对当代大学生“考公务员热”的冷思考

公务员制度在我国的确立及实行,使公务员这一职业被社会各界广泛认可。近年来,越来越多的人参与到公务员考试中来,大学生更是成了考试队伍的“主力军”,大学校园里出现了报考公务员的热潮。笔者调查发现,在大学生报考公务员过程中存在问题颇多,文中通过对当代大学生报考公务员热的分析,进一步提出了解决当代大学生考公务员热的对策建议。     

对大学生“公务员报考热”的思考

随着公务员制度在我国的确立,公务员这一职业被社会各界广泛认可,越来越多的大学生加入考公务员的队伍,国家及地方的各类公务员考试成了名副其实的＂天下第一考＂。从当前大学生报考＂公务员热＂这一现象入手,深入剖析此现象引发的原因,并阐述了笔者的一些观点和见解。     

公务员报考热与大学生就业难

近年来公务员报考越演越热,公务员报考热与大学生就业难密切相关。要缓解公务员报考热,须采取有效措施缓解大学生就业难。缓解大学生就业难需多方努力,政府应采取长期的系统规划,调整产业结构;学校需改革人才培养方案,加快应用型人才培养;学生应完善自身素质,提高就业能力。     

2007年国家公务员考试报名"爆棚"的背后

走进高校校园，随处可见捧着公务员考试书籍的大学生，各大培训机构也存高校贴广告、做讲座扩大招生。“与其说足喜欢公务员工作，还不如说是就业压力不断增大的结果，现在准不考公务员啊!多一条路就多一个选择。”一位准备报考公务员的大学生如是说。     

对大学生“考公务员热”的现实思考

近几年,大学生报考公务员热不断升温,呈现出非常的态势。大学生"考公务员热"现象令人担忧、引人深思,我们应冷静地分析、探索这一现象隐含的社会症结以及产生的现实原因,并积极采取应对措施,以期使之降温,最终使大学生报考公务员现象回归常态。     

"公务员报考热"的成因分析及对策研究

近几年来,"公务员报考热"现象盛行.笔者系统分析了公务员报考热的原因,并提出解决我国公务员热的一些对策,希望对改善我国公务员报考环境有一定的借鉴意义.     

后疫情时代大学生三“考公务员热”王现象研究

后疫情时代,我国经济发展增速减缓,大学生就业形势复杂严峻。公务员具有高稳定高福利的职业优势和宽松的落户政策,加之应届大学生报考优势明显,导致大学生报考公务员热度又达到新高度,因此造成社会资源浪费和人才市场调控失灵。为缓解后疫情时代“考公务员热”现象,应当在政策上给予大学生创业扶持,以创业带动就业;在家庭教育中正确引导子女科学理性报考公务员;大学生自身也应该在实践中多接触、多尝试,建立多渠道就业的能力。     

大学生报考公务员的心理分析

在越来越严峻的就业形势下,报考公务员成为大学毕业生择业的一个重要选择.客观分析大学生报考公务员的心理,对于引导大学生科学客观地选择报考公务员职业具有直接而现实的意义.     

公务员热现象与大学生就业指导研究

当前公务员热现象的出现,从一定程度上影响了大学生的就业观念。高校对大学生争相报考公务员的情况要引起高度重视,通过建立合理途径进行大学生就业指导工作,帮助大学生正确选择职业。     

报考公务员"高烧不退"的病根

2010年"国家公务员考试"网上报名已结束,据媒体报道,根据对公务员报告系统中通过资格审查人数的分析,此次报考者数量超过146万人,较去年增加了40余万.自从公务员考试开展以来,报考人数连年攀升,大有"井喷"之势.     

大学生报考公务员热的分析——从科尔曼理性选择理论视角

当前,报考公务员热已经成为一种主流,大学生群体作为考取公务员队伍中的主力军,引起了社会各方面的关注与思考。在科尔曼的理性选择理论中,从基本行动层次上来看,大学生选择考取公务员的行为,对大学生个体来说是其理性思考的结果;而在系统行动层次上则是择业过程中的非理性表现。因此,应该从个人、政府和学校的角度,积极采取措施,为大学生职业的选择提供帮助与指导,从而更好的构建社会主义和谐社会。     

90后大学生“考公务员热”问题摭探

当前,大多数90后大学生能够理性认识报考公务员的两面性,但仍热衷于其职业优势,报考公务员的热度依然未减,究其原因主要在于传统"官本位思想"影响、公务员职业的内在张力、功利主义思潮驱动与就业形势严峻压力。因此,要从社会与个体互动的视角出发,构建集合政府助力、高校引导、家庭助推、个人践履"四位一体"的引导路径,助推90后大学生"考公务员热"现象实现真正降温。     

从公务员考试热看大学生职业价值观之培育

从当前的大学生公务员考试热看,应着重加强大学生职业价值观的导向教育,寻找切实有效的引导对策和方法,帮助大学生树立科学的职业价值观.     

正确引导大学生报考国家公务员

我国公务员考试录用制度已建立11年。由于实行“逢进必考”和主要面向应届大学生招考,采取的是公开、平等、竞争、择优的纳新机制,加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资福利有保障、学习培训机会多、发展空间大,在近年来就业的巨大压力下,报考国家公务员成为众多大学生求职就业的首要选择,出现了报考热。2005年中央、国家机关所属机构103个部门计划招考8400余名公务员,网络报名竟高达54万多人,审核合格31万多人,合格人数与拟录用人数之比为37.3:1,远远超过上年22:1的比例;各省、市、区也出现了大学生报考地方公务员的火爆场面。实践证…     

就业难视域下的大学生“考公热”探析

近年来,随着就业压力的逐渐增大和就业形势的日趋严峻,大学生报考公务员热不断升温,呈非常态势。本文从社会、学校和大学生自身等多个维度入手,深入剖析、探索了导致这一现象的深刻原因,同时提出了相应的对策,以期促进大学生"考公热"回归常态。     

由“国考热”引发的对高校职业生涯规划教育的思考

近年来,公务员考试越来越热,代替高考被称为"国考",究竟为什么公务员考试持续走热?众多报考者又是为了什么立志投身于公务员行列?作为国考主力军的应届毕业大学生,高校如何更好地对他们进行职业生涯规划教育,这是值得深思的问题。     

从公务员考试热看大学生职业价值观之培育

从当前的大学生公务员考试热看,应着重加强大学生职业价值观的导向教育,寻找切实有效的引导对策和方法,帮助大学生树立科学的职业价值观。     

论“公考热”背景下大学生学习行为偏差及其引导策略

！！大学生的学习行为决定大学生学习的效果,决定大学生培养的质量,决定大学生的前途与命运。当前,公务员招录考试是影响大学生学习行为的重要因素,公务员考试的社会氛围、考试的条件设定、考试的内容、考试的程序安排等都会影响大学生学习行为并可能导致学习行为出现偏差,因此,有必要从国家、高校和社会各个方面加强对大学生的引导,抵制“公考热”的不良影响,培养良好的学习行为习惯,提高大学生的学习质量,帮助其合理就业,从而促进社会和谐与进步。     

文科生过剩?

实践能力欠缺导致就业短板,现实拷问大学课程设置缺失近年来,大学毕业生热衷于报考公务员现象引起了社会的广泛关注。据了解,在公务员考试大军中,有相当一部分是文科类考生。在大学里,文科生的比例逐年提高,是社会对文科生的需求增加,还是高校热衷设置文科专业?当前社会对文科大学生还是需要的,文科并非"无用",之所以出现文科学生难于找工作,关键是文科生     

引导大学生"村官"走创业之路

一、鼓励大学生"村官"创业的重要意义 1.大学生"村官"创业能缓解就业压力,锻炼自身能力.面对如今的村官热,欣喜之余笔者不由地把目光投到了大学生"村官"任期届满后的流向问题上.据笔者走访调查,大部分村官都希望期满后参加公务员考试,而有限的公务员招录名额根本满足不了日益庞大的村官队伍.农村是一个广阔的大舞台,鼓励大学生"村官"在农村创业,不仅可以解决期满后的出路问题,而且还能锻炼自身为人处世的能力,历练自己.