打造服务新通道 促进科技人才成长提高

习近平副主席代表党中央在中国科协八大上的祝词中指出：“科协组织要继续致力于促进科技人才成长和提高,更好地为科技工作者服务。”唐山市科协以此为指针,紧紧围绕党和国家赋予科协组织的人才工作任务,通过打造品牌、开展活动、搭建平台、建设基地,     

实施科技人才战略

当今世界，人才竞争已经全球化、白热化。人才资源是第一资源，国际竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争问题在我国具有空前的紧迫性。我国科技人才现状令人堪忧：人才总量相对规模小，且整体创新能力不高，尖子人才尤其少；人才作用未能有效发挥，科技人才巨大的创新能量没有释放出来；人才流动不畅，近亲繁殖严重，人才和知识的倍增效应难以形成；人才向国外流失严重；人才结构不合理，传统领域过剩，新兴领域人才严重不足。分析形成这些问题的原因，一是人才观落后。有些地方和部门对人才的重要性认识不到位，“见物不见人”和“重使用，…     

开展学术交流和评选表彰活动 促进科技人才成长

实施西部大开发和科教兴新战略，关键在人、在人才。几年来，新疆科协在自治区党委、人民政府的正确领导下，紧紧围绕新疆发展和稳定工作大局，注重加强对科技人才的选拔和培养，以荣誉奖励、论坛交流、科技考察等方式手段，引导和团结各族科技工作者投身新疆的改革与建设，取得了一定成效，既服务了大局，又推动了学会工作的进步与发展。     

浅谈青年科技人才成长规律

青年科技人才在成长过程中除了具备人才成长中所拥有的一般规律外,还具备自己独特的规律。在分析人才成长一般规律的基础上,从内在素质和外在环境两个方面分析了青年科技人才具备的特有规律。     

科技人才成长环境管理研究

“人才断层”和“人才流失”对高校办学的影响是很大的。随着老一辈学科带头人的纷纷离、退休，使高校一些久负盛名的优势学科，逐渐失去其领先地位。人们认识到造成“人才流失”及“人才断层”的基本因素，除本人的基本素质外，还应包括其工作硬条件，以及社会、经济、政治等软环境。或者说对学科人才自身需求的满足情况、同代人的状况、学校对人才的重视程度、成就感和价值观能否实现，     

坚持开展“讲、比”活动 促进科技人才成长

熊猫电子集团有限公司是具有71年历史、军民结合多种产品开发研制、试制、生产的综合性大型电子骨干企业,现有员工5000余人,各类专业技术人员2000余人,公司科协1988年成立,有科协会员800余人。     

探析青年科技人才成长的影响因素

文章简要介绍了国内外青年科技人才工作的历史和现状,归纳了青年科技人才成长所面临的问题,对制约青年科技人才成长的因素进行了重点分析,结合中科院的人才工作,提出了一些加强青年科技人才工作的措施建议,并对有关青年科技人才成长的若干问题进行了思考。     

基于逻辑增长模型的科技人才成长规律及影响因素研究——以海洋领域科技人才为例

分析科技人才成长的过程,将其划分为积累阶段、快速成长阶段、成熟阶段和衰退阶段,并分析人才在各成长阶段的主要特征;基于逻辑增长模型构建科技人才能力发展模型,进一步分析各阶段中影响科技人才成长的关键因素,包括学术环境、科研经历、交流活动、家庭环境、心理状态等.据此,从政府部门、高校、科技企业、人才自身4个方面提出促进产业发...     

清华实施“十百千人才工程”

清华大学在讨论、制定该校“九五”规划时明确提出：学校的科技工作要贯彻“促联合、上水平、建基地、创效益’抛基本方针，要承担更多的国家重点科研任务和经济建设的重大项目，逐步使学校成为一些行业发展的技术源头，与全国一些著名大中型企业建立新型稳定的合作关系，帮助企业解决技术改造中的关键难题．为此，清华大学提出重点建设信息科学与技术、材料科学与工程等7个跨系、跨学科的“学科群”，建立和发展信息网络、光盘技术等8至10个国家级工程研究中心，建设如摩擦学、集成光电子学等15至20个国家重点实验室，完成10兆瓦高温气冷实…     

新疆科协评职称助推乡土科技人才成长

15年来,新疆自治区科协以农村技术职称评定为抓手,积极助推乡土科技人才成长,对提高农牧民的科学素质、增强依靠科技增收致富的本领和促进当地产业结构的调整起到了示范和辐射带动作用。     

青年科技人才成长的需求与问题分析

青年科技人才是国家战略人才力量之一。深入了解青年科技人才成长过程中的需求与问题,对于充分发挥其创造力和积极性具有现实意义。通过对不同区域、不同单位、不同专业55位青年科技人才的深度访谈,结合第四次全国科技工作者状况调查有关数据,了解分析我国青年科技人才在职业发展、个人生活、宏观环境等方面面临的突出问题。未来应通过全面促进青年科技人才职业发展,切实提高青年科技人才生活水平,营造创新创业良好环境,不断促进青年科技人才增加获得感、提高幸福感、提升安全感,从而为建设世界科技强国和服务国家高水平自立自强作出更大贡献。     

专题研究：国际科技人才成长和流动规律

众所周知,人才资源已经成为经济社会发展的第一资源。在竞争激烈的经济全球化背景下,国际竞争的主题从自然资源、市场、资本等要素渐渐转向人才。优秀科技人才和科技人才群体,尤其是在综合国力竞争中,越来越具有决定性作用的一流科技人才,是一国科技事业发展的决定性因素。源源不断地培养造就以及从其他国家吸纳大批高素质的具有蓬勃创新力的科技人才,直接关系到国家的科技事业兴衰和发展前途。因此,很有必要对国际科技人才的成长与流动的规律与特征进行深入探究。     

凝聚核心要素 创新服务机制 着力推进科技人才工作

<正>加强和服务科技人才队伍建设是科协的重要工作之一。近年来,嘉兴市科协发挥自身优势,积极采取打造集聚高层次人才平台、加快青年科技工作者培养、开展"科技助企"等举措,着力培育科技创新发展核心要素。一、以"不求所有"的理念,赢得高端智力资源1.开展院士专家工作站建设,是嘉兴市科协推动国家创新型城市建设和浙江省科技创新"副中心"建设、服务经济转型升级和企业自主创新的重要举措之一。经过努力,嘉兴市已建立市级院士专家工作站27家,其中6家被认     

实施“苦咸水淡化工程”的探讨与研究

<正> 山东省委、省政府对实施“山东省星火小康示范工程——苦咸水淡化试点”工作极为重视,九五年省科委安排在山东省商河县搞试点,九六年又将其作为全省科技工作重点任务,进一步扩大试点,以适应广大农民群众对改水的迫切要求。 一、实施苦咸水淡化工程的重要性和必要性 山东省地处黄河下游,全省多年平均降水量685.8mm,多年平均水资源总量(不含黄河水)311亿立方米,仅占全国水资源总量的1.3％,人均占有淡水资源量仅为全国人均占有量的17％,水资源十分贫乏。另一方面,我省许多地区地下水中含有大量的可溶性盐,其中有大量的镁盐及硫酸盐,使水味发苦、发涩,通常称     

实施“凝心聚力工程”为加快威海发展做贡献

近几年来，威海市科协积极探索新形势下科协工作新模式，在服务大局中找位置，求作为，做贡献。特别是2004年，通过大力实施“凝心聚力”工程，进一步调动和发挥了全市科技工作干事创业的积极性、创造性，不仅受到了社会方方面面的普遍关注，而且促进了科协工作再上新水平。     

适应“两个转变”要求 努力做好科技副职工作

<正> 自1988年以来,临沂市按照中央和省委的部署,在全市积极开展了科技副职选聘管理工作,到目前为止,县(区)、乡(镇)、村三级基本配齐了科技副职,形成了综合配套的科技领导管理体系。促进了科技副职工作的深入开展,充分发挥了各级科技副职在科技进步和经济建设中的重要作用。     

实施“六个一”科技扶贫工程

德宏州科技局建立和完善精准科技扶贫体系,整合科技资源,聚焦精准扶贫、精准脱贫。采取、加强、领导和明确责任目标、建立健全制度和强化考核监督,运用特色宣传和树立扶贫,典型等措施,取得科技扶贫显著成效。针对存在的问题,进一步加强贫困地区科技成果转化应用力度,加强全民科学素质建设,加强贫困地区人才队伍建设,加强创新体系建设等。     

发挥科协优势 实施“5612”工程 努力为企业提供科技服务

为了深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕安徽省委、省政府工作的中心和大局,以服务皖江城市带承接产业转移示范区、合芜蚌自主创新综合试验区和国家技术创新工程试点省等工作为重点,坚持＂三服务、一加强＂工作定位,动员和组织全省广大科技工作者,全力为促进我省加快经济发展方式转变服务,省科协党组紧密结合自身职能和工作优势,     

关于青年科技创新人才成长的思考与对策

我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技创新人员成长的影响因素,最后就如何促进有利于青年科技创新人才培养提出对策建议。     

“创新实施金桥工程”获得佳绩

开展“金桥工程”活动是科协系统服从服务于经济建设的有效形式和重要载体。2003年，海宁市科协把它作为重中之重来安排，坚持在继承中创新，在创新中发展，取得了显的经济效益和社会效益。全年全市准于立项72项(其中市级项目25项，被推荐为省重点项目3项)，历年结转项目11项，实施项