我国中小企业人力资源管理现状及对策探讨

我国中小企业应树立现代人力资源管理观念,在选才、育才、用才、留才等环节因地制宜地制定人力资源管理策略,将先进的人力资源管理思想转化为适合企业特点的、可操作的制度、措施和技术手段。     

我国中小企业人力资源管理现状及对策研究

通过对我国中小企业在人力资源管理中存在的诸多问题及问题成因的分析,提出了完善我国中小企业人力资源管理的5条对策,以期为我国中小企业发展及相关研究提供些许有益参考。     

我国企业人力资源管理现状及对策的探讨

我国企业受制度、观念等各类因素的约束,在人力资源管理方面的问题凸显,人力资源管理的理念传播和发展进程受到制约,人力资源管理的优势作用不能在企业中充分发挥出来。基于此,从国家社会、整个企业层面及企业人力资源管理者的角度进行了分析,提出了解决的对策。     

中小企业人力资源管理的问题分析及对策探讨

就目前情况来说,经济全球化正处于迅猛的发展中,人力资源就成为企业长远发展的主要资源,在企业经营过程中占据着重要位置。对人力资源部门来说,对员工进行管理就会直接影响着企业对员工优势的运用,还能有效增强员工的工作积极性。文章对人力资源在企业发展中占据的作用进行有效的分解,并且对目前人力资源管理中存在的情况进行研究,并据此提出有效的解决策略,希望能给我国中小企业的管理提供相应的参考数据。     

关于水利单位人力资源管理现状及对策的研究

水利单位作为水利事务的主要负责部分,在经济生产与社会生活等领域发挥着关键性的作用,基于这种实际,水利单位需要对运营管理机制升级优化,以期提升管理效能,确保各项管理工作充分发挥自身的作用。文章以人力资源作为切入点,借助于对水利单位人力资源管理现状的厘清,分析新时代水利单位人力资源管理途径,不断完善水利单位管理效能,构建起现代、高效、完善的水利单位管理运行体系。     

事业单位人力资源管理现状及对策探析

现阶段,我国国际地位不断提高,社会快速向前发展。为满足不断增长的国民经济的发展需要,实现人才强国战略,我国事业单位一直努力致力于人力资源的有效管理与利用。在社会主义市场经济体制不断强化的过程中,事业单位承担着重要的社会职能。在这个过程中,事业单位的人力资源管理出现了一定的问题亟待解决。因此,对事业单位的人力资源进行有效的管理与整合就具有非常重要的现实性意义。     

中小企业招聘管理现状及对策探析

近年来,由于国家对自主创业项目的大力扶持,我国内地的中小企业发展的风风火火,随着中小企业的快速发展,中小企业数目迅速增长,行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一,因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要,人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此,本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析,并对这些现状提出改善的对策。     

我国中小企业管理现状及对策分析

随着中小企业数量的递增和规模的扩大,中小企业已在我国国民经济中占重要的地位.本文分析我国中小企业管理现状以及存在的普遍问题,并提出解决这些问题的方法与对策.     

中小企业人力资源管理现状与对策分析

中小企业对于我国国民经济具有相当重要的作用，针对中小企业在人力资源管理中存在对于人才的概念不清，不能够更好的激励人才，人才流失严重等问题，分析了原因以后，提出了改进的方法，包括转变对“人才”的认识，多种方法激励员工，进行人事外包等。     

论电力企业人力资源管理的现状及对策

一个企业的成功与失败、繁荣与衰退,无不与“人”有关。随着市场竞争的日益激烈,如何看待“人”、管理“人”、开发“人”,显得尤为重要。当前,我国电力企业改革正进入关键阶段的特殊时期,探索加强人力资源管理,具有重要的现实意义。本文结合实际认真分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,提出了现代人力资源管理理念和管理策略。     

论电力企业人力资源管理的现状及对策

人力资源管理是企业管理中十分重要的组成部分,人力资源管理涉及到的内容有很多,例如人员的招聘,企业内部的培训等,这些都需要人力资源部门进行。人力资源管理与企业的人才配置有着紧密的关系,对于企业的经营起着关键性的作用,电气企业也是如此。对电力企业人力资源管理的现状及对策进行分析,为相关的研究提供借鉴。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

随着社会的发展与进步,人力资源管理在企业中占据着越来越重要的地位,它有利于调动员工的工作积极性,提高工作效率,促进企业的长期可持续发展。但是很多中小企业并未重视它的作用,因此存在着许多问题。笔者通过分析我国中小企业人力资源管理存在的问题,提出相应的解决对策。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展.目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等.为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台.做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析.     

中小企业人力资源管理面临的问题和对策

改革开放以来,我国中小企业迅速发展,并且在国民经济中占据了重要的地位。但中小企业在人力资源方面发展的瓶颈已经严重制约了中小企业的进一步发展。文章剖析了现阶段我国中小企业人力资源管理方面的一些问题,并有针对性地提出了对策建议。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,如何加强和完善中小企业人力资源管理成为我国中小企业迫切需要解决的战略性问题.     

关于高校国有资产管理的现状及对策的探讨

目前我国高校国有资产管理过程中,仍然存在许多缺陷,难以满足现代发展的需求,因此应提出相关管理对策,解决问题,促使我国高校资产管理科学化、合理化以及规范化。     

关于宜昌市消火栓的管理现状及对策的探讨

城市消火栓的重要性不言而喻,但多数城市在其日常维护管理上都存在着不少问题。本文以宜昌市城区为例,在《宜昌城区消火栓建设管理办法》出台后,对城区消火栓管理现状进行了调查,分析存在的问题并提出相应的对策。     

我国高校人力资源管理现状及对策分析

科学技术是第一生产力,人力资源是社会发展的第一资源。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。文章从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在的问题和弊端的分析,提出解决高校人力资源管理的对策。     

中小企业人力资源管理策略探讨

马克思说：“我们的产物是反映我们本质的镜子。”即是社会制度造就了经济体系,经济体系折射出社会产物。在中国特色社会主义的大命题下,企业人力资源管理制度正进行看一场前所未有的治道变革。在“人本”主流思想的引领下,人力资源作为社会发展的主力军正对现代经济建设起到至关重要的作用。本文旨在阐述近年来中小企业在人力资源管理方面存在的现象和问题,并以此为据提出相应解决对策。     

浅议中小企业人力资源管理

随着我国市场化改革的推进,中小企业在国民经济发展和社会进步中的地位和作用日益重要,是推动经济发展的一支重要力量。近几年来,我国中小企业迅速发展的过程中仍存在着许多问题,特别是人力资源管理上存在许多缺陷与不足。本文从我国中小企业人力资源管理的实践出发,具体分析了存在缺陷的原因,并提出了相应的解决对策。