谈人事档案的鉴定制度

人事档案"失真"的现象由来已久,除了法律惩治不力之外,更重要的是对归档材料的真伪性、准确性等缺乏必要的审核和监管。对此,应从制度上强化管理,加强防范,健全人事档案的真实性、准确性、完整性、安全性和时效性鉴定制度。     

人事档案制度改革的法理思考——从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的“弃档”、“死档”现象已变得十分严重，随着社会经济的进一步发展，人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高，因此档案中又涉及不少新的问题。     

从知情权角度审视人事档案的利用制度

本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述。     

人事档案制度改革的法理思考--从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的"弃档"、"死档"现象已变得十分严重,随着社会经济的进一步发展,人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高,因此档案中又涉及不少新的问题.     

当代人事代理制度的人事档案管理

本文就人事代理制度相关问题和对策进行讨论,认为要从服务理念、权责划分和保证人事代理人知情权三方面着手对人事档案管理制度进行改革.     

从知情权角度审视人事档案的利用制度

本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述.     

略谈公民人事档案知情权救济制度的完善

公民知情权是指公民有从政府那里获取信息的权利.本文分析了公民人事档案知情权救济制度存在的问题,提出了完善这一制度的途径.     

浅谈医院人事档案代理制度存在的问题及其对策

人事档案代理制度是社会主义市场经济对医疗卫生机构的要求。本文分析了这项新举措在实际工作中有存在的问题,并提出了改善的对策。     

试析我国人事档案制度改革的人本化趋势

以人为本的人事档案制度调整是改革的必然趋势,而这种人本化趋势也必须建立在对传统人事档案制度反思的基础之上。本文在深度剖析传统人事档案制度弊端的基础上,进一步指出我国人事档案制度改革的方向和途径。     

人事档案管理的改革和创新

新时期下,社会就业观念的改变和人事制度改革的不断推进对人事档案管理也提出了更高的要求,并产生了一定的挑战。文章通过对当前人事档案管理过程中出现的"异化"现象等问题进行分析,有针对性地提出了明晰和重塑人事档案管理观、建立多层次多领域的人事档案协会等措施,期望能为人事档案管理的改革和创新指明些许方向,或提供一些帮助。     

国家创新发展中的知识信息服务行业体制建设与双轨发展

文章着重于国家创新发展中的信息服务行业体系建设和基于行业体制的机构运行研究.国家创新发展和创新型国家建设提出了构建社会化信息服务体系的要求,需求导向下的服务变革决定了部门、系统服务体制的变革,这种变革确立了知识信息服务行业体系构建与协同运行关系,不仅需要进行信息服务体系重构,更重要的是需要在不断深化的体制改革中依据其价值取向确立行业化服务体制,在服务组织上实现事业型与产业型服务的双轨发展.     

制度创新视角的知识管理

论述制度和制度创新与知识管理的关系,分析知识管理的制度需求与制度供给,包括知识管理组织制度、知识的获取与存储制度、知识的共享制度、知识的利用与转化制度、激励与约束制度等,提出制度创新视角的知识管理结论：即提高知识管理制度供给的及时性与有效性、优化知识管理的流程、创新知识管理人员的任用制度、培养知识管理复合型人才。     

西部大开发与少数民族历史档案保护政策研究

本文论述了西部少数民族历史档案的类别构成、价值特点 ,提出了在西部大开发战略实施中少数民族历史档案征集抢救和技术保护的政策与措施     

创新公共图书馆制度

创新公共图书馆制度是在继承的基础上,根据时代发展和图书馆实践的需要,建立一个适应公共图书馆发展的制度体系。它能够充分体现图书馆制度的作用与效力、促进图书馆实践的发展、推动全国图书馆制度的创新。创新公共图书馆制度要以科学发展观为指导,充分体现公共图书馆的公共性、公益性、开放性、群众性,以“读者为本”,遵循“图书馆学五定律”,还要以服务制度创新为先导,带动公共图书馆制度的全面创新。     

公共档案馆事业发展进程中的政府责任研究

政府向法治性、服务型转变的过程中,作为公共服务部门之一的公共档案馆迎来了一个发展的机会.文章阐述了在这个发展过程中,政府为什么要承担责任,政府应该承担那些责任以及应该如何承担责任.     

档案馆公众教育服务APP的发展现状和对策研究

档案馆公众教育服务工作越来越受到档案学界和业界的重视。相关APP的开发可让档案馆更方便地向人们提供服务。然而目前尚未有专门针对档案馆公众教育服务APP开展的研究。文章梳理了国内档案馆公众教育服务独立APP及微信公众号的发展现状,分析了其中存在的问题,并从国家层面、档案馆的理念层面和APP开发方式的选择层面提出了对策。     

学生人事档案管理变革的思考

根据中组部相关规定,从2014年底开始,清华大学档案馆集中精力对校内中层领导干部的档案进行专项审核,在审核过程中发现有不少人事档案管理中需要改进的地方。人事档案起始于学生阶段,做好学生档案的收集、归档与利用等工作,对于规范人事档案的各项工作至关重要。     

国有企业档案的管理与流向

新中国档案事业建立初期,国家对于国有企业档案的归属与流向曾经对此做出过安排,但是随着改革开放的深入,这种安排已经难于实现.国家对于国有企业档案的归属与流向没有做出比较明确的规定,以致国有企业档案的归属与流向问题再次引起了人们的关注.本文对此进行了分析,同时对国有企业档案管理的现状进行了考察,提出了国有企业档案归属与流向的方案选择.     

我国利用档案收费政策研究

本文从全面理解档案服务"公益性"入手探讨了"利用档案是否应该收费",系统梳理出国家档案局已颁布的利用档案收费政策8件,并进行深入的内容分析,着重剖析了已有政策的三大缺憾.