湖北省麻纺企业的现现状、问题与对策

通过对湖北麻纺织企业的现状进行调查,指出了麻纺企业所面临的问题,提出应实施现代企业管理制度,加大企业科研开发力度,多渠道培养技术人才,深化集群效应等对策,以期向麻纺织强省迈进。     

北京地区企业研发组织现状、问题及对策研究

北京企业研发组织发展在提升企业自主创新能力、建设创新型城市中发挥了重要作用,但企业研发组织的发展也存在着一些问题,主要是数量少、发展不均衡、功能不合理以及现有体制的局限等.我们认为应从更新观念、完善政策、改革科技体制等方面着手完善创新环境,促进企业研发组织的健康发展.     

浅论企业人力资源管理的问题与对策

人力资源是企业所拥有的智力劳动能力和体力劳动能力的总称。科学的人力资源管理能有效的提高企业的竞争能力，满足利益相关群体的需要。只有有效地开发人力资源和合理地管理人力资源，才能使企业健康发展，如何运用科学的手段，采取有效的方式提高人力资源管理水平也就成为企业亟待解决的课题。     

企业培训中的问题与对策探析

知识经济时代,随着市场竞争的加剧,企业在人才争夺与培养方面更加全面和深入。在许多企业中,培训与开放功能得到不断增强,成为企业实现战略目标的主要推动力量之一。但是在目前许多企业中,同样存在着各种认识和操作上的不足甚至误区。因此,针对企业培训中存在的现实问题做深入剖析,并寻求有效对策,发挥出培训对企业发展的巨大作用。     

我国高新技术企业知识产权管理现状、问题与对策

世界经济竞争模式已由资本竞争转变为技术竞争,高技术产业成为知识经济的支柱,知识产权管理与保护是发展高技术及其产业化的生命线。本文调查分析了我国高新技术企业知识产权管理的现状与存在的问题,提出提高高新技术企业知识产权管理效益的对策。     

企业信息化的问题与对策研究

在全球经济趋向信息化的时代背景下,从企业信息化的意义、内容及目前发展状况,分析现阶段企业信息化建设中存在问题,进而提出解决问题的对策。     

企业培训存在的问题及对策

当前，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低，同样关系到企业的兴衰和命运，关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍，这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。     

大兴安岭地区土地生态环境现状、问题与对策

大兴安岭林区开发建设40年来,土地利用时空模式发生了根本改变,随之而来的是土地生态环境的变化,从大兴安岭地区土地生态环境的现状特征着手,分析了土地生态环境存在的问题,并提出了促进大兴安岭地区土地生态环境建设的对策。     

企业管理信息化问题与对策研究

企业管理信息化是一次全新的管理革命,掌握科学的管理方法和先进的信息技术人才,是企业管理信息化建设中的重要因素。本文分析了企业管理信息化中存在的问题,并提出了解决对策。     

我国企业信息化的问题与对策研究

目前,东北正在落实中央关于振兴东北老工业基地的战略决策,以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走新型工业化路子,加快建设“东北”步伐。从我国企业信息化的意义、内容及目前发展状况,深入分析现阶段我国企业信息化建设中存在问题,进而提出解决问题的对策。政府和企业合力,以达到加快我国企业信息化建设发展的步伐。     

浅论企业人力资源管理的问题与对策

人力资源是企业所拥有的智力劳动能力和体力劳动能力的总称。科学的人力资源管理能有效的提高企业的竞争能力,满足利益相关群体的需要。只有有效地开发人力资源和合理地管理人力资源,才能使企业健康发展,如何运用科学的手段,采取有效的方式提高人力资源管理水平也就成为企业亟待解决的课题。     

大陆台资企业劳资关系现状、问题及对策

改革开放以来，到大陆投资的台商日渐增多，台资企业对促进我国经济发展以及增加就业做出了重要的贡献。但目前台资企业的劳资关系却令人担忧，企业中劳动保护不健全，劳资地位不对等，劳动者权益受侵害的情况严重。保障台资企业职工的劳动权益，协调台资企业劳资关系不仅关系到台资企业的顺利发展，而且事关改革开放事业的长远发展和中国社会的繁荣稳定。本文分析了台资企业劳资关系的现状和存在的问题及原因，提出了改观当前台资企业劳资关系现状的基本对策。     

大兴安岭地区土地生态环境现状、问题与对策

大兴安岭林区开发建设40年来,土地利用时空模式发生了根本改变,随之而来的是土地生态环境的变化,从大兴安岭地区土地生态环境的现状特征着手,分析了土地生态环境存在的问题,并提出了促进大兴安岭地区土地生态环境建设的对策。     

企业培训存在的问题及对策

当前,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低,同样关系到企业的兴衰和命运,关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍,这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。     

民营科技企业孵化器发展现状、问题及对策研究

我国民营科技企业以科技创新为源动力，已成为发展高新技术产业的生力军。民营科技企业高风险和高投入的特点决定其成活率比别的企业要低，因此一个宽松的创业环境和健全配套的社会服务环境是其成长的关键。本文对我国民营科技企业孵化器的发展现状进行了研究，并针对孵化器建设过程中出现的一些问题提出相应的对策。     

温州民营企业技术创新的现状、问题及对策研究

文章通过对温州200多家民营企业技术创新现状的调查,分析了民营科技企业技术创新过程中存在的问题,并提出了加快温州民营企业技术创新发展的对策.     

企业信息化建设存在的问题与改善对策

近些年,我国的市场经济发展飞速,企业作为市场经济的主体也变得越来越活跃.然而,随着市场经济的发展,市场的择优性也越来越明显,竞争性也越来越强,企业面临的生存环境也比往常更加严峻.在市场经济高度发达的今天,信息的获取与处理已经成为了企业求得生存的一大重要因素     

湖北省企业社会责任的现状、原因与对策分析——基于武汉市餐饮业企业社会责任的调查

基于武汉市餐饮企业社会责任的调查,通过分析企业在员工权益保护、服务顾客、遵守相关法律法规及行业标准、参与社区和社会公益活动等方面的情况以及企业员工对企业社会责任的认知情况,以期描述湖北省餐饮业企业社会责任的现状,并试图进一步分析原因,提出应对之策。     

浅谈非公有制企业工会面临的问题与对策

企业工会是工会的主要组织基础和工作基础,是党的工作方针在基层落实的组织者和实施者,是企业职工群众合法权益的代表者和维护者。企业工会的特殊地位和重要作用,决定了加强企业工会工作对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有十分重要的意义。