对北京教育学院后勤改革的思考

后勤改革的目的是既要节约学院经费，又要提高服务水平和质量，还要增加职工收入，最根本的是转变后勤管理体制，最终实现后勤社会化。后勤改革的关键是转变后勤管理体制和运行机制。其实现的途径主要是实行各种形式的承包责任制。在后勤改革过程中，要注意处理好一些关系和问题，不断取得全院教职员工和各级领导的支持和理解，才能使改革健康地向前发展。     

如何利用非权力性因素提升校长的执行力

校长作为学校的灵魂人物，是学校的最高行政领导。学校领导工作效能的高低，决定着一所学校发展水平、办学效益的高低，正如柳斌所说：“一个好校长就是一所好学校。”而领导工作效能的高低又取决于校长影响力的强弱。因此，要办好一所学校最根本的问题就是要提高校长的影响力。校长的影响力包括权力性影响力和非权力性影响力两种。     

职业决策自我效能研究综述

自我效能感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念，不同领域的自我效能感是有所差异的。在个体求职过程中，职业决策是一个关键的步骤，而对职业决策起决定作用的是个体的自我效能感。     

简谈我校教师工作积极性的激励

教师是学校中各项工作的主体,在学校进行教育,教学工作中起着主导作用。一个学校教师,工作积极性能否得到正确充分的激励,是决定学校工作成败的关键。下面就我校激励教师工作积极性的作法谈些个人的浅见。一、目标激励我们这所学校,有培育学生全面发展的总目标,又有学校领导、班主任、科任、后勤     

高校后勤改革与干部队伍建设

“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。建设一支高素质的后勤管理和技术干部队伍,是后勤社会化改革顺利进行的基本保证,也是后勤社会化后后勤企业能否生存和发展的关键。本文结合我校的实际情况,谈谈后勤社会化改革过程中干部队伍的建设问题。干部特别是领导干部,从某一角度来看,决定着学校后勤和     

论物理教师的素质

论物理教师的素质李光洲在学校对受教育者产生教育影响的各种因素中，最关键的因素是教师。尤其是在当前全面贯彻教育方针，开展素质教育的新形势下，教师的素质就更为重要。教师的素质是一个多元的动态发展系统。未来世界竞争的科技含量之高，决定了作为科技基础教育的中...     

石油院校后勤员工基本情况及管理对策研究

正人力资源是任何一个组织中最核心的影响因素和最宝贵的资源,后勤队伍的整体素质和工作投入程度,决定着后勤管理水平和服务质量的高低,也直接影响学校整体水平和人才培养目标的实现。后勤员工是多层次、多元化的群体,他们的年龄、学历、政治面貌、道德水平等各不相同,加强后勤队伍建设与管理工作,应当首先研究好后勤员工的总体情况,抓住核心矛盾,了解首要需求,找到突破口对症下药。因此我们针对石油院校后勤员工,开展了大范围的问卷调     

浅谈高等学校后勤干部素质与能力的培养

高素质的后勤管理干部决定后勤生存与发展的关键,是搞好高校后勤服务工作,保障构建和谐校园的重要力量。要建立一支高素质的后勤干部队伍,必须在如下几个方面对后勤干部进行培养。一、加强政治思想素养的培养政治思想素质主导人的总体素质,是一种无形     

浅谈后勤管理的思维方式

随着高校教育整体改革的纵深发展为后勤的深化改革提供了机遇。在此新的形势下,后勤改革如何才能获得成功?关键是在于后勤管理思维方式的根本转轨。思维方式是管理艺术的基础,它对提高管理效能起着重要作用。如何建立适合深化后勤改革的良好的后勤管理思维方式。笔者认为,要建立满足于后勤改革的管理思维方式,以下几个方面值得重视。一、勤于思考,善于发现,增强思维的敏锐性。善于发现核心问题是深化后勤改革的突破口,是后勤管理思维敏捷性和批判性的集中表现。社会实践告诉我们,大凡进步无不是在司空见惯的现象中发现了问题,因此,每个后勤工作者乃至全社会都应增强敏锐的问题意识,     

“精雅”理念文化下的课程建设实践探索

在幼儿园管理中,最关键的是对教师思想的管理,因为思想决定价值取向、行为方式和教育效能;在幼儿园建设中,最核心的是教育理念文化统领下的课程建设,因为课程建设的质量,决定了教育教学的质量。为此,我园围绕关键要素和核心内容,组织开展了“精雅”理念文化下的课程建设的实践探索。     

实施“条块结合”管理模式，提升老师专业化水平

近年来，河北区第五幼儿园结合该园发展现状，尝试运用简约高效的管理模式，找准园所发展的主要问题，系统编制管理网络，充分发挥管理的最大效能，初步形成“条块结合”的管理模式。“条”是指纵向职能部门，即“宝宝园”“贝贝网”“中心园”三个分园。由教学主任和后勤主任（下属教学助理和后勤主管），具体分管各分园的日常保教工作。“块”是指该园各职能部门，如教育科研部、师资培训部、信息技术部、家冈合作部、后勤保障部，各部门主管均由富有经验的骨干教师承担或兼任。     

电视系统中预放器的噪声分析

预放器是电视系统中决定图象质量最关键单元电路之一，于抓住低噪声电路设计之重点，本文通过等效电路分析与数学推导，方法。而在预放器所有特点中，要求低噪声居首位。为了有利得到预放器信杂比计算式，由此指出提高其信杂比的     

适应新的形势,采取特殊措施 大力加强后勤干部队伍建设

深化后勤改革,强化后勤管理,提高服务层次和水平,最关键的是要提高后勤干部队伍素质。基于以上认识,近几年来,学校党委从学校的实际出发,高度重视后勤干部队伍建设,采取了一系列有效措施,使后勤干部队伍的整体素质有了明显的提高,推动了后勤改革和学校各项事业的发展。     

高校后勤社会化改革要取得突破性进展必须注重思维观念的创新

思维决定一切。在同等条件下思维差距决定后勤改革的差距,决定企业发展速度的差距。思维是一种战略资源,是企业战略决策和模式选择取舍的关键。高校后勤社会化改革正处于“春秋战国时期”,各     

国内职业决策自我效能研究综述

自我效能是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念,不同领域的自我效能是不同的。在求职过程中,职业决策是一个关键的环节,而对职业决策起决定作用的是个体的自我效能。本文将对国内有关职业决策自我效能的研究进行简要介绍。     

坚持改革创新提升后勤效能

一、深化改革,激活内力,在经营后勤产业中追求服务效能在后勤系统社会化改革中,我们坚持了四个原则:一是必须"改",原有体制下不转换体制难以激活和释放,也势必牵制学院整     

高校后勤公寓信息化建设的若干思考

目前国内高校关于后勤信息化的概念并未形成统一的认识。首先,这是由于信息化建设本身的复杂性所决定的,它是一个多元化、多层次、多功能的综合体;其次,后勤信息化是在特定时期特定背     

电大后勤改革之我见

电大的发展是在前进中摸索的过程，而后勤服务也应是一个不断完善的过程，后勤服务社会化是电大后勤改革的必由之路。     

高校后勤改革与思想政治工作

１９９９年６月１３日《中共中央、国务院关于深入教育改革全面推进素质教育的决定》中指出；“加大学校后勤改革力度，逐步剥离学校后勤系统，推动后勤工作社会化，鼓励社会力量为学校提供后勤服务，发展教育产业。”《天津市高等学校后勤社会化改革实施方案》中也明确指出：我市高等学校后勤社会化改革要坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，大胆运用市场机制，通过多元筹资，社会力量融资等社会化方式全面改善办学条件，由社会第三产业和从学校剥离出来的后勤企业共同承担学校后勤工作，实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变。…     

以科学发展观为指导推进和谐后勤建设

构建社会主义和谐社会是发展中国特色社会主义的基本要求,高校作为和谐社会的一个子系统,在构建社会主义和谐社会过程中具有举足轻重的作用.当然,和谐校园的构建需要一个和谐的、强有力的后勤作保障.本文在分析构建和谐后勤必要性的基础上,指出了构建和谐后勤必须坚持的原则和把握的几个关键.