浅析政工人员在班组建设中的作用

政工人员作为企业政治思想工作者,对企业的政治思想工作的开展起着决定性的作用。政工人员进入班组有助于提高基层员工的思想道德素质和科学文化素质,进而提高员工的工作效率。本文探讨了政工人员与班组建设的关系,政工人员在班组建设中的作用,以及政工人员在班组建设中的工作方法等。     

论新形势下企业政工管理方式创新

在经济不断发展的今天,中国的经济建设早已与世界接轨,中国的企业也面临着新的机遇和挑战,在这种情况下,企业政工工作也面临着新的形势,这就需要企业政工人员不断创新,改进工作方式,在提高自身素养的同时,积极改革企业政工工作。本文首先提出了企业政工管理存在的问题,然后探讨了企业政工管理方式创新途径。     

论如何做好企业政工后备人才的培养工作

当今社会,随着经济社会发展的需要,企业政工人员的工作越来越受到人们的重视,他们在企业的发展过程中承担着重要的责任。政工人员的主要工作是负责在企业发展过程中对企业员工等做好党建思想政治工作,为企业的发展提供强有力的思想保障和坚实的后盾。现如今,我国的企业政工人才的发展远远达不到社会对共的标准,而且,企业中缺乏政工人才的现象很普遍,因此,企业政工的后备人才的培养工作变得尤为重要。     

论如何提高电力政工人员的素质

电力政工人员在电力企业中占有非常重要的地位,政工人员素质的提高直接关系到电力行业运营效率的提高,对于电力行业的发展具有重要意义。文章首先分析了目前电力政工人员的素质现状。接着提出在当前政经环境下,电力政工人员必须具备的各方面素质。最后,提出改善和提高电力政工人员水平和素质的具体途径。     

企业党务政工人才考核方案探讨

考核是评定员工工作效果的必要手段。企业对生产性、经营性员工的考核可以通过产量和销量来评定,容易达到公平、直观的效果,但对党务政工人才的考核则不适用这样的考核方案。目前对企业党务政工人才的考核有诸多不足之处,对此类人员的考核有也是国有企业考核工作的难点。本文立足于企业党务政工人才考核的实际情况,简要探讨了产生问题的原因,并进而提出了企业党务政工人才考核的优化方案,其核心内容是引入企业中心工作这个考核内容,并细化考核项目。     

浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径

随着改革开放的不断深入和社会经济的迅猛发展,企业的思想政治任务、形式、内容都发生了巨大的变化,企业员工的思想问题也更加复杂。这些不断变化的形势,对企业基层政工人员提出了更高的要求,在此背景下,加强企业政工队伍建设也对企业经营发展有了更加深刻的现实意义。     

基层电力政工人员的素质培养

基层电力企业政工人员素质培养工作需要与时俱进,不仅仅是政工人员要做到与时俱进,跟上时代的步伐和党的步伐,逐步的提高自己的理论知识和科学文化只是,更好地将自己的理论知识和实践相结合,为自己的工作提供更好地帮助,更好地服务于企业的发展,同时对于电力企业来说,更要从内部跟上时代发展的步伐,与时俱进的对政工人员进行培训等工作,真正的认识到政工人员素质培养的重要性,促进企业的更好更快发展。     

企业政工人员绩效考核问题研究

本文首先分析了实施政工人员绩效考核的意义,进而对实施政工人员绩效考核涉及的内容进行分析研究,最后指出在绩效考核过程中出现的问题并提出改进措施。     

浅谈现阶段企业政工管理与创新

企业政工是企业政治思想工作的简称,企业通过对员工进行政治思想工作,能够提高政治思想觉悟和工作效率,大大促进企业的精神文明建设,使企业获得更大的经济与社会效益。对政工进行管理与创新是现阶段我国企业思想政治工作中的关键环节,具有非常重要的现实意义。本文首先探讨了现阶段企业政工管理工作的重要意义,分析了现阶段企业政工管理工作中存在的问题,并在此基础上提出新时期企业政工管理工作的创新途径。     

如何做好电力企业政工队伍建设

市场经济的不断发展带动电力企业经济的发展,电力企业在自身的发展过程中在进行着不断的改革,而电力企业从自身的角度来讲也面临着诸多的发展问题,其中最重要的一项就是电力企业内部政工队伍的建设问题,在电力企业中,政工队伍是为企业提供思想政治建设的人员,对于企业宏观性的发展方向有着重要的指导作用。本文主要根据目前我国电力企业形式对电力企业中政工队伍的建设存在的问题做简要分析,并提出针对性的解决对策,以供参考。     

企业政工人员如何做好群众工作

改革开放以来,群众路线一直是党的根本政治路线和组织路线,因此,企业必须重视做好群众工作,才能发挥政工队伍的政治优势,才能加快推进党的群众建设工作.在社会主义新时期,企业必须适应社会发展的新趋势,在强调经济发展的同时,还要注重党的政治工作建设,要求政工人员必须做好群众工作,促进企业稳步发展.本文分析了目前企业群众工作发展现状,发现其中存在的问题,并根据工作实际,提出了几点相关的改进建议,希望能为相关企业的群众工作发展提供借鉴.     

企业政工工作实效性的提升对策探讨

政工工作是企业健康发展的支撑,是企业长远发展的源源动力,是建立优秀企业文化的基本保证。本文基于当今形势,提出了政工工作对企业和谐发展的重要性,并对如何提升企业政工工作的实效性对策进行了探讨。     

企业政工管理常见问题及解决措施

随着社会的不断发展与进步,作为国有骨干型企业政工管理工作在企业中有着极为重要的地位,在企业的发展改革过程中政工工作必须要与企业的管理工作协同发展。这也是在国有企业发展过程一个重要的过程,作者根据自身多年的工作经验,对新时期下企业政工工作模式的创新的重要性以及现阶段存在的问题、相应的处理方式做出了简要分析,并通过进一步研究希望可以建立出全新的政工管理模式,为企业政工工作的发展提出可能性建议。     

浅谈政工工作与企业发展

政工工作是企业发展稳定的有力保证,对提升企业职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,服务企业发展发挥着重要作用。本文论述了政工工作对企业发展的重要性,重点阐述了如何将政工工作与企业发展进行结合,对实际工作具有一定的指导作用。     

中国境外企业政工工作的探索

从政工工作在企业中的重要性出发,结合葛洲坝巴基斯坦N-J项目部实际情况,介绍了境外企业政工建设的一般工作规律、做法以及N-J项目部在政工管理工作中所采取的创新性举措,希望能给其他中国境外企业提供借鉴。     

新形势下电力企业政工管理方式创新研究方式

电力企业政工管理有利于企业健康持续的发展,它不仅能有条理的分配企业的生产、经营和发展关系还能深入到企业的各个部门和其分支机构,所以它在企业中所产生的作用是不容忽略的。但是,电力企业要想在市场经济改革不断加深的大环境下平稳发展和适应新形势就必须改革政工管理发展的路径,调整整体的管理体制,这也成为了企业政工管理工作者所要实施的一个措施。本文详细的分析了电力企业政工管理的重要性,对其存在的问题总结了几点有利于发展的建议,希望对政工管理工作者带来帮助。     

新时期企业政工管理方式的创新策略研究

本文针对新时期企业政工管理工作的开展进行讨论,首先对企业政工管理的必要性进行了简要分析,然后重点从管理理念的树立、以党的十八大精神为引领、人才培训等方面对企业政工管理方式的创新进行了阐述。     

新时期政工人员如何做好思想政治工作

<正>思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党的优良传统和政治优势,新时期如何做好思想政治工作是每一个政工人员思考的问题,本人认为从以下几方面做好思想政治工作。一、提高自身素质和能力随着市场经济的发展,企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了变化。企事业单位改革的不断深入,为设计行业思想政治工作提出了新的任务和要求,面对新的形势和任务,我们基层政工人员即要学习政治理论知识,又要努力学习经营管理、法律法规     

提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨

采取必要的措施增强煤矿企业政工工作实效性,有利于提升企业的政工工作水平,实现煤矿企业生产效益最大化的长期发展目标。与此同时,结合现阶段煤矿企业政工工作的实际发展现状,可知政工工作实效性方面依然存在的一定的问题,影响着政工工作效率,需要采取有效的对策及时地处理这些问题,满足政工工作实效性的相关要求,基于此,本文将对提升煤炭企业政工工作实效性的对策进行必要地探讨。     

如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析

在企业中,党建政工工作是非常重要的组成部分,关系着企业的健康长远发展,但是目前很多企业在实际运行过程中未能充分发挥出党建政工工作的作用,本文指出了目前企业在党建政工工作中存在的问题,并就如何加强企业基层党建政工工作的问题提出了新的思路,希望能够帮助激发员工的工作热情,树立良好的企业形象,增强企业的市场竞争力,从而推动企业的进一步发展。