浅谈教师心理问题的自我调适

<正>教师也是社会的人,同从事其他职业的人一样,也有各种各样的需要得不到满足或遇到挫折的时候。在生活和工作中,教师的需要得不到满足或遇到挫折时,就会产生不良认知,导致出现心理障碍。由于教师工作性质的特殊性,教师劳动的对象是学生,教师是学生言行举止的榜样,如果教师出现了心理问题,那么学生就会是教师心理问题的直接受害者。笔者结合自己的个人经历和体会,认为要有效应对这些心理问题,应做好以下几个方面的工作。     

“扬长”有度,“避短”有法

作为教师,肯定都希望自己得到学生的认可,甚至是崇拜。可是,教师也是普通人,自然有其长,也有其短。这些都是极为正常的。所以,我认为教师从利于工作的角度来看,可以扬长有度,"避短"有法。扬长,是每个人自然的表现,教师也不例外。在教学工作中,扬长会让自己的工作得心应手,会给学生树立良好形象,会提高个人魅力,会提高课堂     

教师评价给学生一席之地——我看“学生评教师”

在中小学教师评价体系中,有很多学校引进了“学生评价教师”制度,这也是课程改革为我国基础教育带来的诸多变化中的一个方面。对于学校试行“学生评价教师”改革,有的人认为这种做法可以增强教师的“服务”意识,改善师生关系;也有的人认为会影响教师的积极性和工作热情,觉得“学生评价教师”对教师不公平。您是否身临其境,也有过相同的体验,那么,您怎么看待这个问题呢?     

辅导民办小学的几点做法

我乡有民办小学二十五所,教师二十七人,学生五百二十七人。公立小学六所,教师六人,学生二百四十四人。由于我乡民小占很大比重,教师们在工作上的困难也较多,所以从去年下半年我们开始加强对民小的辅导工作。下面谈谈我们的做法。     

教师的体质状况值得注意

编辑同志: 江苏省灌云县杨集小学共有教师34人,从一九八五年四月份情况看,教师因重病无法工作的有六人。三人有肺病,其中一人两肺结核,一人结核穿孔出血,一人初诊为肺炎,整天咳血不止。其余三人,一人有心脏病,心跳每分钟间息十次以上,一人有高血压和冠心病,下肢肿胀,动脉开始硬化;另一名神经衰弱。这六名教师中有五名是班主任。除此之外还有几名教师也有     

教育日常生活批判——周彬的教育立场 教师“专业发展”中的“幸福元素”(节选)

不管从事什么工作,也不管选择哪种生活方式,追求幸福是每个人的权利,也是每个人的人生目的。可是,教师的幸福来自哪儿呢?什么样的事情才可能增加教师的幸福感呢?很多教师说,如果我们的工作时间少一点,我们会有更多的幸福;如果我们的工资与奖金拿得再多一点,我们也会有更多的幸福;如果学校管理者能够更信任与理解我们,我们也会有更多的幸福;如果学生与     

班主任面对的几种关系

班主任工作应该是最具挑战性、最能与时俱进，也最能让教师体验教育幸福的工作。所以，很多人都说，没有做过班主任的教师就不是一个完全的教师。当然，如果不能正确处理班主任工作中的一些关系，不能科学有效地开展工作，班主任工作也可能是最累、最压抑和最有挫败感的工作。     

师德的核心——热爱学生

如果说教师是园丁,那学生就是花朵;如果说教师的工作是耕耘,那么学生就是土地,学生是教师的工作对象,也可以说是教师工作的产品。由于教师工作的对象是人,所以,教师的品德直接决定着学生的灵魂,决定着一个国家的命运。教师在教育的策划与实施中,必须要有一颗热爱学生的心,这是教育工作得以顺利开展的保证,也是教师的工作底线。在我看来,师德的核心就是教师要热爱自己的学生,教师只有在工作中充满爱心,工作才有主动性,教师只有在工作中充满爱心,批评学生才真诚而有实效,也只有充满爱心,教师才不会计较工作的繁重、薪水的微薄,成为学生的引导者,让学生沐浴在师爱之中,健康成长。如果说教师是人类灵魂的工程师,那么,我说教师是用爱去雕琢灵魂的。     

学校管理如何促进教师和学生的发展

<正>一、正确看待形形色色、活生生的教师行为一个学校,就是一个社会。教师生长的环境、受教育的程度、教学经历的不同,行为表现就各不相同。一般说来,表现为:有的人工作有热情,也有成效,自己勤恳努力,也善于跟别人合作,能够用自己的行为影响别人,一起干好工作。这类教师是骨干。     

校长应该如何看待教师

<正>校长和教师是教育教学工作中的领导者、组织者和实施者,是教育教学工作的主体,二者之间既相互依存又相互制约,只有处理好校长和教师之间的关系,才能更好地促进学校发展和教师的成长,提高办学水平和效益。首先,教师是社会人。全国中小学教师有1000多万,这是一个普通的职业群体,每位教师都只不过是一名普通的劳动者,是一个社会人,自然人,不可能游离于社会之外。他们也需要生存,也需要住房看病,也需     

论对教师的激励

激励是调动人的积极性的过程,是管理的一项重要职能。在目前教师工作积极性普遍偏低,仅仅依靠规章管理、纪律约束已难以真正调动教师工作积极性,难以实现管理目标的情况下,如何做好对教师的激励工作,调动教师的工作积极性,已成为学校管理面临的一项重要课题和紧迫任务。本文从分析当前教师激励工作存在的主要问题入手,对做好教师激励工作,调动教师工作积极性作初步探讨。一当前教师激励工作存在的问题既有指导思想上的,也有工作方式上的;既有教师管理工作长期形成的制度上的缺陷,也有社会大环境变迁带来的负面影响。主要表现在以下几个方面:…     

我们是这样领导教师在职学习的

我校有十四个班,教师十八人,教师的文化程度,除初师、初中和不足中师水平的七人外,其余都在中师以上,他们的教龄在一年左右的有十人。从这一情况可以看出,我校教师的特点是:文化水平不算很低,但新教师比较多,工作也比较重。整风以后,特别是大跃     

到新单位不适应怎么办

每年都有新教师参加工作,也有教师调动单位。这些教师到了新环境,或多或少有些不适应。环境心理学告诉我们,人的行为依赖了解和操弄环境的心智能力。因而,一般来说,人在陌生环境,都会感到无所适从。再者,现在的人更在乎自身价值,更关注自身成长,大多渴望早日证明自我。     

提高教师人格魅力 促进学生健康成长

学高为师,身正为范。教师对学生的影响是多方面的。教师职业的特殊性使得教师作用不仅仅是传播文化知识,更重要的使命是在学生的人格塑造方面起着十分重要的作用。教师的工作不同于别的工作,很多人把教师比作辛勤的园丁,也有很多人把教师比作人类灵魂的工程师。所以,教师的人格影响是不可忽视的,教师的一言一行都是重要的。当然教师本身人格的塑造也应该受到重视。本文分析了教师人格对学生的影响,探讨教师如何修炼自己的人格。     

教育日常生活批判——周彬的教育立场 教师“专业发展”中的“幸福元素”（节选）

不管从事什么工作，也不管选择哪种生活方式，追求幸福是每个人的权利，也是每个人的人生目的。可是，教师的幸福来自哪儿呢？什么样的事情才可能增加教师的幸福感呢？很多教师说，如果我们的工作时间少一点，我们会有更多的幸福；如果我们的工资与奖金拿得再多一点，我们也会有更多的幸福；如果学校管理者能够更信任与理解我们，我们也会有更多的幸福；[第一段]     

校长应有的勇气

让教师对自己评头品足的勇气评头品足,不是校长的专利。校长和教师在人格上是平等的。校长可以对教师的工作态度、工作成效进行评价,教师当然也可以对校长的工作方法、管理方式进行评价。校长在工作上肯定会取得一定的成绩,也会存在这样或那样的问题。对于成绩我们往往乐于被人称道,对于问题我们有时会讳疾忌医。这两种做法都不妥当。校长要有让教师对     

试论教育过程中师生间的情感关系

师生关系是教育过程中人与人关系的最基本、最重要的方面。从发生关系的形式而言,是有组织结构形式表现组织关系,也有以情感、认知、交往为表现形式的心理关系。师生之间的心理关系有认知方面的也有情感方面的。以下我们就探讨一下师生间的情感关系。一、师生情感关系的意义首先,师生间的积极情感不仅有调节教师自身行为的功能,而且是一种感召和激励。教师的积极情感是教师做好教育工作的精神动力,是做好教育工作的力量源泉,是教师高尚的职业道德情感的体现,它是教师忠于教育工作做出巨大成绩的内部心理机制。其次,师生间的积极情感…     

简议师生之间的情感关系

师生关系是教育过程中人与人关系的最基本、最重要的方面,从发生关系的形式而言,是有组织结构形式表现组织关系,也有以情感、认知、交往为表现形式的心理关系.师生之间的心理关系有认知方面的也有情感方面的.以下我们就探讨一下师生间的情感关系.一、师生情感关系的意义首先,师生间的积极情感不仅有调节教师自身行为的功能,而且是一种感召和激励.教师的积极情感是教师做好教育工作的精神动力,是做好教育工作的力量源泉,是教师高尚的职业道德情感的体现,它是教师忠于教育工作做出巨大成绩的内部心理机制.     

巧用批评的四个技巧

古人云:人非生而知之者,孰能无过.作为受教育者的学生,有大大小小的错误也就难免了.教师批评教育学生也就成为日常工作必不可少的一部分,怎样批评教育则是颇见教师功力的.     

理念引领学术滋养文化浸润——杭州市朝晖中学引领教师职业精神成长“三部曲”

鲁迅先生说,人是要有一点精神的。教师更要有自己的精神,也就是职业精神。然而,并不是一个人领取了教师资格证或工作证。马上就会产生职业精神。教师的职业精神也不与教龄长短成正比。一个刚毕业的大学生走上教师岗位,只是一种角色的转变,尚属于“身份”意义上的教师。对许多教师来说,教书仅仅是维持生存的一种丁二作方式,这只能称为“工作”意义上的教师。只有拥有坚定的教育信仰、高尚的职业道德、较高的专业素养、清晰的教育责任的教师,才能称之为“精神”意义上的教师,也才是真正的教师。