一类股票期权激励机制的扩展模型

股票期权激励机制将现代企业经营者的报酬与公司业绩相联,是一种较有效的激励约束相容机制.合理的模型设计有利降低企业的代理成本,提高代理者的努力程度.为此,通过引入一个可观测的外生变量建立了一类股票期权激励扩展模型,并定量分析了股票期权的激励强度及激励成本.结果表明,扩展模型在降低风险成本、确定激励强度和提高代理人努力水平等方面比简单模型更合理.     

股票期权与经理人激励

经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康发展意义重大。股票期权是一种较好的激励方式,具有很强的激励作用,但在实践过程中也暴露出许多问题。对我国实施股票期权制度的问题及其原因进行了剖析,并对我国经理人激励机制的完善提出了一系列相关建议。     

股票期权激励的制度经济学分析

从新制度经济学的角度，分析了股票期权激励在解决委托——代理问题方面的积极作用，对我国的经济改革有一定的现实指导意义。     

经理人股票期权制度的理论基础

经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。     

我国企业股票期权激励机制的设计与运用

股票期权在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面具有巨大的优越性。那么，具体某个企业如何去设计和运用这一激励机制?应注意哪些问题?本文进行了浅显的探讨。     

经理股票期权激励机制主要障碍及对策

经理股票期权在经营者长期激励与约束方面具有非常重要的意义，但其有效实施需要一系列的条件。本文主要分析在我国实行经理股票期权激励机制面临的主要障碍并提出一些对策。     

股票期权与企业经营者激励

经营者激励一直以来都是企业组织制度的核心问题。该文指出了我国经营者激励现存的主要问题，分析了经营者激励的根本障碍，阐述了在我国企业中引进股票期对解决经营者激励现存问题的重要意义，最后提出了实施建议。     

股票期权激励机制的负效应探析

经理股票期权是一种有效的长期激励约束机制，从研究该机制的应用现状出发，主要分析股票期权激励机制的负效应，指出在选择该机制的时候需要理性的考虑，取其利而避其害．     

股票期权激励机制在我国的实践与优化

股票期权制的出现是现代企业发展的一个象征,它改善了公司内部治理结构,提高了劳动者和管理者的行为效率,提高了资本的使用效率。股票期权制在西方发达国家得到了很好的应用。改革开放后,我国也对股票期权制进行了探索和实践。由于我国的特殊国情,我国股权激励的效率较低,针对一些原因,笔者提出了相应改进建议。     

浅谈股票期权

文章通过对薪酬制度中的长期激励方式——股票期权的概述,及其实施所需要的公司治理基础和资本市场条 件的介绍,使读者对其基本特征、设立条件、配套措施有一个整体的印象。同时对股票期权存在的风险和问题及相应的对策 作了说明,提出了股票期权进一步发展和完善的要求,目的在于促进现代企业制度的建立和完善市场经济体制。     

股票期权:独立董事薪酬激励设计中的一种选择

独立董事制度的引入是为了解决我国公司治理结构中因监事会职能弱化而导致的监督者缺位问题，但从现实发展情况来看独立董事在上市公司中并未发挥其应有的作用。独立董事之所以甘当花瓶，除了制度层面的因素外，主要是由于缺乏必要的激励机制。从解决独立董事的“不作为”现状入手，分析了把股票期权作为一种激励方式的可行性，进而提出了以现金、股票和期权相结合的薪酬组合形式。     

股票期权——未来对媒体高级管理层的激励方式

对媒体高级管理层的激励是媒体经营管理活动中的重要内容,媒体高级管理层面临来自政府和媒体组织的双重激励作用,政府激励的强度大于媒体激励的强度,为了解决媒体高级管理层中的委托代理问题,在传媒产业改革进一步深化后,媒体可以尝试股票期权的激励方式。     

从美国上市公司造假看股票期权激励制度

股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但今后美国上市公司中所爆发的一系列造假事件，使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策，有助于股票期权激励制度的完善。     

中国上市公司股权激励绩效实证研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的经验数据

以《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划的中国沪深两市的上市公司为样本,对我国上市公司股权激励绩效的最新情况进行了实证分析。从会计绩效和股东财富绩效两个层面对我国上市公司的股权激励绩效的总体情况进行分析,并采用横向比较方法分析股权激励绩效与市场整体绩效的差异。研究结论为现阶段我国上市公司的股权激励实践提供了可资借鉴的依据。     

不完全信息下股票期权制度激励及其效果分析——基于逐步递进的模型分析

作为公司治理的一个重要方面,经理人的薪酬安排具有重要的研究价值,传统激励理论认为,股票期权制度能够起到激励经理人努力工作的重要作用。但实践中,这种制度安排往往没法达到制度设计的初衷,甚至成为经理人进一步剥削公司的一个工具。文章将从一个简化模型入手,并随着假设条件的放松引入更为接近现实世界的模型来分析股票期权制度及其作用效果。     

我国引入股票期权制存在制度性障碍

经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。     

论经理股票期权激励制度的实施困扰及纾解

现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新，具有很大的优越性，但信息不对称导致所有者监督经营者的困难，产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束，使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础，对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析，并提出相应纾解对策。     

亚式股票期权的定价及其在期股激励中的应用

亚式股票期权是当今金融衍生品市场最为活跃的新型期权之一。文章介绍了亚式股票期权的概念,讨论了亚式股票期权的定价公式及应用,并举例说明了亚式股票期权在期股激励中的应用。     

股票期权制:一种先进的激励与约束机制

股票期权制是目前比较先进的一种激励与约束机制。该文运用委托－代理理论分析了股票期权制实施的本质和现状,对其在中国的发展作了一些介绍并进行了尝试性的理论探讨,同时提出了现阶段我国推行股票期权制需要注意的问题。     

亚式股票期权的定价及其在期股激励中的应用

亚式股票期权是当今金融衍生品市场最为活跃的新型期权之一。文章介绍了亚式股票期权的概念,讨论了亚式股票期权的定价公式及应用,并举例说明了亚式股票期权在期股激励中的应用。