高校二级学院办公室行政管理人员绩效考核方法研究

近些年来,高校的二级学院越来越重视绩效考核工作,但主要对专任教师和教辅人员进行绩效考核,对行政管理人员的绩效考核比较少,而且往往都是定性考核,很难反映行政管理人员的工作量。文章通过构建"日常考核、岗位述职测评和荣誉成果奖励"三位一体的考核方法,对行政管理人员进行年度绩效考核,一方面可以提高行政管理人员的积极性和创造性,另一方面可以提高行政管理水平从而更好地为广大师生服务。     

基于FAHP的中专学校财务人员绩效考核

将模糊层次分析法(FAHP)应用于中专学校财务人员绩效考核之中,建立财务人员绩效考核的数学模型,实现学校财务人员绩效的排序,为评价中专学校财务人员提供一种科学方法,并通过实例说明方法的实用性和有效性.     

层次分析法在毕业生就业影响因素分析中的应用

文章通过对大学毕业生进行问卷调查,着重分析了影响大学毕业生就业的主要因素。利用层次分析法建立了毕业生就业影响因素的层次结构,构建各个层次相应的判断矩阵,计算出各个影响因素的权重,得到其相对重要性排序,为高校的就业指导和就业观教育工作提供了有效参考。     

一种指数型区间模糊标度

提出了区间层次分析法中的一种指数型区间模糊标度,并研究了由这种标度构造的判断矩阵的特点；利用误差传递理论计算单一准则下元素的相对权重区间．     

运载火箭研制阶段风险评估方法

航天事业是高风险行业,文章以运载火箭这一典型航天项目为例,通过问卷调查形式对各风险因素发生的概率和对项目的影响程度进行调查统计,利用模糊层次分析法（FAHP）,构建风险指标的模糊判断矩阵,进行一致性检验,并根据最终获得的模糊一致矩阵计算风险因素发生概率和影响程度的权重,通过层次单排序和总排序,完成风险评估。     

公平视角下的高校行政人员年度绩效考核方法改进探究

客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言,行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效考核方法,激发其工作积极性,造就一支精干、高效的行政人员队伍,有利于保障高校教学科研管理、学生管理等工作的正常开展和良好运行。     

平衡计分卡视域下省一流高职院校行政管理部门绩效考核研究

分析了当前高职院校行政管理部门考核现状、存在问题,引入平衡计分卡思想,对省一流高职院校行政管理部门开展绩效考核指标研究。从服务对象、内部组织、财务管理、学习与成才等四个维度对省一流高职院校行政管理部门绩效考核提出切实可行的对策建议。     

AHP在地理科学专业实验教学评价指标体系的应用

针对我国目前地理科学专业实验教学的现状及特点,运用层次分析法（AHP）,建立地理科学专业实验教学评估体系,进而根据专家调查法对各层次评估指标所属的下层评估指标的相对重要性给予主观判断并定量化,并构造判断矩阵,利用matlab软件调整每一层次的全部评估指标的权重值,使其符合层次分析法的要求,并对评估指标进行单排序和总排序。     

学校绩效考核的实践与探索

绩效考核是人力资源管理的重要内容,越来越受到教育行政管理部门和各类学校的普遍关注.本文拟通过对学校绩效考核的实践总结,对绩效考核的标准制订、信息收集、方法选择等作进一步探索,使学校绩效考核工作更加科学和规范.全面促进学校的内涵建设.     

应用AHP分析高大模板稳定性影响因素——基于扣件式钢管支撑体系

为使施工过程中能够针对关键因素进行重点严格控制,文章在理论分析的基础上,结合专家调查和工程实践,对高大模板扣件式钢管支撑体系稳定性影响因素进行识别,并对各因素进行系统层次归纳,建立了高大模板扣件式钢管支撑体系稳定性评价指标体系。其次根据10位专家对评价指标体系中同一层次各因素两两比较评分的结果,构造相应的判断矩阵,计算判断矩阵最大特征值和特征向量;在得到每一层次中各评价指标的权重比例后,对各层次进行综合计算,对计算出的相对权重大小进行总排序;最后将10位专家总排序结果进行转换计算,得到各因素对高大模板扣件式支撑体系稳定性的影响程度。     

二路选择排序探讨

在分析选择排序算法后,给出了一种高效的排序方法。它可以使原来算法的执行时间大大降低。利用本排序方法,在每趟排序后,找到了当前待排序数据元素集合中的最大与最小者,然后再次对剩余的数据循环采用此方法,直到使所有数据有序。     

加强绩效考核提高职院行政管理人员工作才能

中职院校行政管理人员的工作才能,在一定程度上决定了学校的竞争力,因此,行政管理人员考核工作的重要性日渐凸显。而对行政管理人员的工作进行评价是目前学校管理工作中相对薄弱的一个环节。教师要通过对目前中职院校行政管理人员绩效考核现状的分析,探讨科学有效的绩效考核的方法和内容,以更好地服务于教育教学,促进师生成长。     

高校行政管理人员绩效考核问题探讨

高校行政的管理水平和行政人员的工作能力,在一定程度上决定了高校的竞争力,而对行政管理人员绩效进行评价是目前高校管理工作中相对薄弱的一个环节,针对目前高校绩效考核主要存在问题,分析科学有效绩效考核的关键以及如何构建绩效考核流程成为当前热点。     

教师发展:绩效考核的价值追求

一、教师绩效考核的本义追问 "绩效考核"一词源于企业,它是国际上最为前沿的一整套企业管理的模式.它是在经过对全球上百家百年标杆企业的跟踪对比、分析后总结出的唯一适用于所有这些企业的共同的成功奥妙.绩效考核主要是从企业战略目标出发,利用科学的分解方法,推导出确保目标实施的主要工作有哪些,进而通过对这些主要工作进行分类,直接解决了公司组织架构及部门工作职责与目标之间的关联问题.     

基于层次分析法的柔性基板材料评价

柔性基板材料种类多样并且存在各自的优缺点，筛选最优材料存在一定困难。为此，提出了层次分析法，对柔性基板材料进行评价。通过了解柔性基板材料的属性与性能，提取重要因素作为决策的准则，构建层次结构模型与判断矩阵，进行层次单排序与一致性检验及层次总排序。利用柔性基板材料的具体案例详细介绍了层次分析的运算过程，用MATLAB 软件编写程序，减少了层次分析法的计算量。评价结果，层次分析法只是筛选出备选方案中的最优者并不能为决策者提供新的思路，获得更优的方案得综合考量各种因素。     

我国高校行政管理人员绩效考核研究现状

随着高校人事管理制度改革的进一步深入,高校行政管理人员考核工作的重要性日渐凸显,对高校行政管理人员绩效考核的研究也日益增多。研究热点通常在分析现行考核制度的不足,研究考核指标体系的构建,以及探讨考核的实施办法等方面。本文通过研究高校行政管理人员绩效考核的相关文献,对近年来的研究重点和相关结论做了分类和总结。     

快速排序的一种改进算法

快速排序是一种常用的排序方法,在所有内部排序方法中其平均性能是比较好的,但若基准元素选择不好的话,则可能变为“慢速”,最坏情况下其时间复杂度为O（n^2）。本文设计一算法采用所有待排元素关键字的均值为基准进行排序,其排序速度得到大大地提高,可以有效地避免出现“慢速”的现象。     

基于系统工程方法的中职教师绩效考核研究

本文利用系统工程方法对中职教师绩效考核体系进行分析,建立了中职教师绩效考核层次评价指标体系,并利用模糊层次分析法对评价指标体系的评价指标进行赋权,运用模糊综合评价法对中职教师绩效进行定性和定量评价.     

指数标度在模糊互补判断中的应用

将模糊互补判断矩阵转换为感觉判断矩阵,利用指数标度法提出了一种新的排序方法,并分析了判断元素出现扰动时,对排序结果的影响.     

用BASIC语言实现的排序算法

所谓排序,就是将一个杂乱无序的数据集合,照按一定的规律,将其各元素顺次排列起来.在计算机的应用中,排序是一种非常有用的运算,无论在数值计算或非数值计算问题中,都要广泛用到排序运算.排序为以后在集合中寻找某元素提供了极大的便利,是计算机数据处理的一项重要活动.因此,采用好的排序算法,编制高质量的排序程序,对于提高数