高校政治辅导员队伍建设探索与实践

结合近年来高校辅导员队伍建设的实践与探索，从辅导员的定位、辅导员的配备与选聘、辅导员的培养发展与管理考核三个方面．论述应如何贯彻落实中央精神，推进辅导员队伍建设工作再上新台阶。     

浅谈高校辅导员队伍建设长效机制

本文分析了高校辅导员队伍建设的意义、高校辅导员队伍建设中存在的问题,对建立高校辅导员队伍建设长效机制的实践措施进行了思考。     

论高校辅导员素质及其培养

加强大学生思想政治教育,应加强辅导员的政治理论素养、洞察预见能力、创新精神和责任感等方面素质建设。在明确角色定位,坚持求实创新,建立激励机制的原则下,通过多渠道、高标准选拔、配备辅导员,致力于辅导员队伍的专业化建设,完善辅导员队伍的管理机制,强化实践训练,进而培养辅导员的综合素质和能力。     

加强高校德育重在辅导员队伍建设

辅导员队伍建设是加强高校德育工作最重要的一个环节。然而,当前高校辅导员队伍还存在诸多问题亟待解决。本文从当前各高校辅导员队伍建设的具体问题出发提出相应的对策,以期对深化高校改革和加强高校德育建设有所裨益。     

浅谈西藏高校辅导员队伍建设

西藏高校辅导员在大学生思想政治教育中发挥着重要作用,是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强西藏高校辅导员队伍建设,建设一支专业化、职业化的辅导员队伍是加强和改进西藏大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制。通过调查分析,找出西藏高校辅导员队伍建设方面存在的问题,对提出相应对策。     

浅论企业HRM理论在高校辅导员队伍建设中的运用

运用企业人力资源开发与管理有关理论,着力建设适合高校特色的政治辅导员队伍,创新良好的政治辅导员人力资源激励机制、队伍建设机制,提高学生管理工作队伍的整体素质。     

新形势下高校辅导员队伍建设的现状及对策探讨

辅导员是高校学生思想政治教育工作的主力军,在新世纪高校扩招致使学生人数成倍增加、思想政治工作日益复杂的情况下,加强高校辅导员队伍建设的研究,对于进一步做好学生工作和促进学校健康发展具有重要的意义。本文结合高校辅导员队伍建设中存在的问题,旨在对高校辅导员队伍建设提出合理的建议及意见。     

高等院校政治辅导员队伍建设

运用人力资源开发与管理有关理论，着重建设适合高校特色的政治辅导员队伍，建立良好的激励机制，创建大学生思想政治教育导师制度，创新政治辅导员队伍建设机制，发挥学生政治辅导员在加强和改进大学生思想政治教育中的作用。     

高校辅导员队伍的专业化建设

在高教改革中,大多数人重视一线教师的专业化建设,而忽略了对辅导员队伍的专业化建设。从高校辅导员为什么需要专业化建设入手,分析了如何实施高校辅导员队伍的专业化建设。     

高校输导员工作定位的几点思索

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,也是学生日常管理的主要力量.辅导员一切工作的出发点和落脚点是学生能否成长,成才,所以加强辅导员队伍建设,提高辅导员工作的策略性、技巧性,用热心,耐心、爱心、责任心做好学生管理工作至关重要.     

高校辅导员队伍建设研究与措施

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的实施者,是从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,如何切实加强和改进高校政治辅导员队伍建设,需要从本质上去研究和改善。     

加强制度保障打造“信得过、用得上、留得住”的辅导员队伍

辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,但当前高校辅导员队伍建设中还存在着一些不和谐之音,辅导员队伍稳定性差,辅导员自身工作能力有待提高,加强辅导员队伍建设的政策尚待落实.作为高校学生管理机构,应该以制度建设为保障,健全机制,规范管理.完善辅导员工作的运行机制,辅导员队伍的选拔,考核机制,注重政策支持机制的执行.打遣出一支"信得过、用得上、留得住"的辅导员队伍.     

从思想政治教育实效性看高校辅导员队伍的建设

作为在思想政治担育和学生管理第一线的辅导员，承担着对大学生进行教育和管理的双重任务、双重职能，然而当前的辅导员队伍建设中却存在种种的问题和困难．在新的历史条件下如何加强辅导员队伍建设，提高他们的政治素质和工作能力，已成为高校思想政治教育工作面，临的新课题．     

关于独立学院辅导员队伍建设的思考和建议

随着独立学院蓬勃发展,学生数的剧增,辅导员队伍建设成为独立学院发展中的一个重要问题。本文从独立学院辅导员队伍建设的重要性和党中央国务院对高校辅导员队伍建设的要求入手,结合独立学院自身办学特点和学生的特殊性,提出独立学院辅导员队伍建设应向职业化、专业化方向发展。     

高校辅导员队伍建设研究与措施

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的实施者,是从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,如何切实加强和改进高校政治辅导员队伍建设,需要从本质上去研究和改善。     

论新形势下高校研究型辅导员建设的思考

辅导员在高校思想政治教育中占有特殊地位,讨论高校研究型辅导员队伍建设是十分必要和迫切的。本文通过回顾辅导员制度的发展历史,阐述研究型辅导员的素质要求,并提出研究型辅导员培养的策略。     

独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设探析

辅导员队伍是独立学院加强和改进学生思想政治教育和维护学校稳定的重要组织保证,独立学院的发展,需要一支稳定的、有着较高专业素质的职业化辅导员队伍。本文分析了辅导员职业化、专业化的基本内涵,探讨了独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的必要性,并对独立学院辅导员队伍职业化、专业化建设的途径进行了探索。     

角色冲突理论下的辅导员队伍建设

为推动高校辅导员队伍全面、健康发展,提升辅导员专业能力和业务素质,适应职业要求,文章从辅导员面临的角色冲突入手,从角色内部冲突和角色间冲突两个方面,探究了辅导员队伍建设中存在的问题,并从政府、高校、角色三个层面,寻求解决角色冲突的方法,在一定程度上缓和辅导员发展的冲突,提升辅导员工作效率,促进辅导员队伍的稳定发展。     

从人力资源角度看独立学院辅导员建设

独立学院辅导员队伍是大学生思想政治工作的主力军,配好辅导员是高校人力资源配置的一个重要环节。本文在分析当前独立学院学生现状的基础上,进一步分析目前独立学院辅导员队伍建设存在的问题,进而对独立学院辅导员队伍建设提出相关建议。     

浅谈我校辅导员队伍建设

辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要保证.目前我校辅导员队伍建设中存在着工作角色定位模糊、队伍结构不合理、队伍不稳定、培训与激励机制不健全等方面的问题.要加强和改进我校大学生思想政治教育,就必须建设一支高素质、专业化的辅导员队伍.