人本管理——现代图书馆的管理基石

论述了人本管理的含义，以及现代图书馆实行人本管理的必要性，对如何实行人本管理提出了一些可行的建议、措施。     

图书馆管理实践摭议

从职工思想政治素质和职业道德水平、工作能力、工作态度和劳动纪律、工作成绩等4个方面，概述了我馆在管理上的探索。     

浅谈图书馆的管理误区

从工作实际出发。指出在图书馆的日常管理中存在着五个管理误区，分析了产生这些管理误区的原因，提出了走出管理误区的对策。     

图书馆行政管理工作的基本原则

依据图书馆行政管理的实践,阐述了提高管理质量的基本原则,主要有以身作则、按章办事与合理奖惩、勤以立业和协调协作.     

图书馆目标管理之悖论

作者从“目标管理”的标准、期望值、质与量、奖与罚、现行体制诸多方面对图书馆目标管理提出了背反的认识。     

图书馆素质及其管理

现代图书馆管理已发展成一项系统工程,并且还成为图书馆的一种领导、组织和协调艺术,内容十分丰富。本文试从图书馆素质方面提供思考图书馆管理的新角度或新方法。一、图书馆素质图书馆和人一样,也是一个“生长着的有机体”(阮冈纳赞语)。因而也存在素质问题,我们称之为图书馆素质。图书馆素质是依存在图书馆中固有的素养品质,是关系着图书馆生存和发展的重要因素。素质高的图书馆,它的发展就快,社会效益和经济效益就大,反之亦然。何林海、叶怀瓯曾撰文     

图书馆激励管理浅探

管理是组织的核心,而激励是管理的核心。在图书馆工作中实行激励管理是激发图书馆活力。使之发挥其特定社会效能的有力手段。因此,要始终如一地抓住激励这个龙头,实现管理的效益。在图书馆中,馆藏文献是客观实体,有价值但不能创造价值。只有通过图书馆人员的工作把文献传输给读者,使读者汲取文献中的科学文化知识,并将这些知识应用于社会生产实践,这样,科学文化知识才能转化为社会生产力,创造社会价值。很明显,图书馆社会价值的体现,首先是联系文献实体和读者实体的中介——图书馆员所做的工作,其次才是读者化知识为力量创造社会价值。所以,在图书馆工作诸因素中,起决定作用的因素是图书馆员。增强图书馆活力,提高图书馆的社会地位,使之发挥其应有的