发挥优势营造氛围推进员工职业幸福感建设

根据对建筑行业“工作幸福指数调查”网络数据显示：接近65%的人不喜欢自己的工作;超过50%的人对薪酬不满意;接近60%的人对自身的发展前途缺乏信心。笔者与身边员工及同行了解,60%以上的基层员工认为自己大学选错了专业,接近90%的员工表示不希望自己的下一代从事建筑施工行业。     

微观点

周鸿祎360公司董事长、知名天使投资人如果是你想干的事情,在别人看起来可能是很难的一件事,不过你自已很喜欢,你不会觉得很苦。我开始创业那会儿是28岁。对我来讲,我创业的目的不是为了自己当老扳,我希望有一个平台、有一个环境,我可以控制一些资源,让我去创造一个新的产品和服务。冯军爱国者集团总裁我们希望靠事业来凝聚人.靠目标来把大家凝聚在一起,共同分享未来,我们和人才的互动关系是共同分享未     

陈海滨:一位有远见的儒商

因传承“奉帮”风格起家,已具有10年西服生产销售历史的浙江宁波侨蒙服饰有限公司,是当地一家经营得相当成功的企业。但令人惊异的是,年仅35岁的属于道地的“奉帮”体系的服饰创始人陈海滨,却不是奉化人。陈海滨的故乡义乌大陈镇,他的母亲就是大陈镇服装业的最初创始人之一,陈海滨在读高中时就与服饰业结下不解之缘。1989年,20岁的陈海滨为实现自己的理想,走自己的路闯自己的天下,来到义乌开了一家皮鞋商店。1992年,他看到西装在我国悄然盛行,市场异常火爆,便当机立断,停下了正做得很红火的皮鞋生意,改做西装买卖。接着,志向远大的陈海滨,经…     

咨询台

时雨欣老师: 您好! 我在贵刊今年9期杂志26页上看到一篇文章,介绍了一个小伙子在北京创业的经历,内容是他发现了一种速干吸水毛巾,并且经过8个月后他成立了自己的公司。我对这种产品很感兴趣,能不能麻烦您把他的联系方式告诉我。我是一名即将毕业的大学生,面临着就业和人生的转折,我很想自己做一些事情,靠自己的能力去打拼。我想贵刊创办的目的也是希望帮助更多的人,包括大学生、下     

创新产品轻松创业赚大钱

放弃在报社的工作,自己创业?对于高亮的这个决定,所有的亲朋都感到惊诧。大家弄不懂,究竟是什么项目让高亮做出如此惊人之举,并且义无反顾。今年28岁的高亮,大学毕业后一直在一家报社上班。由于工作关系,高亮整天接触大量的致富信息,结识了许多成功的经营者,这让进取心很强的高亮心中涌动起创业的激情。她的心中从此种下了一个希望,自己也轰轰烈烈干一番事业。     

凝聚员工向心力领企业和谐发展--河南油田采油二厂塔河项目部党总支“四个加强”党建工作实践

中国石化河南油田分公司第二采油厂塔河项目部于2006年成立,是一支油田专业化服务队伍。承担着塔河油田6区、7区、10区三个特超稠油区块共165口油井,9座计转站、一座混输站的原油生产及集输工作。共有员工239人,其中,党员49人,平均年龄35岁,员工队伍组成呈现出年轻化、知识化、专业化等多元化特点。近年来,塔河项目部从加强党总支部入手,用“四个加强”凝聚员工向心力,引领企业和谐发展。     

构建和谐校园探讨

学校是培养人的重要场所，科学发展观把“以人为本”作为自己的本质和核心，将人的全面发展与社会的全面进步作为自己的出发点和落脚点；同时学校是引领社会发展与文明的机构，是社会的重要组成部分，没有和谐的校园，就没有和谐的社会。构建和谐校园，优化育人环境对当代大学生的身心健康有着重要的影响，也是加快教育事业发展的基石。     

舒畅从苦难中走向成功

她7岁时就开始走上荧屏,9岁时几乎成为当时很多电视剧中孩子角色的首选。14岁那年她出演了电视剧《孝庄秘史》中顺治的宠妃婉如、《天龙八部》中的天山童姥等,今年她刚满21岁。从7岁到21岁,她先后在40余部电视剧、4部电影中扮演了不同的角色,并先后获得广电部颁发的“金童奖”、文化部“五个一”工程奖、金鹰节新秀大赛“最佳电视新秀奖”、“最受观众欢迎奖”、“优秀奖”三个奖项;     

借力管理，力到功成

古语曰：“智者,当借力而行”。不仅要“当借力”,还要做“善借力”的智者。“善借力”是一个组织或个人一种成熟和能力的标志体现。近日,张瑞敏在美国管理学会（AOM）第73届年会上做了主题演讲,这一世界最项级的学术峰会上张瑞敏总结自己30多年的管理经验,就是9个字：“企业即人,管理即借力”。他说,人单合一双赢模式就是要让每个人成为自己的CEO。     

构建和谐校园探讨

学校是培养人的重要场所,科学发展观把“以人为本“作为自己的本质和核心,将人的全面发展与社会的全面进步作为自己的出发点和落脚点;同时学校是引领社会发展与文明的机构,是社会的重要组成部分,没有和谐的校园,就没有和谐的社会.构建和谐校园,优化育人环境对当代大学生的身心健康有着重要的影响,也是加快教育事业发展的基石.     

新常态背景下大学生创业新途径探析

新常态背景下,大学生纷纷加入创业热潮,心怀梦想,想要在毕业后凭借自己的能力创造出一番事业,但由于大学生初出校门,社会经验不足,仅凭一腔热情创业难于成功。为此,本文主要分析新常态背景下高校进行创业教育的必要性,并探析大学生创业的新途径,希望为大学生创业提供有效的借鉴和参考。     

好员工是夸奖出来的

哪个老板不希望自己有一大批好员工。阿里巴巴的马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”。比尔·盖茨希望自己的员T“忠实、诚信、勤奋”。星巴克董事长舒尔茨欣赏“拥有老板没有的专长和特质”的员工。沃尔玛创始人最看重具有“工作热情”的员工。百度的李彦宏常常强渊“员工长本事的速度,决定公司前途”。     

相看两厌的人才怪囤

企业迫切需要找到适合企业的途径,逐步有效地控制人力成本,同时,又希望保持人力资源的存量和质量。 这是中国企业在“用工荒”时代背景下的现实选择,20114-,“用工荒”愈演愈烈,伴随企业的除了不断上涨的原材料成本,还有负荷越来越重的人力资源成本,企业利润空间进一步被压缩,表现在人力资源管理上的,是“招聘”与“裁员”并行的人才怪圈。     

相看两厌的人才怪囤

企业迫切需要找到适合企业的途径,逐步有效地控制人力成本,同时,又希望保持人力资源的存量和质量。 这是中国企业在“用工荒”时代背景下的现实选择,20114-,“用工荒”愈演愈烈,伴随企业的除了不断上涨的原材料成本,还有负荷越来越重的人力资源成本,企业利润空间进一步被压缩,表现在人力资源管理上的,是“招聘”与“裁员”并行的人才怪圈。     

新形势下如何发挥青年员工主力军作用

青年员工作为企业生产一线未来的骨干和中坚力量,在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。第五油矿现有职工1200多人,35岁以下青工占总人数的27.6%,青工中政治面貌是团员和党员的人数仅占13.7%左右。矿团委通过座谈会、走访了解等形式,对基层青工的思想进行了调查研究,发现大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,广大青工心系企业、乐于奉献、敬业爱岗,积极关注企业的改革和发展,追求自我价值,展示出了良好的精神风貌。现在我矿的青年职工和老职工比例差距较大,已经出现基层的许多工作任务都不同程度存在断层现象,那么如何发挥青年员工主力军的作用,就成为当务之急。     

迎合消费者去创造需求

“现代营销之父”菲利普·科特勒：“优秀的企业满足需求;杰出的企业创造市场”。一份对国内200多家专业公司的调查显示,在回答最渴望得到哪方面的帮助时,竞有88．6％的公司首选“有效的营销策略”。营销策略就是销售方法,简单地说是执行力,深层次的说是创意力。有效的营销策略的稀缺证明我们市场上肯定出了问题。     

迎合消费者去创造需求

“现代营销之父”菲利普·科特勒：“优秀的企业满足需求;杰出的企业创造市场”。一份对国内200多家专业公司的调查显示,在回答最渴望得到哪方面的帮助时,竞有88．6％的公司首选“有效的营销策略”。营销策略就是销售方法,简单地说是执行力,深层次的说是创意力。有效的营销策略的稀缺证明我们市场上肯定出了问题。     

新形势下工会在测绘文化建设中的作用

测绘文化是测绘行业职工在长期实践中逐步形成的,能够推动测绘事业发展壮大的一种先进的群体意识。工会作为职工群众利益的代表者、维护者,应该发挥自己特有的组织功能,积极参与到测绘文化的建设中来,成为单位“软实力”发展的重要推动力量。     

企业人才需求背景下的大学生职业生涯规划教育策略探讨

随着经济的发展和产业转型的需求,制造业转型下,企业人才需求背景也日渐丰富,企业人才需求朝着多样化、技术化、专业化方向转变,这就需要大学生在进行职业规划时能够按照自己的职业偏好和就业需求进行调整,大学也应该根据市场现状对大学生职业生涯规划教育进行调整,以保障大学生能够在就业中获得一定优势。在对大学生进行职业生涯规划教育时,要形成企业与高校共建的良好形式,确保大学生能够适应人生阶段的过渡和人生角色的变化。文章将对企业人才需求背景下的大学生职业生涯规划教育策略进行积极探索,希望能够帮助高校顺利完成教育教学工作。     

高建华：借力打力，后来居上

依文企业集团董事长夏华曾经说过：“企业说到底是人,管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题,成功的领导者集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程,只有越来越多的人愿意把力借给你,企业才会成功。张瑞敏也曾总结自己30多年的管理经验,就是9个字：“企业即人,管理即借力”。那么借力管理是怎样的操作模式？在管理过程中具有怎样的意义？企业又将如何将借到的力融入到现代企业管理中？带着这些问题,本刊记者采访了北京洋为中用管理咨询有限公司首席顾问、实战派营销战略专家高建华。