浅论人力资源会计

随着知识、信息、经济时代的到来,世界经济的竞争日趋激烈,人才成为现代企业竞争争夺的焦点。人力资源信息离不开人力资源会计这个载体,推行人力资源会计成为现时必然,对于人力资源会计首先阐述人力资源的含义,其次介绍人力资源会计体系、建立人力资源会计的必要性以及我国建立人力资源会计应具备的条件几个方面进行全面论述。     

全面资本观及其对传统会计的影响--兼谈现代人力资源会计模式

本阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响，并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析，作还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及现有人力资源会计模式的局限性。     

在我国建立人力资源会计的几点思考

随着人们对人力资源重要性认识的提高,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。对在我国建立人力资源会计体系应注意的几个问题进行探讨,以期推动人力资源会计建设的发展。     

人力资源会计应用问题研究

人力资本是决定一国经济发展和国家贫富的关键。基于人力资本理论、企业管理模式的转变和企业利益相关者对人力资源信息需求,人力资源会计应运而生。中外会计学者对人力资源会计做出了许多有益的研究与探索,但是人力资源会计至今仍未形成较为完备的学科体系,无法得到广泛应用与推广。本文试图就人力资源会计在实践中应用中障碍分析,并提出人力资源会计应用于实践的设想与建议。     

刍仪人力资源成本会计账户体系

人力资源成本会计自产生以来，会计界许多学者对人力资源成本会计账户体系的设置进行了探讨，初步确立了人力资源成本会计账户体系，但从总体上看，仍有待于完善。笔者认为，人力资源成本会计账户体系除保留传统会计中的有关账户外，还应增设“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源投资”、“人力资源投资摊销”、“人力资源投资损失准备”和“人力资源投资损益”六个账户，具体核算方法如下。     

企业人力资源会计的现状与发展

从二十世纪八十年代初开始，人力资源成为会计学科中一个新兴的研究领域，并且产生了人力资源会计。本文通过人力资源会计体系的必要性分析，提出推进人力资源会计在公司运行和发展的途径和方法。     

浅议人力资源会计的内容和职能

从我国现行会计的一般理论出发，结合西方人力资源会计体系的内容，提出我国人力资源会计应包含的内容和职能。     

人力资源价值会计核算与应用研究

在当今的知识经济时代，人力资源价值会计已成为人力资源会计的研究重点。本文提出了人力资源价值会计核算的原理和方法，可以完成人力资源价值核算在企业中的具体操作，建立起一套完整的人力资源价值会计核算体系，作为对企业现有会计核算体系的补充和完善，为企业内部和外部提供更加完备的会计信息。     

适应社会发展需要完善人力资源会计

文章分析目前人力资源会计方面存在的问题,并从人力资本、人力资源价值纳入财务会计核算体系和人力资源会计制度的建立等方面进行了分析.     

人力资源会计纳入财务会计核算体系的思考

人力资源会计能否纳入财务会计核算体系，就看是否符合会计准则要求。笔者认为：权责发生材原则要求将人力资源支出资本化；人力资源的计量应该符合历史成本计量原则；要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出；人力资产核算可采用谨慎性原则。结论，人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。     

论会计环境与会计目标

长期以来,西方会计目标理论存在着受托责任观和决策有用观两大观点之争,我国会计理论界也一直争论不休,但对我国会计目标的定位尚未形成共识。笔者试图从会计环境对会计目标的影响分析基础上,结合我国具体的社会经济环境,构建我国的会计目标体系。     

浅析会计政策选择存在弊端及防范措施

会计政策的选择是国家赋于企业的一项选择权,其目的是提高国家会计制度的统一性和企业会计信息的质量。在会计监管不力的情况下,这种企业会计政策选择权往往会被企业滥用,非但不能提高会计信息的质量,反而会为企业操纵利润、人为控制会计信息提供合法手段。     

浅议会计电算化系统下的内部控制

在对会计电算化系统下的内部控制进行认识的基础上,着重讨论会计电算化系统下加强组织控制、加强内部操作控制、加强人员素质控制和内部审计控制的重要性.了解和掌握会计电算化系统下的内部控制基本要求.     

论现代企业制度下财务会计与税务会计的分离

我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，使得财务会计与税务会计的目标逐渐出现差异，它们对会计事项的要求也随之出现了分歧；税务会计与财务会计的分离问题已引起人们的普遍关注；税务会计与财务会计分离是我国会计体系改革与国际接轨的需要，也是建立现代企业制度的客观要求。     

我国会计改革及会计规范进程——新《企业会计准则》之主要变化

2006年2月15日,财政部新闻发布会发布了39个会计准则,其中包括:1项基本准则、38项具体准则。在38条具体会计准则当中,除了对原有的16项准则进行修订之外,其余22条准则均为此次新增。过去的16条具体准则偏重工商企业,新准则扩展到横跨金融、保险、农业等众多领域,覆盖了各类企业的各项经济业务。本文从我国会计改革及规范进程入手,对此次新会计制度的主要变化进行了分析。     

我国商业银行会计系统内部控制的实证研究

会计核算是我国商业银行的一项重要业务,会计系统的安全性是银行风险控制的基础性前提。因此,会计系统的内部控制是我国商业银行内部控制的一项重要内容。因子分析可以对会计系统内部控制体系给予实证性检验,同时揭示了我国商业银行会计系统内部控制过程中存在的现实性问题。     

对会计信息失真的分析

会计信息主要通过会计凭证、账簿、会计报表及审计报告等形式来表现，这些资料中任何一个部分的不实都称为会计信息失真。为此，要提高会计人员的业务素质，加强职业道德教育，完善会计法规制度，严格执行《会计法》，加大惩处力度，加强内部控制，强化外部机构监督。     

树立科学人才观推进人才强校建设

在全国实施人才强国战略中,推进人才强校建设是高校发展的必然选择。当前,推进人才强校建设的机遇和挑战同在,高校必须创新人才观念,确立“师本位”思想,树立人才的科学发展观,坚持党管人才原则,建立健全人才管理体制和机制,加强人才队伍建设,为全面建设小康社会和国民经济发展,提供坚强的人才保证和智力支持。     

桥头堡建设视野下云南农村人力资源开发初探

云南农村人力资源开发对云南面向西南开放的桥头堡建设具有十分重要的作用和意义,文章研究云南农村人力资源的特点和开发现状以及与桥头堡建设的相互关系,提出在桥头堡建设机遇下加快云南农村人力资源开发的对策措施。     

会计电算化的历程与展望

随着电子信息产业的不断发展,会计电算化在社会经济中的运用越来越广泛,随之而来的如何发展我国的会计电算化的问题也越来越引起人们的关注,本丈从会计电算化的发展历程,与时俱进地阐述了以适应社会主义市场经济改革与发展的思路及目标为依据,顺应当今网络时代的发展潮流,面向加入世界贸易组织对中国会计改革与发展作一展望。