上海复星高科技(集团)有限公司 复星集团:沪上明星——访复星集团行政人事总监吴平

对复星集团的初次了解是在上海一次大型的毕业生招聘会上,复星集团的展位被围得水泄不通,由此可见它受欢迎的程度.后来经了解才知道,复星集团是上海市第一家民营上市公司,同时还是时下热门的“自主创业“的一个成功典范.在招聘、用人及管理方面,复星也有自己的一套想法和做法.……     

提高IT企业网络招聘的有效性分析

网络招聘是随着互联网出现之后兴起的一种新型招聘方式,受到了越来越多企业的追捧.特别是IT企业,由于员工流动频繁的特征,使用网络招聘大大提高了人员补充的效率.但网络招聘也有不足之处.IT企业的HR,在进行网络招聘时,应做到了解岗位需求,差异化沟通,建好人才库.     

做一名合格的招聘主管

在外行人眼里，招聘似乎是一种很容易的工作，登报、面试、调档、接收，简单轻松。在求职者眼里，招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”，高高在上。外行有此“偏见”还罢，如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

招聘官其实是媒人

金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟在接受本刊记者采访时,说过一句话：“招聘官其实就是媒人。”这是一个非常形象的比喻。基于多年负责人力资源的经验,王春伟的这句话也是发自肺腑的。“找一个人好比给人做媒,先得了解双方的性格。招聘官得了解企业需要什么样的人,也得了解应聘者是什么样的人,双方必     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

企业微招聘分析

人才是企业在激烈的竞争中获胜的法宝和关键性因素.招聘是企业获得优秀人才的重要渠道,更是人力资源管理流程中重要一环.这就涉及到企业招聘方式和招聘理念,面对人才招聘渠道发展的新趋势,以校园招聘、电视广播、人才招聘会、报刊杂志等为代表的传统招聘方式已难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的网络招聘应运而生.时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,“微招聘”似乎一夜之间成为了一种时尚.但是目前人力资源领域对这一新兴招聘方式研究较少,因此本文探讨微招聘的优点和不足,并与其他招聘方式作比较,思考微博招聘这一方式的科学定位,提升公司招聘有效性并找到合适人才.     

我们始终在创业——访复星高科技(集团)有限公司行政人事总监吴平

1992年,复旦大学郭广昌等5位青年教师和团委干部“下海“,创办了一家自有资产仅3.8万元的小型科技咨询公司,谁能料想,短短几年光景,如今已经发展成为净资产20多亿元的大型控股企业集团--复星集团,形成了以现代生物与医药产业为主导,房地产业、信息产业共同发展的产业格局,通过多种形式与不同体制的企业重组已达数十家,它还是上海市第一家民营科技企业上市公司,连续多年跻身上海民营科技企业百强三甲之列.复星创业成功和快速发展的背后,是一种什么样的理念支撑,它的用人有什么特点?前不久记者专门赴上海采访了复星集团行政人事总监吴平先生.……     

大学生加强“自我建设”意义重大

河北省某高校一名应届毕业生参加招聘,因面试时回答不上考官的一个问题而未被录用.这名毕业生质疑招聘方“试题涉及的内容超出学校所开课程范围”.招聘方则指出,在他之前,同样是这个问题,与他同校的一位同学回答得很出色.     

高校毕业生就业过程中的诚信缺失及原因分析

一、高校毕业生就业过程中诚信缺失的主要表现 1. 虚假包装自荐材料.招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质,并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用.如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象,让招聘单位"一见钟情",从而获得参加面试的资格,是每一位高校毕业生顺利就业的前提.所以,制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的"法宝".     

厦门建发集团有限公司 建设发展人才为先——访厦门建发集团有限公司总经理助理兼人力资源部经理张云霞

2001年初春,厦门市政府组织了一支庞大的人才招聘团浩浩荡荡进京抢人才.在人民大会堂举行的招聘新闻发布会上,建发集团董事长、党委书记王宪榕作为企业代表向各方媒体介绍了厦门建发的企业发展情况和用人机制,引起在场听众的极大兴趣和好评.日前,本刊记者采访了该集团总经理助理兼人力资源部经理张云霞女士,对建发的人才招聘策略及用人情况进行了较为全面的了解.……     

厦门建发集团有限公司 建设发展人才为先——访厦门建发集团有限公司总经理助理兼人力资源部经理张云霞

2001年初春,厦门市政府组织了一支庞大的人才招聘团浩浩荡荡进京抢人才.在人民大会堂举行的招聘新闻发布会上,建发集团董事长、党委书记王宪榕作为企业代表向各方媒体介绍了厦门建发的企业发展情况和用人机制,引起在场听众的极大兴趣和好评.日前,本刊记者采访了该集团总经理助理兼人力资源部经理张云霞女士,对建发的人才招聘策略及用人情况进行了较为全面的了解.……     

招聘主管心态面面观

大学生在应聘时,与招聘主管打交道是迈进用人单位的第一道坎。俗话说,知己知彼,方能百战不殆。而多了解招聘主管在初录现场的各种心态,从而制定出不同的“对策”,也许能从一个侧面助你求职成功。外在“包装”不是惟一宋先生,某国际营销公司人事主管宋先生谈到,为了博得用人单位     

中小型企业薪酬体系制定程序及注意问题

中小型企业的薪酬政策和策略理所当然就成为中小型企业人力资源管理的核心和首要考虑的问题,进而也需要用薪酬策略作为中小型企业实施管理的重要手段和工具。一、中小型企业制定薪酬体系的程序(一)薪资调查1.通过招聘类报纸等相关媒体查阅招聘求职广告,从中了解你所想招聘的职位或员工的市场价格。2.目前全国很多城市都建立了劳动力市场工资指导价位发布制度,企业可以通过劳动保障行政部门的信息发布,了解有关岗位需求和工资信息。3.通过参加同业俱乐部或各种协会,实现与同行定期的交流。4.对企业内员工需求的调查。了解员工的需求,而且,它…     

校长招聘制的利与弊

一、招聘制有优点也有缺点 招聘制作为选拔人才的一种方式,具有竞争机制的一些优点: 第一、“公开”。招聘都是在一定范围内,在群众监督下进行的。招聘人数公开,招聘条     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的“工程“,从中不难看出宝洁公司办事的高效率.……     

青春建功新农村——浙江省上虞市“大学生村官”实录

村官成了“香馍馍”9月23日至24日,浙江省上虞市人才服务中心三楼人头攒动,这里正在进行由当地高校毕业生参加的“大学生村官”现场招聘会。据了解,共有319名高校毕业生报名参加,其中有20多名党员。根据市委有关文件,此次村官遴选将在全市361个行政村、25个社区招聘高校毕业生80名,只要具有大专以上学历、年龄在30周岁以下的上虞生源或上虞户籍学生都在招聘范围之内。在招聘现场,记者看到一位今年刚从浙江大学毕业的周斌同学,他正在向招聘人员详细询问相关的待遇和政策。他说:“如今的农村今非昔比,发生了翻天覆地的变化,尤其近年来国家发布…     

大学生毕业实习中的问题与思考-基于苏州大学2014届毕业生的调查

高校大学毕业生实习可以让大学生获得实践经验、增加就业能力,也可以使用人单位优先深入了解、选拔人才,减少招聘、培训成本,录用适合招聘岗位的合格人才,实现大学毕业生、用人单位“双赢”.在当前严峻的就业形势下,实习对大学生就业显得尤为重要.本文针对毕业生的实习情况、意向设计调研问卷,掌握当前大学生对就业形势及所学专业、职业规划的了解程度,掌握学生的实习意向的目标,从而有针对性地组织、推进大学毕业生实习,提升大学生就业竞争力,培养符合社会需求的创新实践技能型人才.     

美国主要研究型学校教师队伍的管理特点

一、美国主要研究型学校教师队伍管理的特点1.严格招聘、广纳英才。教师聘任是学校教师队伍建设的“入口”,严格把关、宁缺勿滥成为美国主要研究型学校招聘教师的一条基本原则,对教师的任职资格、聘任标准、终身聘任等都有严格的规定。在聘任标准方面,学校坚持“面向世界、全面     

让数学课堂充满生命的活力

[案例实录]教学内容:百分率 一、问题导入.了解百分率 师:现代社会到处充满了竞争,找一份好工作很不容易.这不,某合资公司要招聘一名技术工人.进入决赛的有2个人,下表是他们的决赛成绩.