武汉市非在职电大毕业生基本得到合理安置

武汉市计委、市教委、市人事局及有关用人单位,对85届非在职的电大毕业生进行了合理的安置。市电大上报市人事局按期毕业的非在职电大毕业生共95人,经市人事局以按合同聘用的办法安排了24人,用单位减员、顶职或向上级申请指标的办法录用了44人。     

湖北启动高校毕业生带薪见习制度

今年,湖北省将启动高校毕业生就业见习制度,首批安排3万名高校毕业生带薪见习。当前,受到国际金融危机的影响,我国的就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大。     

企业眼中的大学毕业生——北京地区2004年企业毕业生人才观念调查

随着1999年首批扩招的大学本科生从2003年起开始毕业走向社会,大学毕业生就业问题越来越受到全社会的关注.招生数量的大幅度增加,有没有导致人才质量的下降,并进而影响用人单位对大学毕业生的录用与选择,甚至成为毕业生就业难的一个重要原因,是高等教育界尤其是高校就业指导部门应该关注的问题.而对于大学毕业生的人才质量,最有发言权的当属人才的使用方--广大的用人单位.     

妥善安置职校毕业生

临武县通过四条渠道,妥善安置职业中学毕业生。一是每年拿出部分招工招干或补员指标,解决城镇户口的毕业生就业;二是从招工指标中划出一部分解决农村户口毕业生就业;三是优先录用或招聘职中毕业     

试析高校毕业生就业协议书的法律性质

就业协议书是高校毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议,是用人单位录用毕业生的依据,明确就业协议书是录用合同的法律性质,有利于减少违约现象,有利于保护毕业生的权益,更有利于正确适用法律,顺利解决纠纷.     

必须重视师范毕业生分配问题

一向走俏的师范毕业生近两年出现了分配难的情况。有些地方亮出高价,不交钱就不安排工作,少数师范毕业生甚至根本分不出去。问题的症结在哪里,出路何在?窥一斑知全豹,下面仅以鄂州市的情况为例,谈谈笔者的看法。 一、师范毕业生分配难的成因     

湖北启动高校毕业生带薪见习制度

今年．湖北省将启动高校毕业生就业见习制度．首批安排3万名高校毕业生带薪见习。当前．受到国际金融危机的影响．我国的就业形势十分严峻．高校毕业生就业压力加大．     

职业高中毕业生就业状况浅谈

<正>国家大力发展职业教育,根本目的在于,提高广大劳动者的技术水平,特别是农村务工人员,让他们由原来的纯体力劳动者逐渐过渡为技能型人才。那么,当前职高毕业生的就业状况怎么样呢?他们在众多的新增就业人员当中,属于怎样一个群体呢?针对这个问题,我对周围职高毕业生的就业状况进行了调查、分析。     

机械工程专业毕业生跟踪调查与思考

毕业生跟踪调查表明：机械工程专业毕业生主要面向生产第一线就业，毕业生不再强调专业对口，用人单位录用毕业生时主要看重的是能力和素质。加强能力培养、拓宽知识面、优化课程体系、改进教学方法应是高等学校教学改革的主要内容。     

黄许职中毕业生好“抢手”

四川省德阳市黄许职业高级中学自1984年改为职中以来,学校的教育教学质量不断提高,毕业生的专业思想、职业道德意识、专业技能和动手能力不断增强。该校毕业生已成为振兴德阳农村经济的骨干力量,成了各乡镇企业技术管理的顶梁柱,越来越受到德阳各机关、厂矿、企事业单位和社会的青睐,使学生毕业后推荐录用难的现象得以迅速改观。 自1991年被国家教委授牌为省级重点职中以来,     

加强高校毕业生思想政治教育对策研究

随着我国社会主义市场经济体制的建立、劳动就业制度的改革和高等教育事业的跨越式发展给高校毕业生自主择业带来了一定的影响。如何结合高校毕业生的思想实际,深入分析和研究新时期高校毕业生的思想状况,提出适合于高校毕业生思想政治教育的对策,帮助他们树立正确的人生观、价值观和择业     

高校毕业生就业质量的影响因素研究

本文基于中国调查与数据中心对全国2023届高校毕业生的抽样调查数据,从毕业生的毕业去向、简历录用率及就业满意度三个方面来考察高校毕业生的就业质量,然后进一步从毕业生个人、家庭及学校三个方面来分析影响高校毕业生就业质量的因素。研究发现,高校毕业生的个人因素、家庭因素及学校因素对毕业去向、简历录用率及就业满意度有显著影响。提升大学生就业质量应关注学生的群体差异,通过政府的政策引领、学校的就业帮扶、家庭的资源支持促进毕业生个人就业能力的提升,多方联动促进大学生高质量就业。     

也谈大中专毕业生“回炉”

今年秋季,江苏海门市劳动就业培训中心招收了一期半年制机加工培训生,招生信息发布后,报名者络绎不绝,其中三分之一是大中专毕业生。大中专毕业“回炉”参加技术培训是无奈,还是有能耐?最近,笔者对这些参加培训的大中专毕业生进行了一次调查访问。一位天津科技大学毕业的大学生说:“这几年,大学生务实得多了,不愿到人才市场等待,到培训单位学一门技术,就多了一块就业的敲门砖,也能为以后创业创造条件。”他对未来充满着信心。桑志军是96年中专毕业生,毕业时被安排到水产部门工作,企业改制后,曾经做过水产生意,赚了一些钱。这几年,他又瞄准了…     

大学毕业生当城管有何不可

据报道，25岁的清华大学毕业生小韦近日以优异的笔试和面试成绩，拿到了柳州市城中区城管局的录用通知书。     

用人单位对高校毕业生的录用与评价

对用人单位录用与评价高校毕业生的调查结果表明 :尽管毕业生择业的竞争压力在逐步加大 ,但整个就业市场仍存在着巨大的潜力 ;学校在毕业生择业时所起的推荐作用和提供的信息偏小 ,需要进一步加强毕业生就业指导工作 ;用人单位录用毕业生时主要看重的是其素质和能力 ;不同层次毕业生所从事的职业岗位及其工作适应性存在着一定的差异 ;用人单位人才流失的主要原因是待遇问题 ;加强对研究生创造能力的培养、拓宽本科生的知识面、突出专科生教育的专业技能训练 ,使各层次教育办出特色 ,应成为高等学校教学改革的重要内容     

南宁市一职中举办就业双向选择会

广西南宁市第一职业高中 ,对学生全面负责 ,成立劳动就业指导服务中心。近年来积极与社会沟通 ,收集市场人才需求信息 ,对学生进行就业指导、创业教育。每年在校内举办毕业生就业双向选择会 ,毕业生推荐就业率９６ %以上。今年６月举办２０００年毕业生就业双向选择会 ,有上百家企、事业单位来联系、设点、面试、录用毕业生 ,取得很好的效果南宁市一职中举办就业双向选择会@潘锋     

技校毕业生就业问题浅析

随着经济体制改革的深化、产业结构及用工制度的调整改革，下岗工人增加，劳动就业日益困难，这无疑给技工学校的生存与发展带来了新的问题和困难。针对这一新的情况，我校从96年起就将毕业生的就业安置工作作为全校工作的重点来抓，以就业促招生，促教学，内抓教学改革、教学质量，外抓就业市场调研，拓宽就业渠道。通过几年探索实践，一套适应市场需求的技校毕业生就业安置工作体系日趋成熟。一、统一思想、建立专门的就业指导机构学生毕业后，能否得到安排、找到比较满意的单位并安心工作，是衡量技校办学质量和办学效益的重要标志，是当…     

农村职业高中与普通高中毕业生收入对比调查

为了检验办学效果,更好地指导教研教改工作,我校成立了调查小组,连续三年对职业高中毕业生与普通高中毕业生年均收入进行了对比调查。     

加强高校毕业生思想政治教育对策研究

随着我国社会主义市场经济体制的建立、劳动就业制度的改革和高等教育事业的跨越式发展给高校毕业生自主择业带来了一定的影响。如何结合高校毕业生的思想实际。深入分析和研究新时期高校毕业生的思想状况,提出适合于高校毕业生思想政治教育的对策,帮助他们树立正确的人生观、价值观和择业观,以及做好毕业生的思想政治教育工作关系到能否为国家培养和输送合格的建设者和接班人,这是新形势下高校毕业生思想政治教育所面临的新课题。     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革,毕业生和用人单位“双向选择”,面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说,要想求得一份称心如意的职业,在面试前,必须做好充分的准备工作;面试时,要尊重对方、讲究礼貌,以及掌握面试交谈的技巧,给面试主持人留下良好的深刻的第一印象,以提高录用成效。