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现在图书馆管理制度和模式陈旧,应从以管事或物为中心向以人为中心转变,包括对馆员的管理和对读者的服务,都应该充分考虑人的因素,实现人性化管理,从而推动图书馆事业的不断发展。 相似文献
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浅析现代图书馆人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
陈维喜 《内蒙古科技与经济》2010,(18):115-116
文章叙述了人本管理的内涵及特点,明确人本管理作为一种管理理念是现代图书馆的必然选择,并对人本管理理念在具体应用中的几个着力点进行了探析。 相似文献
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从“以人为本”的角度,论述了在新时期图书馆管理应如何实施人性化的管理与服务,从而进一步促进图书馆事业的健康发展。 相似文献
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现代图书馆的管理应由"物本"管理向"人本"管理转变,要用"以人为本"的办馆理念、服务理念、管理理念来营造和谐的高职院校的图书馆。 相似文献
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本文从管理学的人性化和制度化两个方面的诉求考察了我国高校管理过程的价值选择,分析了目前高校管理价值诉求的偏颇之处,认为目前我国图书馆管理的制度化仍然亟待完善,人性化管理应该以制度化管理为前提。 相似文献
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校园和谐是社会和谐的一项重要内容,在构建和谐校园的大背景下,职业院校图书馆的管理应从“传统”管理向“人本”管理转变,牢固树立起“以人为本”的管理理念,营造和谐的图书馆氛围,使图书馆在职业院校中真正成为教学和科研的重要组成部分。 相似文献
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寿玉清 《内蒙古科技与经济》2007,(6S):223-223,228
本文阐述了人本管理思想是以人为核心的管理,通过尊重人、激励人、促进人的全面发展和成长,树立以人为核心的管理观念,通过培养馆员的参与意识、完善岗位双向选择制度、鼓励馆员自主工作激发其潜能等手段,促进馆员全面发展地成长。营造良好的人文环境,特别是门户网站应体现以读者为本的思想,最大限度地满足读者需要,从而促进图书馆的发展。 相似文献
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试论高校图书馆的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
摘要:本文揭示了人本管理思想的发展过程及基本内涵,阐述人本管理思想在高校图书馆管理中所具有的现实意义,论述了高校图书馆运用人本管 理的思路及措施。 相似文献
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图书馆人本管理新思维 总被引:2,自引:0,他引:2
论述了图书馆人本管理的内涵主要是以馆员为中心,突出馆员在图书馆中的地位和作用;图书馆人本管理应与科学管理适度融合;人本管理的方法与策略主要有目标管理、图书馆文化建设、有效的激励机制、人的发展机制、沟通机制等。 相似文献
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徐慧 《内蒙古科技与经济》2009,(1):160-161
文章认为,图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。 相似文献
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常雁红 《内蒙古科技与经济》2010,(9):119-120
文章阐述了高校图书馆实行人本管理的必要性,指出实现管理人本化,必须坚持以读者为本和以图书馆馆员为本,建立图书馆人本管理的长效机制。 相似文献
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现代社会越来越重视人的个性发展与创造,以人为本的管理理论也越来越被各界所认同。而人作为图书馆的核心资源之一,对于图书馆的发展起到至关重要的作用,因此图书馆的人本管理应该是每个图书馆管理者必须研究的课题。以下将着重针对人本管理在图书馆中的实现进行探讨。 相似文献
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图书馆馆员的人性化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从营造平等竞争环境、满足馆员追求自我发展愿望、尊重馆员个人兴趣和感情需求四个方面,论述了 图书馆应如何通过实施人性化管理,开发馆员潜能,促进图书馆事业的发展。 相似文献
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