用培训提素质 用素质保安全

沈阳铁路局职工教育紧紧围绕运输安全生产,着力构建新的职工教育培训管理体系,完善培训管理制度,以提速调图培训为重点,以全面完成培训任务为目标,以提高职工技术业务素质为根本,突出培训的针对性、实效性,为运输安全持续稳定提供了职工技术业务素质基础保证。     

搭建技能竞赛平台提升职工技术素质

高速铁路迅速发展,先进的牵引供电等项技术的广泛应用,对职工队伍技术业务素质要求越来越高,使得提高职工业务能力势在必行。北京铁路局天津供电段工会适应新的形势——     

岗位(职务)培训是职工教育的最佳培训形式

一、岗位(职务)培训,符合职工教育的性质,是完成职工教育任务的最佳培训形式职工教育的性质,概括地说,是整个国民教育的一部分,具有上层建筑的特征;又是经济工作的一部分,具有明显的经济属性。其概念可概括地表述为:职工教育是对在职职工进行智力开发,以提高职工政治、文化、技术和业务素质为核心的劳动力再生产的教育实践活动。至于职工教育的任务,全国职工教育管理委员会、国家经委《关于加强职工培训提高职工队伍素质的意见》已确切地阐明:“今后一个时期职工教育的任务,一方面要普遍提高职工的政治、文化、技术、业务素质,使之成为合格的当班人;另一方面要从现有职工中培训造就大批专业技术、管理干部。通过职工培训和普通全日制学校输送毕业生,争取到一九九     

关于职工环流培训竞争上岗工作的探索与实践

铁路职工技术业务素质的高低直接关系到安全运输生产和客货服务质量的提高。提高职工技术业务素质，是适应铁路跨越式发展的迫切需要，也是保证运输生产长治久安的必然要求。铁路行业特征决定了安全生产的基础在基层，在员工的素质方面决定于每个岗位人员掌握基本技能和标准化作业的能力。但现阶段职工队伍素质还比较低，还不能适应当前铁路的快速发展的要求。     

完善职工教育承包之我见

企业发展依靠技术进步,而技术进步又必须靠人的智力开发,提高职工的思想和业务素质。但近几年,由于职工教育在企业承包制中不完善,致使有些企业承包者忽视和放弃了这项比较长效的智力投资,使职工教育出现某种程度的“滑坡”。     

建好职工之家

唐钢南区动力厂以“三个代表”重要思想为指导,以履行维护职能为主线,带领全体职工发扬“自强、奋进、创新、奉献”的唐钢精神,取得了生产经营和精神文明建设双丰收的成绩。配合生产中心,组织职工深入开展群众性生产技术工作,确保生产经营任务的完成开展岗位练兵和技术比武活动。为不断提高职工的技术业务素质,厂年年举行职工技术比赛,累计有10个工种200多名职工参加,厂工会对竞赛中涌现出的优秀选手给予重奖,最高奖金额达3000元,极大地调动了职工学技术、钻业务的积极性;他们把岗位练兵、技术比武与本岗位的工作相结合,提出了“岗位练兵不…     

能源部新近作出决定大中型企业领导干部1993年起实行持证上岗

最近,能源部印发了提高职工队伍素质的若干意见的通知,要求能源系统各单位根据能源工业职工队伍的现状,加强对各级管理人员和技术工人的上岗(在岗)、转岗、晋升等岗位资格培训,并开展各种专项、应急、一专多能的适应性培训,不断提高在职职工的政治、业务素质。     

求真务实 开拓进取——哈药集团制药总厂工会职工教育工作纪实

经济全球化使企业登上了国际竞争的大舞台。用先进的思想理论和科学文化知识武装广大职工，提高他们的思想理论和技术业务素质，既是促进企业发展的必由之路，也是从根本上保障职工经济、政治、文化和其他社会权益实现的重要途径。近年来，国家大型制药企业哈药集团制药总厂工会从努力创建学习型组织和加速职工队伍的知识化进程入手，围绕企业生产经营中心工作，加大职工教育培训力度，提高全员的政治业务素质，促进了企业的持续稳定发展。一、发挥思想政治工作优势，增强企业凝聚力随着市场经济的发展，哈药集团制药总厂工会领导认识到，人…     

创新“大讲堂”教育职能 为职工搭建梦想平台

开展"职工大讲堂",不但可以充分发挥工会"大学校"作用,进一步推进油田职工素质建设工程的深入开展,为员工搭建提高思想道德、科学文化素质和技术技能水平的学习交流平台;而且还在广大职工中形成学习与思考,实践与创新相结合,职工讲、讲职工的良好氛围,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,激励优秀员工以登上"职工大讲堂"为荣,全面提高油田广大员工的思想素质、业务素质和技能水平。     

从实效设计 切实抓好职工培训工作的具体实施

提高职工技术业务素质，是一项长期的系统的基础性工程。因此，要在计划的制定上注重科学性，在方法的运用上注重灵活性，在培训的管理上注重规范性，真正使培训工作达到预期的效果。     

职工自学管理之我见

自学是职工教育基本方式之一，也是解决工学矛盾，达到全员培训、大面积提高职工技术业务素质目的的重要途径。但是，当前组织职工自学的难度也是不可忽视的，主要表现在职工文化水平不一，自学能力差，积极性不高，学习时间和质量没有保证等，解决以上问题的关键是加强对职工自学的管理。自学管理就是根据职工自学这一形式的特点、规律，通过有效的手段来管理教学工作，     

建立“三元制”岗位培训模式探讨

<正> 在新的历史条件下,如何提高职工的政治素质和业务素质,如何做到思想政治教育和业务技术教育并重,并使二者有机的结合起来,是当前职工教育急待解决的问题。对此,笔者认为,建立以“思想政治觉悟、职业道     

职工培训管理之我见

现如今,随着企业经济的发展,企业对职工的要求也相应提高,尤其是对于专业水平和业务素质较低的员工来说,进行职工培训无疑成了管理者的重要工作内容。因此,本文将进行深入探讨,以期为企业职工培训管理工作做出有益指引。     

平凡岗位谱新篇——记沧州工务段工会主席杨学军

他,热爱工会工作,为工作的创新执着追求;他,面对职工,永远是一张真诚的笑脸;他,没有惊天动地的壮举,却带领沧州工务段干部职工保持和发扬了"全国模范职工之家"。他就是沧州工务段工会主席杨学军。 "企业发展是我永恒的追求,职工满意是我最大的快乐"。这是杨学军的个人愿景。在日常工作中,他把提高职工技术业务素质、练就过硬本领、不断适应改革发展的需要,团结和动员广大职工自觉地投身到铁路跨越式发展中去,当作对职工最大的维护。     

农行职工教育存在的问题及其对策

农行职工教育存在的问题及其对策承德农业银行教育中心范国富，李贵喜农行职工教育是一种具有特定对象的教育，其对象仅限于农行在职职工，通过教育提高职工政治、业务素质，可以直接有效地提高农行经济效益。党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经...     

铁路企业“2110”脱产培训质量的思考与探索

“2110”,即铁道部提出的每2年每1位职工培训10天的素质工程。如何利用这一培训时机,使职工的业务素质有一明显提高?突出技能培训;选用适当的教学方法;转变观念,把握教师的角色定位,提高培训质量至关重要。     

加强职工培训是企业发展的重要保证

经济要发展 ,科技是导向 ,人才是关键 ,教育是基础。没有教育就没有人才 ,没有相当数量和质量的人才就没有科技成果的产生和转化 ,也就没有生产力的提高和经济的发展。现代企业应坚持以经济建设为中心 ,以提高效益为宗旨 ,加强职工培训 ,强化培训意识 ,采取多种形式 ,多渠道、多层次地对职工进行技术业务培训 ,提高职工的整体技术业务素质 ,才能促进企业的不断发展和经济效益的不断提高。结合工厂和技校的现实情况 ,搞好职工培训是大有可为的。一、牢固树立培训是企业第一工序的思想企业产品质量的竞争 ,归根结底是人才的竞争 ,要想使产品在…     

铁路电务企业青年职工操作技能培训的探索与实践——以石家庄电务段为例

随着电务新技术的快速发展,对职工的技术业务水平提出更高要求。通过对管内职工分析,青年职工作为中坚力量,业务素质需要进一步提升,我们采取精选师资、明确青工培训内容、分层开展专项培训、严格考试考核等手段,扎实开展青工技能培训,促使青工职工迅速成才,为推动铁路运输高质量发展奠定基础。     

专业证书教育要把好质量关

专业证书教育是在成人教育改革中出现的新事物,它适应职工定向培养的需要,有利于引导职工根据岗位需要,对口学习专业技术,提高业务素质。但是,随着专业证书教育由点到面地逐步展开,一些单位和部门开始出现降低质量要求的倾向。这种倾向虽然刚刚露头,但有泛滥之势。因此,要予以高度注意,特别是上级有关部门,更要重视。     

简讯

新疆注重培养实用型人才新疆生产建设兵团71团焦化厂注重职工培训,把培养实用人才作为企业人才开发和增强企业发展后劲的重要步骤来抓,初步形成了职工培训教育体系。他们采取自培与外培、长期正规培训与短期培训。上岗前培训与在职培训等办法,重点抓好采煤、炼焦等专业技术人员的培训。全厂每年有40至60人参加各种形式的业务培训班,平均每年派4至5名技术骨干到大专院校深造。工会还在职工中开展技术练兵。岗位的帮带、班组建设达标、特殊工种技术工人特培等各种形式的学习培训,使职工技术业务素质不断提高。仅今年1至8月就举办特殊工种…