日本企业的情报服务透析

"情报就是金钱"这是日本企业家中流行的一句名言.日本企业加强对情报的搜集、分析和开发,已经成为其决策和生产的重要基础.战后日本经济的复兴和繁荣,在很大程度上依赖于拥有一支庞大的企业情报队伍并建立了世界上最有效率的经济情报体制.     

日本“以人为本”的企业文化及其对我国企业的启示

企业文化作为市场经济的衍生物,时一个企业具有重要作用.日本作为世界经济强国.其成功奥秘来自于企业旺盛的活力,而日本企业管理成功的经验则在于其强大的企业文化.其核心是"以人为本".而我国的大多数企业认识不到"人"在企业中的重要作用,多数员工没有归属感,频繁跳槽,严重影响了企业的竞争力.因此要学习日本"以人为本"的企业文化理念,打造具有中国特色的企业文化.     

新时期企业思政工作的创新机制管窥

全球化的进程让国内的经济得到了巨大的发展,各个企业也在世界浪潮的推进下进入了不断发展的阶段。企业经济的大力发展,虽然给企业带来了巨大的经济利益,却也使企业在企业文化和思想政治方面的问题越来越凸显,由此企业开始面临着各种挑战。尤其在新的形势下,各种企业的各种文化和思想进行激烈的碰撞,企业的思政工作形势愈发严峻,本文就新时期下企业思政工作的创新机制进行了相关的探究。     

日本企业文化及对中国企业的启发

做为第二次世界大战的战败国,日本国内的经济曾遭受具创。当时的舆论都认为日本还要继续维持很长时间的战败恢复期,不可能恢复战前的繁荣景象。但是日本的实际情况却出乎每个人的意料。日本在战后仅仅用了30年就发展成为发达国家,经济进军全球前列。虽然实现短时间经济腾飞的理由有很多,但其中日本的企业文化发挥了不可替代的作用。所以,本篇论文主要论述日本独特的企业文化的特征,希望同时能够使中国的企业受益。     

企业思想政治工作浅析

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,受世界经济危机的影响,中国企业也面临着诸多困难,如何在逆境中求发展,困境中求生存,可以说思想政治工作是根本保证,企业只有不断适应新形势下的思想政治工作新思路,对症下药,才能绝地逢生,稳定发展。     

让企业登上文化管理的台阶

当新旧世纪交替的时候,世界发达国家对管理的认识已经进入了一个较高的境界——管理是一门科学、一种艺术、一种文化。日本经济的崛起,主要是日本企业管理水平高。集中表现在日本企业的家族主义企业文化——以人为中心的团队精神。中国管理文化建设大体上经历了三个阶段:自美国企业文化理论1984年传到中国至今已有近20年历史,经历了一个由不自觉到自觉的发展历程,是一个解放思想、实事求是的过程。     

我国工业高效益发展的道路——论工业企业大包干

没有企业管理的现代化,就没有工业经济高效益的快速增长。要解决我国企业管理现代化的问题,有必要先了解一下世界企业管理现代化的历史。日本著名的丰田汽车公司和松下电器公司,其企业管理方法,都是在几十年的生产经营过程中逐渐发展起来的,形成了各具特色的现代化企业管理方法。日本的企业管理现代化,并没有全国统一的模式,而是由各具特点的自身形成的各企业管理现代化所汇合而成的。日本这样,美国、西德、法国等西方发达的资本主义国家也是如     

日本企业的合作与创新：企业和项目层面分析/FONT

    摘要：本文以日本技术水平在上世纪六十至八十年代的快速发展为背景,借助专利信息研究日本的创新特色。本文的着眼点为创新中的合作行为,采用OECD的三极专利族（Triadic Patent Families）数据库、参照特定时期和特定年份的全部专利、并选取两个相似的美国公司,重点对5个日本国际性经营公司创新中的合作行为分企业和项目两个层面进行考察。本文的分析结果显示：日本企业在技术追赶过程中有高于世界水平的联合倾向,这种倾向表现为很强的外生性;日本的项目合作水平也要高于世界水平,这体现了日本的合作性团队文化对于创新中信息共享的重要性。该研究对中国的启示是：应该重视产业政策在促进技术提升中的作用和培养有利于合作的企业文化。       

企业文化与企业思想政治工作的辨证统一

企业文化是经济工作和企业思想政治工作的最佳结合点。分析了企业文化和企业思想政治工作的区别和联系,指出企业文化和企业思想政治工作是辩证的统一,应相互促进、共同发展。     

浅谈企业文化建设应该向传统文化学什么？

二战后,日本企业界,将中国传统文化中儒家文化里的恒常德目（五常）：“仁、义、礼、知、信”借鉴过去,用进了企业经营管理当中,对其员工进行基础的思想教育,取得了显著成效,使日本经济迅速崛起,是当时美国的四倍。20世纪八十年代,美国学者,通过对日本的企业管理实践经验进行了大量研究之后,发现其秘诀就在于企业文化。于是提出了企业文化这个东西,并带回美国,用于企业,之后,结出了,丰硕成果。所以,有专家说：企业文化开花在日本,结果在美国,而其根,却在中国。     

日本管理思想的文化根源剖析

<正> 一、提高企业工作效率方面的日本管理思想的文化根源 日本企业之所以能够得到快速的发展,最大的原因就在于其具有一整套提高员工工作效率、提高产品质量的管理模式。日本企业提出的精益生产的思想已经被世界各国的管理学界所认可,全面质量管理也被视为企业保证产品质量、保持市场竞争力的关键,而     

企业文化与和谐企业的关系

企业文化是现代企业中一种新兴的企业思想和理论。这种理论强调以人为中心来促进各项企业发展,侧重于精神在经济中的巨大作用以及文化力在经济中的渗透和催化作用,承认文化力必然会转化为经济力,旨在建立一种完整的企业形象和内在精神。和谐的企业文化是指以人为中心,由经营决策者和广大员工共同创造,在本企业所形成的符合现代化企业发展的价值观念、行为准则、道德规范、社会形象和企业作风。     

论企业管理创新

现代企业的发展离不开管理,科学的管理在企业发展中所起的作用越来越重要,这已成为企业界的共识。创建有中国特色的、适应我国企业特点的管理体制、管理方法、管理手段是企业创新的中心内容,是企业技术创新、知识创新得以充分发挥效用,确保我国企业、我国经济得以持续、快速、稳定发展的先决条件。企业管理创新是经济发展的必然选择随着世界经济的飞速发展和知识经济时代的到来,企业的生产经营环境发生了重大的变化。正如日本大阪大学中谷严教授指出的：当今新产业社会潮流显现出五大特征——流动化、融业化、个性化、国际化和信息化。…     

竞争情报--企业竞争的有效手段

1国际经济竞争与情报战 当今世界处在一个信息时代,日本企业界认为:"在激烈的国际、国内市场竞争环境中,争分夺秒获得可靠的信息是决定公司、企业以至整个国家上下沉浮的关键所在."日本之所以能在战后的废墟上腾飞,一跃跨入世界经济大国、科技强国的行列,一个重要的原因,就是他们善于利用、吸收情报和国外先进的技术成果.美国情报专家苏尔克曾指出:"如果看日本的历史就可以发现,竞争情报长久以来就被日本作为战略规划的一个部分."     

漫谈日本企业的在职教育

二次大战后，日本为了恢复和发展经济，非常注重企业的在职教育。近十多年来，这种教育更为普及。据日本劳动省1982年公布的一份调查报告表明：在日本拥有职工30人以上的1542个企业中，实施职业教育的占88.1％；在其中的424个大企业中，实施教育     

以经济建设为中心谈企业的思想政治工作

在加快改革开放和经济建设的新形势下,加强和改进企业思想政治工作的根本间题,就是以经济建设为中心,一心一意为经济建设服务。强调思想政治工作服从并服务于经济建设这个中心,企业思想政治工作所面临的任务不是减轻而是更加繁重了,要求不是降低而是更高了,难度不是减小而是加大了。经济建设和改革开放热切地呼唤粉思想政治工作,并为之开辟了大有作为的广阔天地.以经济建设为中心企业思想政治工作,这是党赋予思想政治工作的历史使命。     

日本企业人力资源管理模式的优点及启示

针对我国企业人力资源管理水平总体上还很低这一状况，要在短时间内加以提高，借鉴他国经验不妨为一条捷径。日本企业独特的人力资源管理模式为战后日本经济腾飞作出了突出的贡献。通过分析日本企业人力资源管理模式的优点，总结出对我国企业的启示。     

浅析供电企业的营销管理策略

在当今的世界经济环境及国家的电力工业发展政策下,要求供电企业应共有全方位的电力营铸管理策略。现阶段营销管理水平及核心竞争力与国内外一些先进企业相比有相当大的差距,建立现代营销管理体制,推进集团化、集约化发展,实施精细化和规范化管理,全面走向市场的道路还很漫长。本文从电力营销管理策略的思想定位出发,阐述了电力企业应制定怎样的营销管理策略及其实施规划。     

企业文化是推动企业发展的强大动力

目前,世界先进企业已从科学管理、现代管理阶段进入到企业文化管理阶段,企业的竞争已从资本、人才的竞争发展到文化的竞争。优秀卓越的企业文化,是企业提高竞争力、持续发展的关键所在。 一、企业文化是企业思想政治工作的有效载体 随着改革开放的深入,人们的思想也空前活跃起来。这些,既给企业思想政治工作带来了活力,也给企业思想     

新时期企业思想政治工作创新的探索

在新的社会经济形势下,企业的生存面临着越来越多的压力。经济方面的高压是一个很重要的方面,企业的思想政治觉悟这一领域给企业带来的影响也不容忽视。本文立足于新时期的时代特色,分析和阐述了企业思想政治工作的重要性、现在存在的问题,并且针对当前企业思想政治工作存在的问题提出了一些对策。