新时代医院人事档案管理标准化研究

档案管理是医院管理工作的一个重要组成部分。随着医院信息现代化管理的快速发展,目前,我国医院各种门类档案相对独立的保管模式,已完全不能满足医院医疗、科研、教学、预防、保健的多层次的信息需求。相比医院人事档案管理,其管理好坏直接影响医院人事工作的效率,改善医院现存人事档案管理困境,建立规范的人事档案规章制度,进而提高人事档案管理水平,充分发挥好人事档案的资源优势,从而为医院能够更好地选拔人才和调配人才提供真实而可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。     

整合利用信息化档案资源提高医院管理效率

本文通过整合利用医院多类型信息化的档案资源,进行了提高医院管理效率的实践。主要包括以下几个方面:首先,就人事档案管理方面,在信息化的人事档案基础上实现对人事档案信息安全共享和知识管理,提高医院人事管理效率及科学性。其次,就临床电子档案利用扩展方面,利用信息技术实现医学影像档案的信息共享,将PACS系统与医疗上的医生站、护士站系统以及计算机管理系统、图书馆联网一体化等现代化信息技术联网,实现医院影像档案的资源共享。另外,发挥临床教学档案在医院重大活动中的作用,为临床教学人员开展医疗、教学、科研工作提供系统的依据。最后,通过医院评审中电子统计信息档案发挥的重要作用,深化统计信息档案在医院管理中的应用,提高医院管理效率。     

浅谈医院现代化建设中的档案管理

医院的档案包括人事档案、基建档案、医疗档案等等,对于医院档案的管理已经成为了医院重要的工作之一。医院档案是医院发展的重要,是医疗水平不断提高的记录,是医院发展和变化的见证。随着社会的不断发展和进步,医院在档案管理方面出现了一些阻碍其发展的问题,因此,我们必须要寻找相应的对策,进而更好的建设医院现代化的档案管理。     

论人事档案管理在医院人事工作中的重要性

人事档案是管理人才的重要载体之一,是了解人员的重要信息来源,它能够充分的反应个人的才能、经历以及以前从事过的工作和历史背景等等,是知人善用、合理分配人才的重要途径之一。因此,人事档案管理对于医院人才的开发、推动医院发展有着重要的作用。但是,就目前我国医院的情况,很多医院在人事档案管理方面存在着一些问题,医院领导一般都非常的重视医疗业务的管理,而对档案的管理却没有给予足够的重视和关注。在此,笔者对人事档案管理在医院人事工作中的重要性做以简单的论述[1]。     

浅议人事档案管理与利用

人事档案管理对促进经济发展,开发人才资源具有重要意义,本文从人事档案管理实际工作出发,探讨了人事档案管理的意义作用,分析了本单位人事档案管理的现状并提出了改善措施。     

浅谈如何规范管理医院人事档案

医院人事档案是医院档案和人事工作的重要组成部分,是医院人事管理的基础性工作和重要内容。如何规范管理医院的人事档案,充分发挥人事档案的作用,是医院管理面临的重要课题。本文就如何规范管理医院人事档案提出了具体措施,对医院人事档案管理工作具有一定的借鉴与参考意义。     

医院档案管理的信息化建设

科学有序是医院发挥其良好作用的关键。近年来,信息化管理在各大医院发挥着越来越重要的作用,作为医院管理体系的一个重要组成部分,我国医院的档案管理也将走上信息化的发展之路。随着医药卫生体制改革的进行和医院服务模式的转变,档案管理作为医院管理工作中的一个重要组成部分,在医疗、教学、科研等活动中的作用日渐显著。利用信息技术加强医院档案管理,主动开发档案信息资源,为医院经济建设和发展服务,是当前医院档案管理的主要任务。档案信息化管理师档案工作适应社会信息化发展的必然要求,是全面提高档案工作为社会服务能力的必然选择。随着社会的进步和医院的发展,档案资料在医院管理工作中的地位越来越重要。医院在日常工作过程中不断形成了各种门类和载体的档案,内容横括了医疗、科研、管理、基建、荣誉、声像等多个领域,涉及各个部门,甚至每个医务人员（人事档案、医德档案）、每个患者（病史档案）,是最丰富的信息源头,作为原始记录和凭证,是医院宝贵的财富。对医院未来的发展和管理层的决策具有重要的考证价值。     

人事档案管理存在的问题及完善对策研究

人事档案管理在单位人事工作中占据重要位置,但长期以来单位对人事档案管理工作未能给予足够的重视,管理制度不健全,档案内容不规范,管理水平落后,从而导致人事档案管理工作的效能发挥不足。今后单位应树立档案管理意识,建立人事档案管理制度,提高人事档案管理人员素质,开展人事档案管理信息化建设。     

高校教师个人业务档案建设刍议

高校教师个人业务档案弥补了人事档案的不足,与人事档案一起共同构成了人才资源信息库,为学校师资队伍管理的定量化、科学化创造了条件：本文从领导重视、细化管理、规范归档范围等方面就如何做好高校教师业务档案建设工作进行了探讨。     

更新档案管理理念,实现档案管理科学化

人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。     

浅议人事档案管理

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看,人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

做好人事档案管理,为医院人才资源开发服务

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌握人才情况、优化人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,科学地建立和管理人事档案是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径,对提高医院竞争力有着重要的积极作用。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的有效载体,反映了人才成长经历和现实情况,是公道正派选人用人的重要基础。新时期人事档案管理工作中面临着一些新情况、新问题,如何管理好利用好人事档案,对促进人才资源开发和构建和谐社会起着重要作用。     

论医院人事档案管理工作的创新提升

人事档案管理作为现代医院管理体系中的重要组成部分,在医院建设发展中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评聘、职工福利及提拔任用等提供依据。如何通过先进的管理方式来提升医院人事档案管理的效率,是一个十分关键的问题。本文立足当前我国医院人事档案管理工作的现状,重点分析了应该如何转变观念,开拓创新,勇于实践,积极更新和发展医院人事档案管理新理念,如何解决好医院人事档案管理中存在的问题等方面的内容。     

切实加强医院档案管理工作的措施

医院档案范畴包括在医院建设和发展中产生的全部资料和能反映医院兴衰的各种载体材特它包括文书档案、人事档案、病历档案、科技档案、会计档案、基建档案、设备档案等。对上述档案的管理工作是医院管理工作的重要组成部分,如何根据当前我国医院档案管理工作的管理目标,切实加强和改进医院档案管理工作值得探讨,且具有一定的现实意义。     

信息技术在医院人事档案管理中的应用

<正>point本文就当前医院人事档案管理存在的问题进行了分析,提出了信息化技术在人事档案管理中的优势。当前的市场经济环境中,医院面临的市场竞争越来越大,重视人事档案管理,才能真正满足医院在新形势下人才方面的需求。因此,对当前形势下医院人事档案管理有新的举措,对于提高医院的综合实力有着重要的作用。信息化在当前各行各业的应用,同时也普及应用在医疗行业,信息化技术大     

疾控机构人事档案的构建与管理

人事档案对于一家单位来说是本单位人力资源管理和利用、提供人事信息的重要来源。本人通过分析疾控机构人事档案的特点,构建与疾控机构相适应的人事档案管理体系,重新梳理人事档案分类、收集、信息化、利用管理,实现疾控机构人事档案管理的系统化、规范化。     

人事档案管理中对信息资源的开发与利用研究

本文以单位人事档案管理为对象,从人事档案的概念出发,首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性,接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用,充分发挥人事档案的资源优势。