好毕业生就业指导工作进行了分析,提出了在提高"就业率"的同时提高"就业质量"的基本途径。